2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、通常情況下，勞動力市場分別可以被劃分為（）?！径噙x題】

A.全國性勞動力市場

B.外部勞動力市場

C.優(yōu)等勞動力市場

D.地區(qū)性勞動力市場

E.中等勞動力市場

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查勞動力市場的結構。通常情況下，勞動力市場分別可以被劃分為全國性勞動力市場和地區(qū)性勞動力市場、外部勞動力市場和內部勞動力市場以及優(yōu)等勞動力市場和次等勞動力市場。

2、如果在沿海地區(qū)就業(yè)的大量內地農村勞動力返回家鄉(xiāng)，而沿海地區(qū)的勞動力需求沒有發(fā)生變化，則此時沿海地區(qū)的勞動力市場狀況會表現(xiàn)為（）?！締芜x題】

A.均衡工資率和均衡就業(yè)量均上升

B.均衡工資率下降，均衡就業(yè)量上升

C.均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降

D.均衡工資率和均衡就業(yè)量均下降

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力市場均衡的破壞與重建的內容。該地區(qū)勞動力供給減少，勞動力需求不變。當勞動力需求曲線不變而勞動力供給曲線左移時，會導致均衡工資率上升，均衡就業(yè)量下降。

3、海明公司的人力資源部可以進行的組織對策包括（）。【客觀案例題】

A.對公司目前的所有人員加強培訓

B.從組織外部招聘高素質的新員工

C.讓現(xiàn)有不能勝任未來工作的員工離開組織

D.將原來的一些技能不足的老員工逐漸替換到一些輔助性的工作崗位

正確答案:B、C、D

答案解析:加強對現(xiàn)有人員的培訓開發(fā)，要看員工的可培養(yǎng)程度如何，并非所有的人都有能力接受未來的工作所需要的培訓。

4、下列各項屬于公平理論的應用的是（）?！締芜x題】

A.一份工作對員工極具挑戰(zhàn)性和吸引力，員工能從工作本身得到快樂，也許員工就不會太在意薪酬的高低

B.如果期望和工具都很低，那么即使報酬的效價很高，動機也會很弱

C.工作豐富化的管理措施

D.確保不同的員工的投入產出比大致相同

正確答案:D

答案解析:公平理論在管理上的應用有:①根據(jù)員工對工作和組織的投入給予更多報酬，并確保不同的員工的投入產出比大致相同，以保持員工的公平感；②因為公平感是員工的主觀感受，應經常注意了解員工的公平感。對于有不公平感的員工應予以及時的引導或調整報酬。

5、下列屬于勞動爭議處理基本原則的有（）?！径噙x題】

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時的原則

D.透明的原則

E.著重調解的原則

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查勞動爭議處理的基本原則——合法、公正、及時、著重調解的原則。