2020年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、在團體決策技術中，不安排團體成員見面討論的是( )?！締芜x題】

A.階梯技術

B.頭腦風暴法

C.德爾菲技術

D.具名團體技術

正確答案:C

答案解析:德爾菲技術最早是由著名智囊團——蘭德公司使用的技術，與一般團體決策方法不同的是，它不安排團體成員見面討論。

2、下列因素中,會對團體的形成產(chǎn)生影響的有()?！径噙x題】

A.人際需要

B.成員的溝通

C.共同的目標

D.自我歸類

E.人格特質(zhì)

正確答案:A、C、D

答案解析:對團體的形成產(chǎn)生影響的因素包括:
①團體活動和團體目標具有吸引力;
②加入團體可以滿足人際需要;
③個人對于自己的歸類。

3、在滿足一定條件下,可以招用未滿16周歲的未成年人的單位包括()?！径噙x題】

A.軍事單位

B.文藝單位

C.體育單位

D.特種工藝單位

E.教育單位

正確答案:B、C、D

答案解析:《勞動法》第十五條規(guī)定,禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須依據(jù)國家有關規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其受義務教育的權利。

4、依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,不屬于用人單位享有的權利的是()。【多選題】

A.隨時要求勞動者延長工作時間

B.勞動用工權

C.依法解除勞動合同

D.扣押勞動者身份證件

E.要求工人不得加入某些合法的社團組織

正確答案:A、D、E

答案解析:依據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定,用人單位享有的權利主要有:
①勞動用工權;
②依法解除勞動合同的權利;
③工資獎金分配權。

5、組織在確定招聘渠道時，比較合適的做法是( )?！締芜x題】

A.對空缺出來的低層次崗位進行內(nèi)部招聘

B.關鍵性崗位的人員補充以內(nèi)部招聘為主

C.對需要某些組織內(nèi)特殊技能的崗位以外部招聘為主

D.對較高層次的崗位以外部招聘為主

正確答案:B

答案解析:企業(yè)內(nèi)部比較高層次、關鍵性崗位的人員補充以內(nèi)部招聘為主，對空缺出來的低層次或需要某些具體知識、技能性的工作崗位進行外部招聘。