2022年初級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在一般情況下,延長工作時間的限制條件包括()?！径噙x題】

A.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要

B.必須與職工代表大會協(xié)商

C.勞動者不自愿的情況下,必須給予勞動者三倍工資

D.必須與工會協(xié)商

E.延長工作時間的長度必須合法

正確答案:A、D、E

答案解析:延長工作時間,是指勞動者每個工作日的工作時數(shù)和每周的工作天數(shù)超過法律、行政法規(guī)規(guī)定的標準,繼續(xù)工作的時間。延長工作時間的限制條件是:①企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要;②必須與工會協(xié)商;③必須與勞動者協(xié)商,企業(yè)只有在勞動者自愿的情況下才可以延長工作時間;④延長工作時間的長度必須合法。

2、根據(jù)社會需要和各種職業(yè)崗位的從業(yè)要求,結(jié)合擇業(yè)者的特點,幫助其選擇適合的職業(yè)或?qū)I(yè),這是(   )?！締芜x題】

A.職業(yè)介紹

B.職業(yè)指導

C.公共就業(yè)服務(wù)

D.就業(yè)管理

正確答案:B

答案解析:職業(yè)指導可以幫助用人單位選擇合適的勞動者,從而達到人與職業(yè)合理匹配的指導過程。

3、按時間來劃分,該公司此次要進行的培訓屬于()?！究陀^案例題】

A.職前培訓

B.在職培訓

C.職外培訓

D.補充學能培訓

正確答案:C

答案解析:職外培訓與開發(fā)是指因組織發(fā)展的需要或因員工工作調(diào)動、晉升等需要接受某種專業(yè)訓練或教育計劃,這種培訓開發(fā)要求受訓員工暫時脫離崗位或部分時間脫離崗位參加學習或進修。案例中,公司安裝了有史以來最大的計算機系統(tǒng),為了使員工能夠適應(yīng)公司的這種發(fā)展,所以安排了此次培訓,故此次培訓屬于職外培訓。

4、下列關(guān)于暴力行為說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.暴力行為與缺勤遲到、偷竊行為等都算作工作滿意度的影響后果

B.暴力行為是一種典型的積極的工作行為

C.工作壓力過大可能會引發(fā)暴力行為

D.暴力行為是員工不滿意的最極端的后果之一

正確答案:B

答案解析:暴力行為與缺勤遲到、偷竊行為等都算作工作滿意度的影響后果，暴力行為是員工不滿意的最極端的后果之一，工作壓力過大可能會引發(fā)暴力行為。ACD說法正確。組織公民行為是一種典型的積極的工作行為，而非B選項描述的暴力行為，故B選項錯誤。

5、（）是個體認同其工作或崗位，主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。【單選題】

A.工作滿意度

B.工作投入度

C.組織承諾

D.組織氛圍

正確答案:B

答案解析:本題考查的是工作投入度的概念，工作投入度是個體認同其工作或崗位，主動參與其中并重視工作表現(xiàn)對自我價值觀的重要程度。因此選B。

6、用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應(yīng)責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按(   )加收所欠款額千分之二的滯納金。【單選題】

A.每日

B.每周

C.每月

D.每年

正確答案:A

答案解析:用人單位違反勞動保險的責任,用人單位無故不繳納社會保險費,勞動保障行政部門應(yīng)責令其限期繳納;逾期不繳的,除責令其補交所欠款額外,可以按每日加收所欠款額千分之二的滯納金。A選項最合題意,其他選項不合題意。

7、斯柯特矩陣提出的兩個維度是(   )。【多選題】

A.物質(zhì)觀

B.精神觀

C.人性觀

D.環(huán)境觀

E.價值觀

正確答案:C、D

答案解析:人性觀是指管理者對被管理者本性的認識,可以分為兩類人:理性人和社會人。環(huán)境觀是指企業(yè)與環(huán)境間關(guān)系的認識,即封閉性關(guān)系和開放性關(guān)系。

8、（）是指規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責任的法律制度?！締芜x題】

A.勞動合同制度

B.集體合同制度

C.勞動標準制度

D.企業(yè)規(guī)章制度

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動法的內(nèi)容。勞動合同制度，是指規(guī)范勞動合同簽訂、變更、解除、終止行為及其法律責任的法律制度。

9、（）認為，工作中各種事件只是使員工的滿意度在均衡水平上下波動。【單選題】

A.工作滿意度的因素模型

B.工作滿意度的差異模型

C.工作滿意度的均衡水平模型

D.工作滿意度的狀態(tài)模型

正確答案:C

答案解析:本題考查工作滿意度理論。工作滿意度的均衡水平模型認為，工作中各種事件只是使員工的工作滿意度在均衡水平上下波動。

10、按心理學的說法，所謂的人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的（）。【單選題】

A.思維方式和行為風格

B.精神狀態(tài)和工作作風

C.世界觀和價值觀

D.生活態(tài)度和情感特征

正確答案:A

答案解析:心理學所說的人格是指個體所具有的與他人相區(qū)別的獨特而穩(wěn)定的思維方式和行為風格，它是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩(wěn)定的動力系統(tǒng)。