2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、測試所要求的行為與實際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績效之間存在直接且明顯的聯(lián)系，所以這種測試工具的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度和內(nèi)容效度都很高。這種測試指的是（）?！締芜x題】

A.工作樣本測試

B.知識測試

C.認(rèn)知能力測試

D.人格測試

正確答案:A

答案解析:

2、依照伯恩斯的變革型型領(lǐng)導(dǎo)理論，變革型領(lǐng)導(dǎo)者的特征包括（）?！径噙x題】

A.魅力

B.一致性的獎勵

C.智慧型刺激

D.放任或控制

E.個性化關(guān)懷

正確答案:A、C、E

答案解析:依照伯恩斯的變革型領(lǐng)導(dǎo)理論,變革型領(lǐng)導(dǎo)的特征在于：①魅力，提供任務(wù)的愿景，潛移默化自豪感,獲得尊敬和信任；②激勵，持續(xù)的高期望,鼓勵努力，用簡單的手段表達(dá)重要的意圖；③智慧型刺激，提升智慧，理性和謹(jǐn)慎的解決問題；④個性化關(guān)懷，給予個人關(guān)注，個性化地對待每名員工的培訓(xùn)和建議。所以選ACE。

3、設(shè)立工會的主要目標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.為工會成員爭取利益和價值

B.為企業(yè)爭取利益最大化

C.為雇主爭取利益和價值

D.保障勞動者的所有權(quán)利

正確答案:A

答案解析:工會是指在市場經(jīng)濟(jì)條件下，為維護(hù)和改善勞動者的勞動條件和生活條件而設(shè)立的組織。設(shè)立工會的主要目標(biāo)是為工會成員爭取利益和價值。

4、下列屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解員的職責(zé)的是（）?！径噙x題】

A.宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策

B.接受企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件

C.關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報告

D.監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行

E.完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作

正確答案:B、C、D、E

答案解析:根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，調(diào)解員履行下列職責(zé)：①關(guān)注本企業(yè)勞動關(guān)系狀況，及時向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會報告；②接受企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件；③監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行；④完成企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會交辦的其他工作。選項A屬于企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的職責(zé)。

5、根據(jù)案例的描述，該勘察設(shè)計院進(jìn)行的變革屬于（）?！究陀^案例題】

A.以系統(tǒng)為中心的變革

B.以人員為中心的變革

C.以結(jié)構(gòu)為中心的變革

D.以技術(shù)為中心的變革

正確答案:A

答案解析:案例中，勘察設(shè)計院是以系統(tǒng)為中心進(jìn)行的變革。組織是一個相互依存、相互作用的系統(tǒng)，牽一發(fā)而動全局。無論是人員變革，還是結(jié)構(gòu)變革，或是技術(shù)變革，都不是孤立的，都會影響到其他方面?？辈煸O(shè)計院在調(diào)整組織結(jié)構(gòu)的同時，打破了資歷制，制定出以職工績效為標(biāo)準(zhǔn)的薪酬制度，并鼓勵職工進(jìn)行服務(wù)創(chuàng)新，開拓新的服務(wù)領(lǐng)域，并設(shè)立了開拓創(chuàng)新獎，這些分別屬于人員變革和技術(shù)變革，所以勘察設(shè)計院的變革是以系統(tǒng)為中心的變革。

6、通常情況下，績效反饋面談的目的包括（）?！径噙x題】

A.向員工反饋績效考核結(jié)果

B.為評價者與被評價者提供溝通的平臺，使考核公開化

C.向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)

D.弄清員工績效不合格的原因

E.為下一個績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效反饋面談的目的?？冃Х答伱嬲劦哪康模海?）向員工反饋績效考核結(jié)果。（2）向員工傳遞組織遠(yuǎn)景目標(biāo)。（3）弄清員工績效不合格的原因。（4）為下一個績效周期工作的展開做好準(zhǔn)備。即選項ACDE。選項B屬于績效反饋面談的作用。

7、高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率，這是因為高工資通常（）?！径噙x題】

A.有助于企業(yè)控制人工成本

B.有助于組織吸引優(yōu)秀員工

C.有助于員工產(chǎn)生外部公平感

D.有助于提高員工工作積極性

E.有助于降低員工離職率

正確答案:B、C、D、E

答案解析:高工資往往導(dǎo)致高生產(chǎn)率的原因：（1）較高的工資能夠吸引較好的員工；（2）工資高會減低員工的離職率；（3）較高的工資有助于員工產(chǎn)生公平感；（4）較高的工資有助于提高員工工作的積極性。所以本題選BCDE。

8、下列人員篩選方法中，（）是效標(biāo)效度很高的一種方法?！締芜x題】

A.筆試

B.面試

C.心理測驗

D.評價中心

正確答案:D

答案解析:本題考查評價中心技術(shù)。評價中心技術(shù)實際上是綜合運用若干種不同的測試手段對管理類職位候選人進(jìn)行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。它的效標(biāo)效度一般都很高。所以本題選D。

9、下列組織發(fā)展方法中，屬于結(jié)構(gòu)技術(shù)的是（）?！締芜x題】

A.團(tuán)體訓(xùn)練

B.調(diào)查反饋

C.質(zhì)量圈

D.工作再設(shè)計

正確答案:D

答案解析:結(jié)構(gòu)技術(shù)是通過有計劃地改革組織的結(jié)構(gòu)，改變其復(fù)雜性、規(guī)范性和集權(quán)度的技術(shù)，是影響工作內(nèi)容和員工關(guān)系的技術(shù)。例如，可以合并職能部門，減少垂直分化度，簡化規(guī)章，擴(kuò)大員工的工作自主性；也可以對工作進(jìn)行再設(shè)計，使工作變得更具挑戰(zhàn)性、趣味性等等。所以選D。

10、在其他條件一定的情況下，一個人大學(xué)畢業(yè)以后的工作時間越長，意味著此人上大學(xué)的（）越高?！締芜x題】

A.直接成本

B.機會成本

C.總收益

D.心理收益

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。在上大學(xué)的成本等其他條件一定的情況下，很顯然，一個人上大學(xué)越早，在其今后的一生中能夠獲得這種人力資本投資收益的時間就會越長，這會擴(kuò)大總收益，從而會使上大學(xué)所得到的凈現(xiàn)值（即總收益的現(xiàn)值減去總成本的現(xiàn)值）更高。所以本題選C。