2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第一章 組織激勵5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、下列關(guān)于斯坎倫計劃管理制度特點的描述正確的有（）?！径噙x題】

A.融合目標(biāo)管理和績效薪金制兩種概念

B.勞資合作

C.節(jié)約勞動支出

D.集體獎勵

E.責(zé)任共擔(dān)

正確答案:B、C、D

答案解析:斯坎倫計劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫·斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度，所以選BCD。

2、關(guān)于質(zhì)量監(jiān)督小組的陳述，錯誤的是（）。【單選題】

A.通常由8到10位員工及1名督導(dǎo)員組成，每周占用工作時間定期召開會議

B.主要研究質(zhì)量方面的難題，分析問題的原因并提出解決方案，監(jiān)督實施

C.小組對提出的各種建議具有自主決定權(quán)

D.小組成員要具備一定的溝通能力和分析解決質(zhì)量問題的能力

正確答案:C

答案解析:本題考查質(zhì)量監(jiān)督小組的內(nèi)容。質(zhì)量監(jiān)督小組提出的各種建議，管理層有最后決定權(quán)。因此選C。

3、與馬斯洛的需要層次理論不符的陳述是（）?！締芜x題】

A.人的需要從低到高依次為：生理需要、安全需要、歸屬和愛的需要、尊重需要及自我實現(xiàn)需要

B.只有低一層次的需要得到相當(dāng)程度的滿足之后，個體才會追求高一層次的需要

C.人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度相同

D.自我實現(xiàn)是人類的高級需要

正確答案:C

答案解析:本題考查馬斯洛的需要層次理論。選項C說法錯誤，正確的說法是：人在不同時期表現(xiàn)出來的各種需要的強烈程度不同。

4、目標(biāo)管理的要素包括（）?！径噙x題】

A.目標(biāo)具體化

B.參與決策

C.限期完成

D.績效反饋

E.績效考核

正確答案:A、B、C、D

答案解析:目標(biāo)管理有四個要素，分別是目標(biāo)具體化、參與決策、限期完成和績效反饋。本題正確答案為ABCD選項。

5、在麥克里蘭提出的三重需要理論中，成就需要高的個體特點是（）?！径噙x題】

A.選擇適度的風(fēng)險

B.促使別人順從自己意志的欲望

C.有較強的責(zé)任感

D.喜歡能夠得到及時的反饋

E.尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系

正確答案:A、C、D

答案解析:三重需要理論中的成就需要是指個體追求優(yōu)越感的驅(qū)動力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。成就需要高的人有三個特點：一是選擇適度的風(fēng)險；二是有較強的責(zé)任感；三是喜歡能夠得到及時的反饋。本題正確答案為ACD選項。