2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)組織體系的說法，正確的是（）。【多選題】

A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)

B.在大型組織中，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)

C.在大型組織中，培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)可以隸屬于人力資源部，是其中的一個部門；也可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門

D.培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性

E.企業(yè)大學(xué)并不是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)。在大型組織中，由于員工數(shù)量多，培訓(xùn)與開發(fā)任務(wù)繁重，一般設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)，具體有兩種模式：一種是培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門。這兩種模式各有利弊。前者把培訓(xùn)與開發(fā)看作整個人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個協(xié)調(diào)、統(tǒng)一的培訓(xùn)與開發(fā)計劃，缺點是：無法體現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓(xùn)與開發(fā)的力度和連續(xù)性。后者剛好相反。企業(yè)大學(xué)是獨立的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)的一種擴大發(fā)展的模式。所以本題選ACD。

2、在當代市場經(jīng)濟社會，廣義的勞動關(guān)系主體包括（）?！径噙x題】

A.勞動者

B.雇主組織

C.政府

D.勞動行政部門

E.工會

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動關(guān)系的主體。勞動關(guān)系是以勞動者和勞動力使用者為基本主體構(gòu)成的，但為實現(xiàn)勞動過程，相關(guān)的社會組織也是不可或缺的。在當代市場經(jīng)濟社會，員工和雇主以及他們的組織，構(gòu)成了狹義的勞動關(guān)系主體；廣義的勞動關(guān)系主體還包括政府。

3、酒店現(xiàn)行的工資福利待遇中，比較突出的是基層員工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障。從馬斯洛需要層次理論上看，該種現(xiàn)象表明酒店的管理未能滿足基層員工的（）?！究陀^案例題】

A.生理需要

B.安全需要

C.尊重需要

D.歸屬需要

正確答案:B

答案解析:本題考查需求層次理論。安全需要，主要針對身體安全（例如脫離危險的工作環(huán)境）和經(jīng)濟安全（例如不解雇的承諾，或是舒適的退休計劃）的需要，以避免身心受到傷害?；鶎訂T工缺少社會保險，使得基層員工在醫(yī)療、養(yǎng)老、工傷、失業(yè)等方面缺乏有效保障屬于缺乏安全需要。

4、工作行為評估的方法包括（）?！径噙x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.直接觀察

C.績效監(jiān)測

D.行為評價量表

E.面談

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查工作評估。工作行為評估的方法包括：面談、直接觀察、績效監(jiān)測、行為評價量表等，其中，行為評價量表是行為評估中最常用的方法。所以本題選BCDE。

5、在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)（）綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)?！径噙x題】

A.公平原則

B.誠實信用原則

C.“誰主張，誰舉證”原則

D.“誰作決定，誰舉證”原則

E.情理法原則

正確答案:A、B

答案解析:在法律沒有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

6、勞動力市場會表現(xiàn)出明顯的動態(tài)屬性，即匹配不是終身性的，而是可能出現(xiàn)重新匹配，體現(xiàn)了（）?！締芜x題】

A.勞動力市場的多樣性

B.勞動力市場的不確定性

C.勞動力市場交易對象的難以衡量性

D.勞動力出售者地位的不利性

正確答案:B

答案解析:勞動力市場的不確定性導(dǎo)致勞動力供求雙方的匹配變得更為困難，所以很難保證勞動力供求雙方的匹配度是最佳的。因此，勞動力市場會表現(xiàn)出明顯的動態(tài)屬性。

7、適用于飲食行業(yè)銷售人員的薪配制度是（）。【單選題】

A.高基本薪配加低傭金

B.純基薪制

C.低基本薪酬加高傭金

D.純獎金制

正確答案:C

答案解析:企業(yè)在進行銷售人員薪酬制度的選擇時，一般取決于企業(yè)自身所處的行業(yè)及產(chǎn)品特點，如保險行業(yè)、飲食行業(yè)等對銷售人員的薪酬設(shè)計大多是“高傭金加低基本薪酬”的薪配酬制度。

8、實行（），程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議。【單選題】

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時的原則

D.著重調(diào)解的原則

正確答案:D

答案解析:著重調(diào)解的原則是指在查明事實的前提下，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同勞動合同約定，通過說服、勸導(dǎo)等方式，促使爭議雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎(chǔ)上，自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。實行著重調(diào)解的原則，程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時，徹底地處理勞動爭議。D項正確。

9、企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額（）以內(nèi)的部分，可從成本中列支?！締芜x題】

A.3%

B.4%

C.5%

D.6%

正確答案:B

答案解析:本題考查企業(yè)年金建立的原則。企業(yè)年金由國家宏觀指導(dǎo)、企業(yè)內(nèi)部決策執(zhí)行，費用由企業(yè)和職工個人繳納，企業(yè)繳費在工資總額4%以內(nèi)的部分，可從成本中列支。

10、以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于（）個月?！締芜x題】

A.12

B.36

C.6

D.1

正確答案:B

答案解析:每期員工持股計劃的持股期限不得低于12個月，以非公開發(fā)行方式實施員工持股計劃的持股期限不得低于36個月，自上市公司公告標的股票過戶至本期持股計劃名下時起算；上市公司應(yīng)當在員工持股計劃屆滿前6個月公告到期計劃持有的股票數(shù)量。