2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第四章 戰(zhàn)略性人力資源管理5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、戰(zhàn)略人力資源注意力集中支出不包括（）。【單選題】

A.績效改進

B.改變結構和文化

C.管理變革

D.開發(fā)特殊能力

正確答案:A

答案解析:本題考查第4章的戰(zhàn)略人力資源管理。戰(zhàn)略人力資源管理注意力集中支出：（1）改變結構和文化；（2）提升組織效率和業(yè)績；（3）開發(fā)特殊能力；（4）管理變革。A說法錯誤，符合題意。

2、戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務不包括（）?！締芜x題】

A.描述組織的終極目標

B.選擇方法幫助組織消除障礙實現(xiàn)目標

C.評估組織在實現(xiàn)終極目標中可能遇到的障礙

D.工作任務設計

正確答案:D

答案解析:本題考查戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務。戰(zhàn)略規(guī)劃的主要任務：（1）描述組織的終極目標：組織的使命、愿景、價值觀及長期目標。（2）評估組織在實現(xiàn)終極目標中可能遇到的障礙：評估內外部環(huán)境，進行SWOT分析。（3）選擇方法幫助組織消除障礙實現(xiàn)目標：選擇組織戰(zhàn)略和競爭戰(zhàn)略。所以A、B、C項對應上述任務，正確。D選項為干擾選項，教材并未涉及，錯誤。本題為選非題。

3、關于對績效考核結果的應用，下列做法有誤的是（）?！究陀^案例題】

A.對于貢獻型，給予獎勵

B.對于安分型，培訓

C.對于墮落型，應該以績效輔導

D.對于沖鋒型，要改進績效

正確答案:C、D

答案解析:貢獻型：組織要給予必要的獎勵。安分型：組織要對其進行必要的培訓以提升其工作技能。墮落型：組織要對其進行適當?shù)膽土P、敦促其改進績效。沖鋒型：主管人員應當對其進行績效輔導。CD表述錯誤。

4、戰(zhàn)略人力資源管理活動應當能夠規(guī)范員工的（），從而幫助組織實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略，達成經(jīng)營目標?！径噙x題】

A.態(tài)度

B.行為

C.價值觀

D.能力

E.心理

正確答案:A、B、D

答案解析:戰(zhàn)略人力資源管理活動應當能夠規(guī)范員工的態(tài)度、行為和能力，從而幫助組織實現(xiàn)經(jīng)營戰(zhàn)略，達成經(jīng)營目標。

5、企業(yè)績效管理的重心會放在對結果的考核上，這是與（）匹配的人力資源戰(zhàn)略績效管理職能的表現(xiàn)?！締芜x題】

A.內部成長戰(zhàn)略

B.外部成長戰(zhàn)略

C.穩(wěn)定戰(zhàn)略

D.收縮戰(zhàn)略

正確答案:D

答案解析:企業(yè)采取收縮戰(zhàn)略時，由于經(jīng)營處于不利局面，這類組織對于盡快取得業(yè)績極為關注，它們的績效管理重心會放在對結果的考核上。