2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、假設(shè)公司老板認(rèn)為的“公司薪酬成本很高”確實(shí)存在，該公司可以采用的薪酬成本控制方法有（ ）?！究陀^案例題】

A. 減少員工的雇傭量

B.控制員工的加班工時(shí)

C.減少社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)

D.增加現(xiàn)有員工人數(shù)

正確答案:A、B

答案解析:本題考查薪酬成本的控制：（1）控制雇傭量。（2）控制基本薪酬。（3）控制獎(jiǎng)金。（4）控制福利支出。（5）利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段。

2、企業(yè)一般按照基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍是（）?！締芜x題】

A.10%~20%

B.10%~30%

C.20%~30%

D.20%~40%

正確答案:B

答案解析:本題考查駐外津貼的基本內(nèi)容。駐外津貼是為了鼓勵(lì)員工接受在海外的工作。企業(yè)按基本薪酬的百分比來確定駐外津貼，其比例范圍一般在10%~30%。往往駐外的時(shí)間越長，這一比例越高。所以本題選B。

3、下列有關(guān)無邊界組織形式的描述，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.其所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈

B.對管理幅度不加限制

C.對管理層次不加限制

D.取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)

正確答案:C

答案解析:本題考查無邊界組織形式的相關(guān)內(nèi)容。通用電氣公司前總裁韋爾奇創(chuàng)造了“無邊界組織”這個(gè)詞，用來描述他理想中的通用公司的愿景。無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈，對管理幅度不加限制，減少或取消各種職能部門，代之以授權(quán)的團(tuán)隊(duì)。盡管通用電氣公司還沒有達(dá)到這種無邊界狀態(tài)，也許永遠(yuǎn)不會(huì)，但它在這個(gè)方面已取得了巨大進(jìn)展。因此選C。

4、關(guān)于績效輔導(dǎo)的說法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.績效輔導(dǎo)是績效考核的一種方法和手段

B.績效輔導(dǎo)是一種提高員工績效水平的方法

C.績效輔導(dǎo)能夠幫助員工解決當(dāng)前績效實(shí)施中出現(xiàn)的問題

D.績效輔導(dǎo)貫穿于績效實(shí)施的全過程，是一種經(jīng)常性的管理行為

正確答案:A

答案解析:本題考查績效輔導(dǎo)。選項(xiàng)A說法錯(cuò)誤，績效輔導(dǎo)是為了提高員工績效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。

5、勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（）?！締芜x題】

A.內(nèi)容合法

B.經(jīng)民主程序制定

C.向勞動(dòng)者公示

D.向勞動(dòng)保障部門請示

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件，即選項(xiàng)ABC。因此選D。

6、根據(jù)價(jià)值取向和模糊耐受性這兩個(gè)維度可以得到四種決策風(fēng)格，其中不包括（）?！締芜x題】

A.指導(dǎo)型

B.權(quán)利型

C.分析型

D.概念型

正確答案:B

答案解析:本題考查決策風(fēng)格。價(jià)值取向和模糊耐受性這兩個(gè)維度組合起來，可以得到四種不同的決策風(fēng)格：指導(dǎo)型、分析型、概念型、行為型。所以本題選B。

7、組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容包括（）?！径噙x題】

A.組織文化

B.企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

C.組織結(jié)構(gòu)的發(fā)展前景

D.組織結(jié)構(gòu)的特征因素

E.保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)

正確答案:B、E

答案解析:組織設(shè)計(jì)是對企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)及其運(yùn)行方式所進(jìn)行的設(shè)計(jì)，基本內(nèi)容包括：（1）企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)；（2）保證組織正常運(yùn)行的各項(xiàng)管理制度和方法設(shè)計(jì)。所以選BE。

8、由行政管理機(jī)關(guān)對其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒，稱為（）。【單選題】

A.行政責(zé)任

B.行政處罰

C.刑事責(zé)任

D.行政處分

正確答案:D

答案解析:本題考查行政處分的含義。由行政管理機(jī)關(guān)對其公務(wù)人員或用人單位給予其職工的懲戒，稱為行政處分。

9、如果小馬因向集團(tuán)公司提出支付加班費(fèi)發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，其仲裁申請時(shí)效期間為（）?！究陀^案例題】

A.60日

B.1年

C.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)

D.無任何限制

正確答案:C

答案解析:依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。因此小馬因向集團(tuán)公司提出支付加班費(fèi)發(fā)生爭議時(shí)，依據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，其仲裁申請時(shí)效期間為自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)。

10、勞動(dòng)者集體與雇主或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則的基本表現(xiàn)方式為（）?！締芜x題】

A.集體合同

B.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系

C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系

D.國際勞動(dòng)關(guān)系

正確答案:A

答案解析:集體勞動(dòng)關(guān)系處理規(guī)則，即勞動(dòng)者集體與雇主或雇主組織之間關(guān)系處理的規(guī)則。這一規(guī)則的基本表現(xiàn)方式則是集體合同。