2020年初級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數上。一起加油前行。

1、()是依據客體對于主體的重要性,對客體進行價值評判和選擇的一種標準?！締芜x題】

A.價值觀

B.世界觀

C.人生觀

D.愛情觀

正確答案:A

答案解析:價值觀是人們關于事物重要性的觀念,是依據客體對于主體的重要性,對客體進行價值評判和選擇的一種標準。

2、員工任職資格等級的高低取決于()。【單選題】

A.資歷

B.工齡

C.所具備的條件和能力

D.職位

正確答案:C

答案解析:任職資格是指員工承擔某職位或職種所必須具備的條件和能力,員工任職資格等級的高低取決于所具備的條件與能力水平的高低。

3、企業(yè)職工教育培訓經費的補充方式不包括()。【單選題】

A.企業(yè)新建項目應按照國家規(guī)定的相關標準,在項目投資中列支技術技能培訓費用

B.企業(yè)更新設備,研制新產品時,應預留一部分用于職工教育與培訓,列入折舊費用項目

C.企業(yè)工會年度內按規(guī)定留成的工會經費中,應有一定部分用于職工教育與培訓,列入工會預算掌握使用

D.企業(yè)進行技術改造和項目引進、研究開發(fā)新技術、試制新產品,應按相關規(guī)定從項目投入中提取職工技術技能培訓經費,重點保證專業(yè)技術骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要

正確答案:B

答案解析:企業(yè)職工教育培訓經費的補充方式包括:
①企業(yè)新建項目,應充分考慮崗位技術技能要求、設備操作難度等因素,按照國家規(guī)定的相關標準,在項目投資中列支技術技能培訓費用;
②企業(yè)進行技術改造和項目引進、研究開發(fā)新技術、試制新產品,應按相關規(guī)定從項目投入中提取職工技術技能培訓經費,重點保證專業(yè)技術骨干、高技能人才和急需緊缺人才培養(yǎng)的需要;
③企業(yè)工會年度內按規(guī)定留成的工會經費中,應有一定部分用于職工教育與培訓,列入工會預算掌握使用。

4、勞動合同是勞動者與用人單位之間()的協(xié)議?！径噙x題】

A.確立勞動關系

B.明確雙方權利和義務

C.調整勞動關系

D.變更、終止和解除勞動權利與義務

E.確定雇傭關系

正確答案:A、B

答案解析:勞動合同是勞動關系雙方當事人依法約定的明確雙方權利和義務的協(xié)議,是發(fā)生在勞動者和用人單位之間的一種法律事實,即確立勞動關系的法律形式。勞動合同一經雙方當事人依法簽訂,即確立了勞動者與用人單位之間的勞動法律關系。

5、傳統(tǒng)的薪酬體系設計原則包括(   )?！径噙x題】

A.公平性原則

B.競爭性原則

C.激勵性原則

D.經濟性原則

E.平衡性

正確答案:A、B、C、D、E

答案解析:傳統(tǒng)的薪酬設計原則除了包括:公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經濟性原則、合法性原則,還包括適度性、認可性、平衡性、交換性等原則。