2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、技術(shù)發(fā)展迅速，產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜等特點(diǎn)的企業(yè)，最適合采用（）組織形式?！締芜x題】

A.行政層級(jí)式

B.職能制

C.矩陣結(jié)構(gòu)式

D.虛擬結(jié)構(gòu)式

正確答案:C

答案解析:矩陣組織形式簡(jiǎn)稱為矩陣結(jié)構(gòu)，在復(fù)雜/動(dòng)態(tài)環(huán)境中較為有效，適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的企業(yè)。

2、認(rèn)為人類行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的決策模型是（）?！締芜x題】

A.經(jīng)濟(jì)理性模型

B.有限理性模型

C.社會(huì)模型

D.團(tuán)體決策模型

正確答案:C

答案解析:本題考查決策模型。決策模型分為三種類型：經(jīng)濟(jì)理性模型、有限理性模型和社會(huì)模型。其中，只有社會(huì)模型認(rèn)為，心理對(duì)人的決策行為會(huì)產(chǎn)生重要影響。根據(jù)弗洛伊德的理論，人類的行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的，人類沒(méi)有辦法進(jìn)行有效的理性決策。因此選C。

3、按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）?！究陀^案例題】

A.60日

B.3個(gè)月

C.半年

D.1年

正確答案:D

答案解析:按照《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為1年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

4、對(duì)員工的績(jī)效進(jìn)行輔導(dǎo)和監(jiān)控通常會(huì)（）。【客觀案例題】

A.激發(fā)管理者與員工之間的矛盾

B.降低了員工對(duì)完成任務(wù)的信心

C.提高員工的自我效能感

D.及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中所存在的問(wèn)題

正確答案:C、D

答案解析:本題考查績(jī)效監(jiān)控和績(jī)效輔導(dǎo)?？?jī)效監(jiān)控指的是在績(jī)效考核期間內(nèi)管理者為了掌握下屬的工作績(jī)效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)?？?jī)效監(jiān)控的優(yōu)點(diǎn)在于可以隨時(shí)發(fā)現(xiàn)員工工作中出現(xiàn)的問(wèn)題并及時(shí)加以調(diào)整。績(jī)效輔導(dǎo)指的是在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)。良好的績(jī)效輔導(dǎo)從員工的績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，幫助員工找到實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)、提高績(jī)效水平的途徑和方法，排除績(jī)效實(shí)現(xiàn)過(guò)程中的障礙。在績(jī)效輔導(dǎo)結(jié)束前，主管要表達(dá)對(duì)員工的鼓勵(lì)和支持，給員工實(shí)施改進(jìn)計(jì)劃的信心。所以選CD。

5、下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍的有（）?！径噙x題】

A.在境外就醫(yī)的

B.由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)支付的

C.應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的

D.應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的

E.應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金的支付。下列醫(yī)療費(fèi)用不納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付范圍：（1）應(yīng)當(dāng)從工傷保險(xiǎn)基金中支付的。（2）應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)的。（3）應(yīng)當(dāng)由公共衛(wèi)生負(fù)擔(dān)的。（4）在境外就醫(yī)的。

6、績(jī)效管理的核心在于（）?！締芜x題】

A.考核

B.反饋

C.溝通

D.監(jiān)控

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效管理的核心?？?jī)效管理的核心在于溝通，通過(guò)不斷地溝通，可以減少上下級(jí)的摩擦和沖突，營(yíng)造友好、開(kāi)放的工作氛圍，這對(duì)建立和諧的組織文化至關(guān)重要。所以本題選C。

7、企業(yè)應(yīng)根據(jù)各自所處的環(huán)境條件來(lái)設(shè)計(jì)相應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這主要是由于（）的影響。【單選題】

A.特征因素

B.外部因素

C.權(quán)變因素

D.環(huán)境因素

正確答案:C

答案解析:組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)包括特征因素和權(quán)變因素。（1）組織結(jié)構(gòu)的特征因素描述一個(gè)組織結(jié)構(gòu)的各方面特征的標(biāo)志或參數(shù)，稱為組織結(jié)構(gòu)的特征因素。要了解一個(gè)企業(yè)的基本情況，就必須了解其組織結(jié)構(gòu)的各方面特征。組織結(jié)構(gòu)的特征因素是進(jìn)行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、對(duì)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行比較和評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)。（2）組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素除了上面提到的特征因素之外，影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)形成的還有諸多外部條件和環(huán)境，即組織結(jié)構(gòu)的權(quán)變因素。不同的企業(yè)，以及同一企業(yè)的不同發(fā)展階段，其外部環(huán)境和條件都會(huì)有所不同。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)各自面臨的外部環(huán)境來(lái)設(shè)計(jì)相適應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)，這就是組織設(shè)計(jì)的權(quán)變觀點(diǎn)。影響組織設(shè)計(jì)的主要權(quán)變因素有：企業(yè)環(huán)境、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)、人員素質(zhì)、企業(yè)規(guī)模、企業(yè)生命周期等。所以選C。

8、績(jī)效反饋面談操作包括的主要階段有（ ）。【多選題】

A.面談準(zhǔn)備階段

B.面談?lì)A(yù)演階段

C.面談實(shí)施階段

D.面談評(píng)價(jià)階段

E.面談反饋階段

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查績(jī)效反饋面談的操作流程。一個(gè)完整的績(jī)效反饋面談主要包括三個(gè)階段：面談準(zhǔn)備階段、面談實(shí)施階段和面談評(píng)價(jià)階段。本題正確答案為ACD選項(xiàng)。

9、在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)重要變量中，人力資源管理對(duì)（）負(fù)有主要責(zé)任?！径噙x題】

A.工作任務(wù)設(shè)計(jì)

B.人員的甄別、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

C.報(bào)酬系統(tǒng)

D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

E.信息和決策流程

正確答案:A、B、C

答案解析:在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個(gè)重要變量中，人力資源管理對(duì)三個(gè)基本變量負(fù)有主要責(zé)任：工作任務(wù)設(shè)計(jì)，人員的甄別、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)以及報(bào)酬系統(tǒng)（但也會(huì)直接影響組織結(jié)構(gòu)以及信息系統(tǒng)兩個(gè)要素）。

10、為了改變?cè)O(shè)計(jì)部員工的這種狀況，劉先生可以采取的措施包括（）?！究陀^案例題】

A.讓員工參與工作目標(biāo)的制定，提高員工的工作投入程度

B.加強(qiáng)對(duì)員工工作的監(jiān)督

C.實(shí)行彈性工作時(shí)間制度，增加員工的自主權(quán)

D.提高員工的責(zé)任感和成就感

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查目標(biāo)管理的四要素。為了改變下屬員工的這種狀況，劉先生應(yīng)該從激勵(lì)因素著手加強(qiáng)管理。