2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)反映了（）。【單選題】

A.企業(yè)員工人均收入的高低

B.企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性

C.企業(yè)的勞動(dòng)生產(chǎn)率

D.一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)人工成本的變動(dòng)幅度

正確答案:B

答案解析:本題考查人工結(jié)構(gòu)指標(biāo)。人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)是指人工成本各組成部分占人工成本總額的比例，它能夠反映企業(yè)人工成本的構(gòu)成情況及其合理性。所以本題選B。

2、下列屬于亞當(dāng)斯公平理論中的縱向比較的是（）?！径噙x題】

A.員工在同一組織中把自己的工作和待遇與過去的相比較

B.員工在本組織中將自己的工作和報(bào)酬與其他人相比較

C.員工將自己在不同組織中的待遇進(jìn)行比較

D.員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較

E.一般而言，薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工常常做自我的縱向比較

正確答案:A、C、E

答案解析:本題考查公平理論。員工進(jìn)行公平比較時(shí)既可能是縱向的也可能是橫向的。縱向比較包括組織內(nèi)自我比較——員工在同一組織中把自己現(xiàn)在的工作和待遇與過去的相比較，也包括組織外自我比較——員工將自己在不同組織中的工作和待遇進(jìn)行比較；橫向比較包括組織內(nèi)他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與本組織中的其他人進(jìn)行比較，也包括組織外他比——員工將自己的工作和報(bào)酬與其他組織的員工進(jìn)行比較。一般說來，薪資水準(zhǔn)、教育水平較高的員工，視野較為開闊，依據(jù)的信息比較全面，常常以他人為比較對(duì)象，進(jìn)行橫向比較；而薪資水準(zhǔn)、教育水平較低的員工則常常做自我的縱向比較。本題正確答案為ACE選項(xiàng)。

3、在職業(yè)興趣類型中,(      )的人具有藝術(shù)、直覺、創(chuàng)造的能力,喜歡運(yùn)用想象力和創(chuàng)造力,喜歡在自由的環(huán)境中工作。【單選題】

A.現(xiàn)實(shí)型

B.藝術(shù)型

C.社會(huì)型

D.常規(guī)型

正確答案:B

答案解析:本題考查霍蘭德的職業(yè)興趣類型中的藝術(shù)型。所以本題選B。

4、《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,職工有下列()情形的,不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷?！径噙x題】

A.患職業(yè)病的

B.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的

C.因犯罪或者違反治安管理傷亡的

D.醉酒導(dǎo)致傷亡的

E.自殘或者自殺的

正確答案:C、D、E

答案解析:本題考查不能認(rèn)定或視同工傷的情形。選項(xiàng)AB都屬于工傷,所以不選。

5、家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配劃分為（）?！締芜x題】

A.市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭生產(chǎn)時(shí)間

B.市場(chǎng)工作時(shí)間和家庭閑暇時(shí)間

C.家庭生產(chǎn)時(shí)間和家庭閑暇時(shí)間

D.家庭生產(chǎn)時(shí)間和家庭消費(fèi)時(shí)間

正確答案:A

答案解析:本題考查家庭生產(chǎn)理論。家庭生產(chǎn)理論把家庭的可能時(shí)間分配主要?jiǎng)澐譃閮纱箢?，一類是市?chǎng)工作時(shí)間，另外一類是家庭生產(chǎn)時(shí)間。所以本題選A。

6、該企業(yè)每年都要由人力資源部做一次薪酬調(diào)查,以確保公司薪酬水平高于市場(chǎng)水平,這說明該企業(yè)支付了(    )?！究陀^案例題】

A.基本工資

B.效率工資

C.特殊津貼

D.浮動(dòng)工資

正確答案:B

答案解析:當(dāng)企業(yè)所支付的工資高于其員工在外部勞動(dòng)力市場(chǎng)上或其他企業(yè)中所可能得到的工資水平時(shí),該企業(yè)便被認(rèn)為是支付了效率工資。企業(yè)向員工支付高于市場(chǎng)平均工資水平的效率工資,固然會(huì)增加企業(yè)的勞動(dòng)力成本,但卻可以有效地抵制員工的消極怠工傾向,激勵(lì)他們盡心盡力地為企業(yè)工作,從而減少企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督的成本。所以本題選B。

7、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由()按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。【單選題】

A.職工

B.國家

C.用人單位

D.用人單位和職工

正確答案:D

答案解析:本題考查失業(yè)保險(xiǎn)制度?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn),由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

8、下列屬于回任工作評(píng)估內(nèi)容的有（ ）?！径噙x題】

A.知識(shí)有無增加或增加多少

B.工作效率有無提高

C.工作效率提高程度如何

D.工作態(tài)度有無改變

E.工作態(tài)度改變的程度如何

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)后的回任工作評(píng)估。回任工作評(píng)估的內(nèi)容有：工作態(tài)度有無改變、改變的程度如何、維持時(shí)間多久、工作效率有無提高、提高程度如何、培訓(xùn)開發(fā)目標(biāo)是否達(dá)成等。本題正確答案為BCDE選項(xiàng)。

9、在對(duì)人力資源的供給與需求進(jìn)行綜合平衡的過程中，速度慢、對(duì)員工傷害程度低的方法是（）?！締芜x題】

A.裁員

B.自然減員

C.降級(jí)

D.減薪

正確答案:B

答案解析:

10、既可以作為績效考核方法，又可以作為組織績效改進(jìn)工具的是（）?！締芜x題】

A.強(qiáng)制分布法

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.行為錨定法

D.標(biāo)桿超越法

正確答案:D

答案解析:標(biāo)桿超越法的核心是選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣，實(shí)現(xiàn)組織趕超一流企業(yè)、不斷提升市場(chǎng)競(jìng)爭力的目標(biāo)。該法更有利于激勵(lì)組織內(nèi)部成員的潛力、也有利于促進(jìn)經(jīng)營者激勵(lì)制度的完善。因此，標(biāo)桿超越法既可以作為績效考核的方法，又可以作為組織績效改進(jìn)的工具。所以本題選D。