2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、生性樂觀的個體,容易有()的工作滿意度?！締芜x題】

A.穩(wěn)定

B.較低

C.較高

D.極度

正確答案:C

答案解析:由于個體的人格會影響到對工作的評價和情感,而生性樂觀的個體自我感覺比較良好,因此容易有較高的工作滿意度。

2、勞動力市場上供求雙方之間的匹配之所以很難,是因為(   )?！締芜x題】

A.勞動力市場的集中性

B.勞動力價格的同一性

C.勞動力交易對象的特性難以衡量

D.勞動力的多樣性

正確答案:C

答案解析:由于在勞動力市場上,雇傭者與被雇傭者之間相互不了解,因此不能夠掌握相互的特征,被雇傭者的才能不能夠被完全展現(xiàn),而雇傭者的意愿也無法準確表述,兩者之間沒有一個匹配的標準。

3、影響個人偏好形成的因素有()?！径噙x題】

A.個人性格

B.個人愛好

C.個人的受教育程度

D.工資水平

E.社會風氣

正確答案:A、B、C、E

答案解析:個人偏好的形成,一方面是由于每個人性格、愛好及受教育程度不同,另一方面也是社會經(jīng)濟、文化及社會風氣作用的結果。

4、關于組織承諾的影響后果,下列說法錯誤的是()?！締芜x題】

A.情感承諾高的員工通常表現(xiàn)出充足的干勁,對組織的任何工作都是全身心的投入,滿懷熱情地工作,表現(xiàn)出高的工作滿意度

B.規(guī)范承諾高的員工常常以責任與義務作為行事的準則,在應盡的義務方面,這些員工表現(xiàn)非常突出,但不會表現(xiàn)出太多的熱情

C.繼續(xù)承諾高的員工會積極地投入工作,雖然表現(xiàn)出明顯的功利之心,但會以較高的熱情去完成本職工作

D.組織承諾水平的高低與上司、同事對員工的評價以及員工自己對于工作、報酬、晉升的評價呈明顯的正相關,即越是承諾高的員工,其上司、同事對其評價也越好

正確答案:C

答案解析:C項,繼續(xù)承諾高的員工則可能隨時準備著跳槽,盡管有時也可能積極投入工作,但常常會斤斤計較,表現(xiàn)出明顯的功利之心,或者只是敷衍、完成應該完成的工作。

5、勞動者因工負傷被確認為完全喪失勞動能力的,依據(jù)國家有關規(guī)定,該勞動者所在用人單位(   )?！締芜x題】

A.不得解除勞動合同

B.可以解除勞動合同

C.應調(diào)整工作崗位

D.可以終止勞動合同

正確答案:A

答案解析:《勞動法》第29條規(guī)定,勞動者因工負傷被確認為完全喪失勞動能力的,依據(jù)國家有關規(guī)定,該勞動者所在用人單位不得解除勞動合同。A選項最合題意,其他選項不合題意。