2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、組織承諾是指()?！締芜x題】

A.員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度

B.員工對自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒的體驗

C.員工認同組織,并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度

D.員工在工作中深入的程度,以及把工作視為整個生活的核心部分的程度

正確答案:C

答案解析:組織承諾是員工認同組織，并愿意繼續(xù)積極地參與其中的程度。它是個體對組織的一種態(tài)度或肯定性的內心傾向。

2、影響個人勞動力供給意愿的因素主要有(   )?！究陀^案例題】

A.市場工資率

B.個人財富總量

C.個人偏好

D.心理動機

正確答案:A、B、C

答案解析:此題考查的是勞動力供給意愿。每一位勞動者的勞動力供給意愿強弱,影響個人勞動力供給意愿的因素主要有以下三個:A市場工資率。B個人財富總量。C個人偏好。D工作周的長度與節(jié)假日的長度。

3、角色扮演法的適用對象是(   )?！締芜x題】

A.實際操作人員或管理人員

B.銷售人員

C.監(jiān)督人員

D.都不是

正確答案:A

答案解析:角色扮演法是一種模擬訓練方法。角色扮演法的適用對象為實際操作人員或管理人員,由受訓人員扮演某種訓練任務的角色,真正體驗到所扮演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓與開發(fā)方法,多用于改善人際關系的訓練。

4、員工援助計劃(EAP)的內容包括( )。【多選題】

A.員工健康體檢與健康增進方案

B.員工壓力管理

C.企業(yè)文化建設

D.員工自身不良情緒管理的輔導

E.績效考核改進方案

正確答案:A、B、D

答案解析:一般而言，EAP主要由三部分構成：①處理造成問題的外部壓力源，即減少或消除不適當?shù)墓芾砗铜h(huán)境因素；②處理壓力所造成的反應，即情緒、行為及生理等方面癥狀的緩解和疏導；③改變個體自身的弱點，即改變不合理的信念、行為模式和生活方式等。EAP還包括壓力評測、組織改善、教育培訓、壓力咨詢、健康體檢、健康增進方案、員工績效改善、員工自信心的提高等項目。

5、張輝進行工作分析的步驟是()。(1)確定工作分析的目的;(2)調查工作相關的背景信息;(3)收集、整理和分析工作相關信息;(4)形成工作分析結果。【客觀案例題】

A.(1)(4)(2)(3)

B.(1)(3)(2)(4)

C.(1)(2)(3)(4)

D.(2)(3)(1)(4)

正確答案:C

答案解析:工作分析的步驟依次為:
①確定工作分析的目的;
②調查工作相關的背景信息;
③運用工作分析技術收集工作相關信息;
④整理和分析工作相關信息;
⑤形成工作分析結果;
⑥核對與應用工作分析結果。