2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、企業(yè)年金的作用體現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.有利于增加用人單位的凝聚力

B.有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性

C.有利于提高社會(huì)的福利水平

D.有利于節(jié)約社會(huì)資金

E.有利于分擔(dān)國(guó)家、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)壓力

正確答案:A、B、E

答案解析:本題考查企業(yè)年金的作用。企業(yè)年金有利于增加用人單位的凝聚力，有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性，也有利于分擔(dān)國(guó)家、社會(huì)的經(jīng)濟(jì)壓力。

2、（）是一種測(cè)試的有效性程度，它反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度?！締芜x題】

A.效度

B.信度

C.一致度

D.等值度

正確答案:A

答案解析:題干所述是效度的概念。效度是指一種測(cè)試的有效性程度，它反映了一種測(cè)試工具對(duì)于它所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。效度主要分為三類，即內(nèi)容效度、效標(biāo)效度和構(gòu)想效度。

3、下列關(guān)于目標(biāo)管理的說(shuō)法，正確的是（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)應(yīng)通過(guò)群體共同參與的方式，制定具體、可行且能客觀衡量的目標(biāo)

B.實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)，必須自下而上地設(shè)定目標(biāo)

C.完整的目標(biāo)管理包括目標(biāo)具體化和參與決策兩個(gè)要素

D.目標(biāo)管理的實(shí)施效果總能符合管理者的期望

正確答案:A

答案解析:目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過(guò)群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)。實(shí)施目標(biāo)管理時(shí)可以自上而下來(lái)設(shè)定目標(biāo)，低層次單位的管理者和員工也可以參與自己目標(biāo)的設(shè)置，所以目標(biāo)管理也包括自下而上的過(guò)程。目標(biāo)管理有四個(gè)要素：目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成、績(jī)效反饋。目標(biāo)管理是相當(dāng)流行的管理技術(shù)，但也有不少研究個(gè)案顯示，目標(biāo)管理實(shí)施的效果有時(shí)候并不符合管理者的期望。

4、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立（）的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！締芜x題】

A.非全日制用工勞動(dòng)合同

B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

C.保密協(xié)議

D.集體合同

正確答案:B

答案解析:本題考查未依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付 2 倍的工資。

5、關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。【多選題】

A.由基本薪酬和加薪兩部分構(gòu)成

B.基本薪酬取決于所掌握的專業(yè)知識(shí)與技術(shù)

C.獎(jiǎng)金所占的比重較小

D.企業(yè)需為他們參加各種學(xué)術(shù)活動(dòng)提供費(fèi)用和時(shí)間上的便利

E.基本薪酬較低

正確答案:A、E

答案解析:專業(yè)技術(shù)人員薪酬構(gòu)成包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)。通常會(huì)獲得較高的，獎(jiǎng)金所占的比重通常也比較小。

6、勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足的條件是（）?！径噙x題】

A.內(nèi)容合法

B.經(jīng)過(guò)民主程序制定

C.向勞動(dòng)者公示

D.經(jīng)過(guò)勞動(dòng)主管部門批準(zhǔn)

E.經(jīng)過(guò)工會(huì)組織同意

正確答案:A、B、C

答案解析:勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足的條件是：內(nèi)容合法 ；經(jīng)過(guò)民主程序制定 ；向勞動(dòng)者公示。

7、出現(xiàn)下列（）情形之一的人員，不得成為股票期權(quán)的激勵(lì)對(duì)象?！径噙x題】

A.最近3年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)的

B.最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的

C.最近3年所從事工作的原公司發(fā)生破產(chǎn)的

D.最近3年內(nèi)被證券交易所宣布為不適當(dāng)人選的

E.具有我國(guó)《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查股票期權(quán)的激勵(lì)范圍和對(duì)象。下列人員不得成為激勵(lì)對(duì)象：（1）最近3年內(nèi)被證券交易所公開(kāi)譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選的；（2）最近3年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國(guó)證監(jiān)會(huì)予以行政處罰的；（3）具有我國(guó)《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員情形的。

8、績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)，體現(xiàn)的制定原則是（）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

B.系統(tǒng)化原則

C.職位特色原則

D.突出重點(diǎn)原則

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效計(jì)劃的制訂原則。職位特色原則：績(jī)效計(jì)劃的內(nèi)容、形式、指標(biāo)的設(shè)定要充分考慮到不同職位的特點(diǎn)。所以本題選C。戰(zhàn)略相關(guān)性原則：績(jī)效計(jì)劃中的工作目標(biāo)應(yīng)與組織戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)。系統(tǒng)化原則：績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合、相互匹配、配套使用。突出重點(diǎn)原則：在設(shè)定績(jī)效指標(biāo)時(shí)，要注意突出重點(diǎn)，選擇那些與組織目標(biāo)和本職位職責(zé)關(guān)聯(lián)程度較大的指標(biāo)，這樣可以引導(dǎo)員工將注意力集中在最關(guān)鍵的績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)上。

9、對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的農(nóng)村專業(yè)人才，落實(shí)相關(guān)職稱評(píng)審優(yōu)惠政策。屬于人才流動(dòng)管理中的（）?！締芜x題】

A.引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)

B.深化區(qū)域人才交流開(kāi)發(fā)合作

C.維護(hù)國(guó)家重點(diǎn)領(lǐng)域人才流動(dòng)秩序

D.完善政府人才流動(dòng)宏觀調(diào)控機(jī)制

正確答案:A

答案解析:引導(dǎo)人才向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線流動(dòng)：（1）聚焦實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略和打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的基層人才需求，引導(dǎo)和支持各類人才向人才薄弱地區(qū)和領(lǐng)域流動(dòng)。（2）進(jìn)一步做好艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)基層公務(wù)員考試錄用和縣鄉(xiāng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作，落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補(bǔ)貼。（3）允許國(guó)有企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)和管理人才按有關(guān)規(guī)定在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)兼職并取得合法報(bào)酬。（4）對(duì)艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線工作的農(nóng)村專業(yè)人才，落實(shí)相關(guān)職稱評(píng)審優(yōu)惠政策。（5）推進(jìn)東西部干部人才交流，持續(xù)選派優(yōu)秀年輕干部援藏援疆援青、到扶貧攻堅(jiān)的重點(diǎn)縣、老少邊窮的艱苦地區(qū)工作。（6）全面實(shí)施高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃，持續(xù)推進(jìn)農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃、“三支一扶”計(jì)劃、志愿服務(wù)西部計(jì)劃和農(nóng)技特崗計(jì)劃等基層服務(wù)項(xiàng)目，推動(dòng)大學(xué)生村官工作與選調(diào)生工作銜接。

10、關(guān)于豪斯的路徑—目標(biāo)理論，下列說(shuō)法正確的有（）?！径噙x題】

A.該理論采納了密西根模型

B.認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)

C.確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為

D.提出了兩個(gè)權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量

E.認(rèn)為不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查路徑——目標(biāo)理論的相關(guān)內(nèi)容。路徑一目標(biāo)理論是由羅伯特·豪斯提出的，路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并提供必要的支持和指導(dǎo)以確保下屬的目標(biāo)與群體或組織的目標(biāo)相互配合。路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)者的行為如果想要被下屬接受，就必須能夠?yàn)閱T工提供滿足感，這種滿足感既有關(guān)于現(xiàn)在的，也有關(guān)于未來(lái)的。路徑一目標(biāo)理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的激勵(lì)作用在于：第一，使績(jī)效的實(shí)現(xiàn)與員工需要的滿足相結(jié)合。第二，為實(shí)現(xiàn)有效的工作績(jī)效提供必須的輔導(dǎo)、指導(dǎo)、支持和獎(jiǎng)勵(lì)。為此豪斯確定了四種領(lǐng)導(dǎo)行為。路徑一目標(biāo)理論提出了兩個(gè)權(quán)變因素作為領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)行為與結(jié)果之間的中間變量。一是下屬控制范圍之外的環(huán)境因素，如工作結(jié)構(gòu)、正式的權(quán)力系統(tǒng)、工作團(tuán)隊(duì)等。二是下屬的個(gè)人特征，如經(jīng)驗(yàn)、能力、內(nèi)外控等。不同的領(lǐng)導(dǎo)行為適合于不同的環(huán)境因素和個(gè)人特征。路徑——目標(biāo)理論采納了俄亥俄模型的工作取向和關(guān)系取向的思路，所以選項(xiàng)A不選。