2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)小趙的調(diào)查,企業(yè)目前所欠缺的人力資源功能是(   )?！究陀^案例題】

A.吸納

B.維持

C.開發(fā)

D.激勵(lì)

正確答案:D

答案解析:人力資源功能主要體現(xiàn)在:吸納、維持、開發(fā)和激勵(lì)。吸級(jí)是指吸引并讓優(yōu)秀的人才加入到本組織;維持是讓已經(jīng)加入的員工繼續(xù)留在本組織;開發(fā)功能是讓員工保持能夠滿足當(dāng)前及未來(lái)工作需要的知識(shí)和持能;激勵(lì)功能則是指讓員工在現(xiàn)有的工作崗位上創(chuàng)造出優(yōu)良的績(jī)效。

2、關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說(shuō)法正確的是()?！究陀^案例題】

A.薪酬理念未能體現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的需要

B.基本薪酬體現(xiàn)了職位的相對(duì)價(jià)值

C.薪酬水平定位及薪酬結(jié)構(gòu)缺乏科學(xué)性

D.職位分類不能體現(xiàn)公司薪酬激勵(lì)重點(diǎn)

正確答案:A、C、D

答案解析:B項(xiàng),由于該公司的基本工資主要是根據(jù)資歷、職稱、學(xué)歷等來(lái)確定的,沒(méi)有進(jìn)行工作分析和工作評(píng)價(jià),因此基本薪酬不可能體現(xiàn)職位的相對(duì)價(jià)值。

3、員工表達(dá)不滿的方式,消極的和具有破壞性的是()。【單選題】

A.辭職

B.提建議

C.忠誠(chéng)

D.忽視

正確答案:D

答案解析:員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式包括:辭職、提建議、忠誠(chéng)和忽視。其中,忽視是指消極地聽任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展,包括抱怨、抵觸、曠工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等,是消極和具有破壞性的。

4、心理學(xué)家威爾遜在麥克里蘭(McClelland)研究的基礎(chǔ)上,進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的特征簡(jiǎn)化為()。【多選題】

A.預(yù)測(cè)變化

B.核心特質(zhì)

C.尋求支持

D.驅(qū)力水平

E.保持平衡

正確答案:A、C、D

答案解析:

威爾遜進(jìn)一步把領(lǐng)導(dǎo)者的勝任特征簡(jiǎn)化為三個(gè)方面：

（1）預(yù)測(cè)變化：有遠(yuǎn)見，有想象力，富于冒險(xiǎn)，有創(chuàng)新精神，堅(jiān)韌不拔，以及富有耐心。

（2）尋求支持：組織意識(shí)強(qiáng)，鼓勵(lì)參與，有團(tuán)隊(duì)精神，與他人同甘共苦。

（3）驅(qū)力水平：為自己定的目標(biāo)高，有活力且能夠承受壓力和挫折。

現(xiàn)在有些心理學(xué)家把與人的能力有關(guān)的特征分為核心特質(zhì)、自我特質(zhì)和表面特質(zhì)。其中核心特質(zhì)包括個(gè)體的動(dòng)機(jī)和一些人格特質(zhì)，它是最難發(fā)展起來(lái)的東西；自我特質(zhì)包括一個(gè)人的態(tài)度和價(jià)值

5、小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)是(   )。【多選題】

A.一般不擁有正式人力資源管理專家

B.人力資源管部門工作重心一般放在招聘和培訓(xùn)員工

C.在某些人力資源管理職能方面出現(xiàn)專業(yè)化分工

D.人力資源部門擁有專家或通才

E.人力資源部門經(jīng)理十分重要

正確答案:A、B

答案解析:CDE屬于大中型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置。小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)是：①一般不擁有正式的人力資源管理專家，有的甚至沒(méi)有正式的人力資源管理部門，而是和其他部門（如行政部門、辦公室）合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù)；②小型企業(yè)人力資源管理部門的工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工，以及檔案和薪酬管理等事務(wù)上。