2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列關(guān)于情緒和情感的描述正確的是()?！径噙x題】

A.情緒是與有機(jī)體的生理需要能否被滿足相聯(lián)系的體驗(yàn)

B.情感是與人的社會(huì)需要相聯(lián)系的復(fù)雜而高級(jí)的體驗(yàn)

C.情感體驗(yàn)發(fā)生在先,情緒反應(yīng)在后

D.情緒往往是由事物的表面現(xiàn)象所引起的

E.情感帶有沖動(dòng)性和爆發(fā)性,并伴有生理變化

正確答案:A、B、D

答案解析:C項(xiàng),情緒反應(yīng)在先,情感體驗(yàn)發(fā)生在后;E項(xiàng),情緒帶有沖動(dòng)性和爆發(fā)性,并伴有生理變化。

2、薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是()?！締芜x題】

A.進(jìn)行工作分析與職位評(píng)價(jià)

B.進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)查

C.確定企業(yè)的薪酬水平

D.明確企業(yè)狀況及戰(zhàn)略目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:職位薪酬體系設(shè)計(jì)的基本步驟依次為:①明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo);②工作分析及工作評(píng)價(jià);③薪酬調(diào)查;④確定薪酬水平;⑤薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì);⑥薪酬預(yù)算與控制。

3、招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容包括()?！径噙x題】

A.確定雇傭人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員

B.確定招聘人才的標(biāo)準(zhǔn)

C.確定招聘來源

D.計(jì)算招聘錄用成本

E.從候選人應(yīng)聘到雇傭之間的時(shí)間間隔

正確答案:A、C、D、E

答案解析:招聘計(jì)劃是將招聘決策的內(nèi)容具體化以便于執(zhí)行的行動(dòng)方案,主要涉及到的內(nèi)容包括:①招聘渠道的選擇;②招聘規(guī)模的大小;③招聘時(shí)間的估算;④招聘的范圍;⑤招聘的預(yù)算。A項(xiàng)屬于確定招聘規(guī)模;C項(xiàng)屬于招聘渠道的選擇;D項(xiàng)屬于招聘的預(yù)算;E項(xiàng)屬于招聘時(shí)間的估算。

4、斯皮爾曼認(rèn)為,人的智力結(jié)構(gòu)可以分為(   )。【多選題】

A.一般智力因素

B.特殊智力因素

C.計(jì)數(shù)

D.空間知覺

E.知覺速度

正確答案:A、B

答案解析:斯皮爾曼認(rèn)為完成任何工作都需要一般智力因素和特殊智力因素共同作用,CDE屬于瑟斯頓的智力結(jié)構(gòu)。

5、訂立勞動(dòng)合同的()原則,是勞動(dòng)合同有效并受國(guó)家法律保護(hù)的前提條件?！締芜x題】

A.平等自愿

B.協(xié)商一致

C.誠(chéng)實(shí)信用

D.合法

正確答案:D

答案解析:合法原則是指訂立勞動(dòng)合同的行為不得與法律、行政法規(guī)相抵觸。合法原則是勞動(dòng)合同有效并受法律保護(hù)的前提條件。