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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2023年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道,附答案解析,供您考前自測(cè)提升!
1、發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在( )人以上,并有共同請(qǐng)求的,可以推薦 3——5 名代表參加仲裁。【單選題】
A.5
B.10
C.15
D.20
正確答案:B
答案解析:發(fā)生爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在 10 人以上,并有共同請(qǐng)求的,勞動(dòng)者可以推舉代表參加調(diào)解、仲裁等活動(dòng)。
2、關(guān)于公司2019年1月1日,沒有調(diào)整提高劉某工資行為,說法正確的是()?!究陀^案例題】
A.公司行為合法,工資調(diào)整屬于公司用工自主權(quán)
B.公司行為合法,劉某此前未實(shí)際參加勞動(dòng)
C.公司是否合法,無(wú)法確定
D.公司行為不合法,服務(wù)期內(nèi),公司應(yīng)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高劉某的工資待遇
正確答案:D
答案解析:用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
3、下列關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)步驟的表述錯(cuò)誤的是()?!締芜x題】
A.收集資料為第一步
B.制訂計(jì)劃在給予信心之前
C.達(dá)成一致在探索可能之后
D.給予信心屬于最后一步
正確答案:C
答案解析:本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的步驟???jī)效輔導(dǎo)的步驟為:收集資料——定好基調(diào)——達(dá)成一致——探索可能——制訂計(jì)劃——給予信心。
4、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中部門結(jié)構(gòu)是指組織的( )。【單選題】
A.縱向結(jié)構(gòu)
B.職權(quán)結(jié)構(gòu)
C.橫向結(jié)構(gòu)
D.職能結(jié)構(gòu)
正確答案:C
答案解析:部門結(jié)構(gòu)是各管理部門的構(gòu)成,又稱組織的橫向結(jié)構(gòu)。
5、根據(jù)需要層次理論,小張剛開始從事銷售崗是為了滿足()?!究陀^案例題】
A.歸屬和愛
B.安全
C.尊重
D.生理
正確答案:D
答案解析:需要層次理論中的生理需要是指對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性等身體方面的需要。
6、李某大學(xué)畢業(yè)因?yàn)榻?jīng)濟(jì)不景氣,工資水平低,放棄工作去選擇讀研究生,關(guān)于李某上大學(xué)說法正確的是( )?!締芜x題】
A.機(jī)會(huì)成本更低
B.固定成本更低
C.高的貼現(xiàn)率
D.高的內(nèi)部收益率
正確答案:A
答案解析:機(jī)會(huì)成本是指當(dāng)一種生產(chǎn)要素被用于生產(chǎn)單位某產(chǎn)品時(shí)所放棄的使用相同要素在其他生產(chǎn)用途中所得到的最高收入。經(jīng)濟(jì)不景氣,工資水平低,李某放棄工作去選擇讀研究生,從而讀研究生的機(jī)會(huì)成本下降。
7、 關(guān)于讓小李困惑的領(lǐng)導(dǎo)技能正確的是( )?!究陀^案例題】
A.層級(jí)越高的管理者所需的技術(shù)技能越少,概念技能越多
B.任何層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)都需要概念技能
C.領(lǐng)導(dǎo)技能包括技術(shù)技能、人際技能、概念技能
D.領(lǐng)導(dǎo)可以依靠下屬的技術(shù)技能
正確答案:A、C、D
答案解析:成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動(dòng),領(lǐng)導(dǎo)的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。領(lǐng)導(dǎo)層級(jí)越高對(duì)于概念技能要求越多,任何層級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)都需要人際技能。
8、不同的評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同,是有效的績(jī)效管理的()特征?!締芜x題】
A.敏感性
B.可靠性
C.準(zhǔn)確性
D.實(shí)用性
正確答案:B
答案解析:有效的績(jī)效管理具有可靠性的特征,即不同評(píng)價(jià)者對(duì)同一個(gè)員工所作的評(píng)價(jià)基本相同。
9、一個(gè)人注意力集中方向( )?!締芜x題】
A.內(nèi)傾,外傾
B.感覺,直覺
C.理性,情感
D.判斷,感知
正確答案:A
答案解析:MBTI 從個(gè)兩極性的維度(外傾——內(nèi)傾、感覺——直覺、理性——情感、判斷——感知)對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試,這四個(gè)兩極性的維度反映了一個(gè)人的注意力集中方向(外部世界還是內(nèi)部世界)、獲取信息的方式(通過感覺和經(jīng)驗(yàn)還是通過想象和抽象性思維)、處理信息和做出決策的方式主要依賴邏輯關(guān)系,還是事物對(duì)自己和他人的價(jià)值和重要性)、通常表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待外界的方式(是判斷性的、有計(jì)劃的、有目的的,還是靈活的,好奇的、容易沖動(dòng)的,適應(yīng)性強(qiáng)的。
10、根據(jù)馬斯洛需要層次理論,食物、水、居住場(chǎng)所、性,屬于( )層次?!締芜x題】
A.生理
B.安全
C.歸屬和愛
D.尊重
正確答案:A
答案解析:馬斯洛將人的需要由低到高分為五種類型:生理需要,指對(duì)食物、水、居住場(chǎng)所、睡眠、性等身體方面的需要;安全需要;歸屬與愛的需要;尊重的需要;自我實(shí)現(xiàn)的需要。
88中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題有什么作用?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題有什么作用?透過中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題我們可以了解到考試所出的重要知識(shí)點(diǎn),在接下來(lái)的復(fù)習(xí)中我們應(yīng)該著重哪個(gè)方向。目前正處于中級(jí)經(jīng)濟(jì)師強(qiáng)化階段的備考,不管你之前的知識(shí)掌握的扎實(shí)與否多做中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題都能幫助我們鞏固知識(shí),夯實(shí)基礎(chǔ)。再者,根據(jù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師歷年真題出題方向,我們可以知道40%的題都是往年考過的,所以你說中級(jí)經(jīng)濟(jì)師真題到底重不重要?如果你能保證真題上的試題真的掌握到了。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
105中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師證書效用是否相同?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理專業(yè)和人力資源管理師兩者是不同的。中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)是屬于職稱考試,人社部頒發(fā)證書,成績(jī)合格視為取得中級(jí)經(jīng)濟(jì)師資格,企業(yè)人力資源管理師是勞動(dòng)和社會(huì)保障部組織的考試,是職業(yè)資格鑒定,一般在當(dāng)?shù)芈殬I(yè)資格鑒定中心報(bào)考,2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源專業(yè)雖然將頒發(fā)“人力資源管理師證書”
04:172020-05-18
02:552020-05-15
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