2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、智力是個體從事心智活動的要素,它包括(    )。【多選題】

A.記憶力

B.推理能力

C.社交技能

D.關(guān)系處理能力

E.應(yīng)變能力

正確答案:A、B

答案解析:智力是一般的心理能力，是個體從事心智活動的要素，包括言語能力、數(shù)學(xué)能力、推理能力、演繹能力、關(guān)系類比能力、記憶力、空間認(rèn)知能力和知覺能力等多方面的能力

2、在實驗研究的基礎(chǔ)上,泰羅提出了著名的科學(xué)管理原則(   )。【多選題】

A.建立真正科學(xué)的勞動過程

B.工人必須經(jīng)過科學(xué)的選拔

C.將經(jīng)過科學(xué)挑選和訓(xùn)練的工作與科學(xué)的勞動過程相結(jié)合

D.管理者和工人之間親密的經(jīng)久合作E將勞動者看作人力資本

E.由工人自己挑選工作，自己設(shè)法訓(xùn)練和提高自己

正確答案:A、B、C、D

答案解析:泰羅根據(jù)"時間一動作"分析,將工作分為最基本的機械元素并進行分析,而后再把它們最有效地加以組合,被稱為"科學(xué)管理之父"。根據(jù)實驗他提出了科學(xué)管理四項原則,答案中的ABCD。

3、這個案例給的啟示有()?！究陀^案例題】

A.組織中的個體在心理行為上存在差異

B.工作績效在很大程度上受工作滿意度影響

C.人的感知是有選擇性

D.組織中信息溝通非常重要

正確答案:A、B、D

答案解析:案例中分析了工作滿意度的各種因素

4、用人單位招用人員的禁止行為包括( )。【多選題】

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

C.招用未持相應(yīng)工種職業(yè)資格證書的人員

D.招用無合法身份證件的人員

E.要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物

正確答案:A、B、D、E

答案解析:

用人單位招用人員不得有下列行為：

（1）提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告。

（2）扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件。

（3）要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

（4）招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員。

（5）招用無合法身份證件的人員。

（6）以招用人員為名牟取不正當(dāng)利益或進行其他違法活動。

（7）用人單位不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當(dāng)手段招聘人員。

5、下列關(guān)于績效的說法，正確的是( )。【單選題】

A.績效是組織對個人的一種承諾

B.績效是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)

C.個人績效的達成意味著組織績效的達成

D.績效是員工個人承擔(dān)的一種責(zé)任，與他人無關(guān)

正確答案:B

答案解析:績效是對工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。