2020年初級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準(zhǔn)備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習(xí)的成功，都會淋漓盡致的反映在分?jǐn)?shù)上。一起加油前行。

1、關(guān)于老李所表達(dá)的意見,正確的說法是(   )。【客觀案例題】

A.在產(chǎn)品市場穩(wěn)定的情況下,公司的生產(chǎn)率實(shí)際上決定了公司的工資支付能力

B.無論產(chǎn)品市場情況如何,生產(chǎn)率的提高一定能夠提高公司的工資支付能力

C.在確定企業(yè)的工資水平時可以不考慮市場因素

D.企業(yè)工資水平不僅要考慮市場水平,而且要考慮企業(yè)的工資支付能力

正確答案:A、D

答案解析:影響企業(yè)工資水平的因素有:外在因素:①勞動力市場的供需關(guān)系與競爭狀況②地區(qū)及行業(yè)差異③當(dāng)?shù)厣钏舰芘c薪酬相關(guān)的法律法規(guī);內(nèi)在因素:企業(yè)的業(yè)務(wù)性質(zhì)與內(nèi)容;企業(yè)的經(jīng)營狀況及支付能力;企業(yè)文化。

2、()是影響勞動力需求量的主導(dǎo)因素。【單選題】

A.勞動力供給量

B.勞動生產(chǎn)率

C.工資率

D.勞動力資源率

正確答案:C

答案解析:在勞動力市場上,工資率即單位時間內(nèi)的工資水平就是勞動服務(wù)的價格,所以工資率是影響勞動力需求量的主導(dǎo)因素。通常情況下,在某一時點(diǎn)上,市場工資率越高,企業(yè)的勞動力需求量就越少;工資率越低,則勞動力需求量就越大。

3、小型企業(yè)人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)之一是()?！締芜x題】

A.往往設(shè)置招聘、培訓(xùn)和開發(fā)、薪酬和福利等多個部門

B.人力資源部門通常通過與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務(wù)

C.擁有數(shù)量較多的人力資源專家和多面手

D.人力資源工作出現(xiàn)錯誤時的危害相對較小

正確答案:B

答案解析:小型企業(yè)的人力資源管理部門的設(shè)置特點(diǎn)是:①一般不擁有正式的人力資源管理專家,有的甚至沒有正式的人力資源管理部門,而是和其他部門(行政部門、辦公室)合并辦公來處理人力資源管理事務(wù);②小型企業(yè)的人力資源管理部門的工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工,以及檔案和薪酬管理等事務(wù)。

4、關(guān)于外部因素對招聘活動的影響,下列陳述錯誤的是()?！締芜x題】

A.國家的法律和法規(guī)對組織的招聘活動具有限制性作用

B.如果組織的招聘政策對競爭對手而言具有優(yōu)勢,能促進(jìn)招聘的效果

C.當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時,吸引人員比較容易

D.外部勞動力市場對招聘活動所產(chǎn)生的影響非常大

正確答案:C

答案解析:外部勞動力市場的供求對招聘活動產(chǎn)生的影響非常大。當(dāng)勞動力市場的供給小于需求時,企業(yè)吸引人員比較困難;當(dāng)勞動力市場的供給大于需求時,企業(yè)吸引人員就會比較容易。

5、基本養(yǎng)老金的發(fā)放,其中較為普遍和實(shí)惠的做法是(   )。【單選題】

A.依托社區(qū)發(fā)放

B.通過郵局寄發(fā)

C.社會保險機(jī)構(gòu)直接發(fā)放

D.委托銀行發(fā)放

正確答案:D

答案解析:養(yǎng)老金社會化發(fā)放的內(nèi)容中委托銀行發(fā)放,是較為普遍的一種做法,銀行代發(fā)養(yǎng)老金免收手續(xù)費(fèi),目前大多數(shù)養(yǎng)老金的發(fā)放都是由銀行代發(fā)的,故選擇D。