2022年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、“人力資源”—詞是由（）于1954年在其著名《管理的實踐》一書中提出并加以明確界定的?！締芜x題】

A.閩斯特伯塔

B.舍爾茨

C.歐文

D.德魯克

正確答案:D

答案解析:“人力資源”一詞是由德魯克于1954年在其著名《管理的實踐》—書中提出并加以明確界定的。ABC說法均為錯誤，D說法符合題意。

2、傳統(tǒng)薪酬體系設(shè)計原則不包括(   )?！究陀^案例題】

A.公平性原則

B.競爭性原則

C.隱性報酬原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

正確答案:C

答案解析:傳統(tǒng)薪酬設(shè)計原則包括:公平性原則、競爭性原則、激勵性原則、經(jīng)濟(jì)性原則、合法性原則。

3、()要求受訓(xùn)員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修?！締芜x題】

A.專業(yè)性職能培訓(xùn)開發(fā)

B.職外培訓(xùn)與開發(fā)

C.分階段培訓(xùn)開發(fā)

D.在職培訓(xùn)與開發(fā)

正確答案:B

答案解析:因組織發(fā)展的需要或因員工工作調(diào)動、晉升等需要接受某種專業(yè)訓(xùn)練或教育計劃,但由于這種培訓(xùn)開發(fā)要求受訓(xùn)員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學(xué)習(xí)或進(jìn)修,所以,被稱為職外培訓(xùn)與開發(fā)。

4、關(guān)于偷竊行為原因的陳述，錯誤的是( )?！締芜x題】

A.偷竊可能是因為感到被剝削

B.偷竊可能是員工對不公正的待遇的報復(fù)

C.員工可能會將偷竊作為重建公平的自我知覺手段

D.偷竊必然涉及到嚴(yán)重不滿等深層次的原因

正確答案:D

答案解析:偷竊行為是指員工未經(jīng)許可拿走或利用組織的資源或產(chǎn)品。員工出現(xiàn)偷竊行為有多種原因，可能因為感到被剝削、過為重建公平的自我知覺、報復(fù)主管苛待的一種手段等。與缺勤和遲到不同，偷竊行為并未涉及像嚴(yán)重不滿這樣的深層次原因。

5、認(rèn)為態(tài)度的形成是對利益或損失進(jìn)行衡量的過程指的是（）?！締芜x題】

A.學(xué)習(xí)理論

B.認(rèn)知一致性理論

C.誘因理論

D.得失理論

正確答案:C

答案解析:誘因理論認(rèn)為態(tài)度的形成是對利益或損失進(jìn)行衡量的過程，一個人采取的態(tài)度由他獲得收益或遭受損失的多少來決定的。