2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、下列各項(xiàng)不屬于影響個(gè)人勞動力供給意愿的因素是()?！締芜x題】

A.市場工資率

B.個(gè)人財(cái)富總量

C.個(gè)人偏好

D.個(gè)人需求

正確答案:D

答案解析:本題目考查個(gè)人勞動力供給意愿的因素

2、人事管理的產(chǎn)生的背景是(   )。【客觀案例題】

A.社會工業(yè)化的出現(xiàn)與發(fā)展

B.社會工業(yè)的迅猛發(fā)展

C.社會工業(yè)化的初期

D.社會主義萌芽時(shí)期

正確答案:A

答案解析:人事管理是隨著社會工業(yè)化的出現(xiàn)與發(fā)展應(yīng)運(yùn)而生的,20世紀(jì)初,人事管理部門開始出現(xiàn),并經(jīng)歷了由簡單到復(fù)雜的發(fā)展過程。在社會工業(yè)化的初期,有關(guān)對人的管理實(shí)質(zhì)上與對物質(zhì)資源的管理并無差別。

3、為了使委員會決策過程中的討論更加充分，同時(shí)避免社會懈怠，可以采用的決策技術(shù)有（）?！究陀^案例題】

A.頭腦風(fēng)暴法

B.階梯技術(shù)

C.德爾菲技術(shù)

D.具名團(tuán)體技術(shù)

正確答案:B

答案解析:使用階梯技術(shù)時(shí)，團(tuán)體的成員是一個(gè)一個(gè)加入的，比如一個(gè)由5人組成的團(tuán)體在利用階梯法時(shí)，先是有兩個(gè)成員討論，等他們達(dá)成一致后，第三個(gè)成員加入。加入之后先由他向前兩個(gè)人評自己的觀點(diǎn)，最后三個(gè)人一起討論，直到達(dá)成共識。第四、五個(gè)成員也以同樣方式加入，最終整個(gè)團(tuán)體達(dá)成一致方案。不僅在實(shí)際方案的選擇上具有優(yōu)勢，而且使委員會決策過程中的討論更加充分，同時(shí)避免社會懈怠。

4、關(guān)于價(jià)值觀的陳述,錯誤的是(   )?！締芜x題】

A.價(jià)值觀既是一種個(gè)體現(xiàn)象,也是一種社會現(xiàn)象,還是一種文化現(xiàn)象

B.價(jià)值觀既是內(nèi)隱的,也是外顯的

C.價(jià)值觀隨具體的情境不同而改變

D.價(jià)值觀對行為具有解釋、預(yù)測和導(dǎo)向作用

正確答案:C

答案解析:本題主要考查價(jià)值觀的概念。選項(xiàng)ABD都屬于價(jià)值觀概念內(nèi)容。C項(xiàng)不屬于價(jià)值觀概念。

5、心理學(xué)研究表明,人的基本情緒共有()種。【單選題】

A.4

B.5

C.6

D.7

正確答案:D

答案解析:有相當(dāng)多的證據(jù)表明存在七種基本的情緒分類,他們分別是高興、驚奇、生氣、厭惡、害怕、悲傷以及輕蔑。