2021年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、西蒙將決策過(guò)程分為三個(gè)階段，依次是（）?！締芜x題】

A.設(shè)計(jì)活動(dòng)一選擇活動(dòng)一智力活動(dòng)

B.選擇階段一確認(rèn)階段一發(fā)展階段

C.智力活動(dòng)一設(shè)計(jì)活動(dòng)一選擇活動(dòng)

D.確認(rèn)階段一發(fā)展階段一選擇階段

正確答案:C

答案解析:管理心理學(xué)家赫伯特·西蒙認(rèn)為決策過(guò)程可以分為三個(gè)階段：（1）智力活動(dòng)階段：在智力活動(dòng)階段的決策工作包括對(duì)環(huán)境分析，確定決策的情境。（2）設(shè)計(jì)活動(dòng)階段：在設(shè)計(jì)活動(dòng)階段的決策工作包括探索、發(fā)展和分析可能發(fā)生的行為系列。（3）選擇活動(dòng)階段：在選擇活動(dòng)階段的決策工作是在上一階段的可能的行為系列中選擇一個(gè)行為。

2、團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)不包括（）?！締芜x題】

A.目標(biāo)依賴(lài)性

B.成果依賴(lài)性

C.技術(shù)依賴(lài)性

D.角色依賴(lài)性

正確答案:C

答案解析:本題考查團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)。團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)是目標(biāo)依賴(lài)性、角色依賴(lài)性和成果依賴(lài)性，它需要擁有不同專(zhuān)業(yè)背景、來(lái)自于組織中的不同部門(mén)、承擔(dān)不同職務(wù)的員工精誠(chéng)合作，共同完成預(yù)定的績(jī)效目標(biāo)。所以本題選C。

3、關(guān)于工資差別,下列說(shuō)法中不正確的是(   )?！締芜x題】

A.工資差距的存在必然是長(zhǎng)期的

B.工資差別從本質(zhì)上講是同勞動(dòng)相聯(lián)系的

C.只要?jiǎng)趧?dòng)者的素質(zhì)和技術(shù)不能完全相同,勞動(dòng)條件的差別就無(wú)法消除,工資差別就不可能消除

D.現(xiàn)階段,我國(guó)應(yīng)大力發(fā)展經(jīng)濟(jì),努力消除工資差別,以確保共同富裕的實(shí)現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:本題考查工資差別概念的界定。工資差別不可能消除。所以本題選D。

4、以下屬于社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體的是(    )?！径噙x題】

A.醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療服務(wù)

B.失業(yè)保險(xiǎn)中的就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目

C.醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療津貼

D.承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)

E.失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金

正確答案:A、B、C、E

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體。與社會(huì)保險(xiǎn)法律相對(duì)應(yīng)的主體相對(duì)應(yīng),社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系客體是社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系主體的權(quán)利與義務(wù)所指向的對(duì)象,可以是資金、物,也可以是服務(wù)行為。如,養(yǎng)老保險(xiǎn)中繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和支付的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇;失業(yè)保險(xiǎn)中的失業(yè)保險(xiǎn)金、就業(yè)服務(wù)項(xiàng)目;醫(yī)療保險(xiǎn)中的醫(yī)療津貼、醫(yī)療服務(wù)等。所以本題選ABCE。

5、根據(jù)麥克里蘭提出的需要理論，親和需要高的人常常（）。【客觀案例題】

A.不易受他人影響

B.在組織中充當(dāng)管理者的角色

C.看重能否被他人接受

D.喜歡能體現(xiàn)其地位的場(chǎng)合

正確答案:C

答案解析:本題考查三重需要理論。根據(jù)麥克里蘭提出的三重需要理論，親和需要強(qiáng)的人往往重視被別人接受和喜歡，他們追求友誼和合作。這樣的人在組織中容易與他人形成良好的人際關(guān)系，易被別人影響，因而往往在組織中充當(dāng)被管理的角色。因此選C。

6、提供特殊培訓(xùn)的企業(yè)面臨的風(fēng)險(xiǎn)是（）?！締芜x題】

A.員工通過(guò)特殊培訓(xùn)所學(xué)得的特殊技能是不能轉(zhuǎn)售的

B.特殊培訓(xùn)所賦予員工的技能和知識(shí)是可以轉(zhuǎn)移的

C.接受培訓(xùn)的勞動(dòng)者可能會(huì)轉(zhuǎn)去其他企業(yè)工作

D.在培訓(xùn)完成之后要支付與較高的生產(chǎn)率相對(duì)應(yīng)的工資率

正確答案:C

答案解析:本題考查特殊培訓(xùn)的成本和收益安排。提供培訓(xùn)的企業(yè)會(huì)面臨著一種風(fēng)險(xiǎn),即如果他們單方面對(duì)培訓(xùn)進(jìn)行投資,那么接受完培訓(xùn)的勞動(dòng)者可能會(huì)轉(zhuǎn)去其他企業(yè)工作,這種勞動(dòng)力流動(dòng)對(duì)于接受特殊培訓(xùn)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是沒(méi)有損害的,因?yàn)樗麄冊(cè)诮邮芘嘤?xùn)期間所獲得的工資與不接受特殊培訓(xùn)的情況下所能夠得到的市場(chǎng)工資率是一樣的,并且這種特殊培訓(xùn)對(duì)于他們未來(lái)的市場(chǎng)價(jià)值也沒(méi)有任何影響。所以本題選C。

7、有效的績(jī)效管理的特征不包括（）?！締芜x題】

A.可接受性

B.實(shí)用性

C.敏感性

D.穩(wěn)定性

正確答案:D

答案解析:本題考查有效的績(jī)效管理的特征。有效的績(jī)效管理的特征包括：敏感性、可靠性、準(zhǔn)確性、可接受性和實(shí)用性。

8、薪酬成本控制的方法有（）?！径噙x題】

A.控制雇傭量

B.控制基本薪酬

C.控制獎(jiǎng)金

D.控制福利支出

E.激勵(lì)員工進(jìn)步

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查薪酬成本控制的方法。薪酬成本控制的方法有四種:①控制雇傭量,雇傭量是企業(yè)雇傭人數(shù)與他們的工時(shí)數(shù)量的乘積;②控制基本薪酬,主要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時(shí)間和員工的覆蓋面;③控制獎(jiǎng)金,不僅要控制它的支付規(guī)模、時(shí)間和覆蓋面,還要重點(diǎn)利用它的一次性支付性質(zhì)來(lái)改善勞動(dòng)力成本的可調(diào)節(jié)幅度;④控制福利支出,包括與基本薪酬相聯(lián)系的福利、與基本薪酬無(wú)聯(lián)系的福利和福利管理費(fèi)用。所以本題選ABCD。

9、在三重需要理論中，人們尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望被稱(chēng)為（）?！締芜x題】

A.權(quán)力需要

B.自我實(shí)現(xiàn)需要

C.親和需要

D.成就需要

正確答案:C

答案解析:麥克里蘭提出了三重需要理論：（1）成就需要。成就需要指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。（2）權(quán)力需要。此種需要是指促使別人順從自己意志的欲望。（3）親和需要。是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。所以選擇C。

10、員工申訴的正式處理流程中，申訴受理人了解事實(shí)真相后，根據(jù)調(diào)查情況在（）個(gè)工作日內(nèi)，及時(shí)將問(wèn)題處理結(jié)果告知員工，并制作員工申訴答復(fù)表?！締芜x題】

A.1-3

B.3-5

C.5-7

D.7-10

正確答案:B

答案解析:申訴受理人了解事實(shí)真相后，根據(jù)調(diào)查情況在3-5個(gè)工作日內(nèi)，及時(shí)將問(wèn)題處理結(jié)果告知員工，并制作員工申訴答復(fù)表。