2020年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會(huì)淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、我國(guó)當(dāng)前已經(jīng)形成的全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)包括()。【多選題】

A.高級(jí)技術(shù)人員勞動(dòng)力市場(chǎng)

B.建筑工人勞動(dòng)力市場(chǎng)

C.名牌大學(xué)畢業(yè)生勞動(dòng)力市場(chǎng)

D.企業(yè)經(jīng)理人員勞動(dòng)力市場(chǎng)

E.家政服務(wù)人員勞動(dòng)力市場(chǎng)

正確答案:A、C、D

答案解析:全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)是指勞動(dòng)力供求雙方在全國(guó)范圍內(nèi)彼此搜尋而形成的勞動(dòng)力市場(chǎng)。我國(guó)當(dāng)前已經(jīng)逐步形成的高級(jí)技術(shù)人員、企業(yè)經(jīng)理人員、名牌大學(xué)畢業(yè)生的勞動(dòng)力市場(chǎng)就屬于全國(guó)性勞動(dòng)力市場(chǎng)。

2、以下(   )屬于技術(shù)工種職業(yè)資格證書的范圍?！径噙x題】

A.初級(jí)技能

B.高級(jí)技師

C.工程師

D.高級(jí)技能

E.雙重技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查技術(shù)工種職業(yè)資格證書的范圍，我國(guó)技術(shù)性職業(yè)（工種）的職業(yè)資格證書，分為“初級(jí)技能”“中級(jí)技能”“高級(jí)技能”以及“技師”“高級(jí)技師”五種,工程師不在其范圍內(nèi)。

3、多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練方法是(   )?！締芜x題】

A.案例研討法

B.講授法

C.角色扮演法

D.管理游戲法

正確答案:C

答案解析:此類的培訓(xùn)與開發(fā)方法,多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。人際關(guān)系上的感受常因所擔(dān)任的職位不同而異,而角色扮演法可以使受訓(xùn)人員進(jìn)入模擬的工作環(huán)境,增進(jìn)對(duì)對(duì)方情況與感受的了解,以達(dá)到改善人際關(guān)系的目的。

4、組織進(jìn)行招聘時(shí),比較合適的做法是()。【單選題】

A.比較高層的崗位采取內(nèi)部招聘

B.關(guān)鍵性的崗位進(jìn)行外部招聘

C.具體知識(shí)、技能性的工作崗位采取內(nèi)部招聘

D.低層次的崗位進(jìn)行內(nèi)部招聘

正確答案:A

答案解析:組織獲取人力資源的途徑包括內(nèi)部招聘和外部招聘,具體采用哪種來源需要組織綜合考慮公司的戰(zhàn)略計(jì)劃、招聘的崗位、上崗速度以及企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境等因素。一般來說,企業(yè)內(nèi)部層次比較高、關(guān)鍵性崗位的人員補(bǔ)充以內(nèi)部招聘為主,對(duì)空缺出來的低層次或需要某些具體知識(shí)、技能性的工作崗位進(jìn)行外部招聘。

5、(   )是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種。【單選題】

A.案例研討法

B.操作示范法

C.講授法

D.角色扮演法

正確答案:B

答案解析:操作示范法是職前培訓(xùn)與開發(fā)中被廣泛采用的一種方法,適用于具有機(jī)械性特點(diǎn)的工種,因此選B。