2021年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、傳統(tǒng)觀點(diǎn)總把金錢看成最好的激勵手段,但在很多企業(yè)中,增加同樣的獎金并沒有起到同等的激勵作用,這說明()?！締芜x題】

A.組織可以忽略員工的低層次需要

B.組織用來滿足員工低層次需要的投入是效益遞減的

C.組織應(yīng)當(dāng)為員工提供較低的福利待遇

D.組織必須考慮所有員工的自我實(shí)現(xiàn)需要

正確答案:B

答案解析:需要層次理論表明,組織用于滿足低層次需要的投入效益是遞減的。當(dāng)員工低層次的需要得到一定程度的滿足后,公司仍以原來的方式來激勵員工,效果會很小;但如果著眼于員工更高層次的需要,對員工的激勵可以使組織績效得到明顯的提高。

2、用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;用人單位逾期不改正,除對用人單位處以罰款外,還對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處()的罰款?！締芜x題】

A.100元以上1000元以下

B.500元以上3000元以下

C.1000元以上5000元以下

D.2000元以上20000元以下

正確答案:B

答案解析:用人單位不辦理社會保險(xiǎn)登記的,由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改正的,對用人單位處應(yīng)繳社會保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款,對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3 000元以下的罰款。

3、對一國的勞動力供給數(shù)量產(chǎn)生影響的主要因素包括()。【多選題】

A.人口總量

B.勞動力參與率

C.失業(yè)率

D.就業(yè)率

E.平均周工作時(shí)間

正確答案:A、B、E

答案解析:勞動力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動力參與率以及勞動者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。

4、申請工傷認(rèn)定的用人單位不服社會保險(xiǎn)行政部門作出的工傷認(rèn)定結(jié)論,()。【單選題】

A.應(yīng)依法先申請行政復(fù)議,對復(fù)議決定不服再向人民法院提起行政訴訟

B.應(yīng)依法先向人民法院提起行政訴訟,對判決結(jié)果不服再申請行政復(fù)議

C.只能申請行政復(fù)議,不得向人民法院提起行政訴訟

D.可依法直接向人民法院提起行政訴訟

正確答案:D

答案解析:《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,有下列情形之一的,有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請行政復(fù)議,也可以依法向人民法院提起行政訴訟:①申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定申請不予受理的決定不服的;②申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的;③用人單位對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的;④簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的;⑤工傷職工或者其近親屬對經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。

5、領(lǐng)導(dǎo)者生命周期理論認(rèn)為下屬的成熟度包括()。【多選題】

A.情緒成熟度

B.年齡成熟度

C.工作成熟度

D.職業(yè)成熟度

E.心理成熟度

正確答案:C、E

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論認(rèn)為,影響領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格選擇的一個(gè)重要因素是下屬的成熟度。成熟度是指個(gè)體對自己的行為負(fù)責(zé)任的能力與意愿,包括工作成熟度、心理成熟度兩個(gè)方面。

6、影響組織實(shí)施戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙是()?！締芜x題】

A.企業(yè)追求長期利益,關(guān)注長遠(yuǎn)目標(biāo)

B.職能管理人員對人力資源管理問題的關(guān)注多于對技術(shù)問題的關(guān)注

C.部門管理者更多地將人力資源部門當(dāng)作敵手而不是同盟

D.人力資源管理人員總是從戰(zhàn)略的角度思考問題

正確答案:C

答案解析:戰(zhàn)略性人力資源管理的障礙主要表現(xiàn)為六個(gè)方面:①大多數(shù)組織追求短期利益,專注于眼前的工作績效;②人力資源管理人員的地位、水平過低,不能從戰(zhàn)略的角度思考問題;③大多數(shù)部門管理者對人力資源的價(jià)值缺乏認(rèn)識,不知道人力資源能從戰(zhàn)略的角度為組織作出貢獻(xiàn)。許多人只了解傳統(tǒng)的人力資源工作或操作職能,將人力資源部門看作是與其業(yè)務(wù)工作沒有關(guān)系的官僚機(jī)構(gòu),更多地將人力資源部門當(dāng)作敵手而不是同盟;④職能管理人員對技術(shù)問題的關(guān)注多于對人力資源管理問題的關(guān)注,他們很少將自己作為人力資源管理者對待;⑤人力資源管理活動的成果難以量化;⑥由于戰(zhàn)略性人力資源管理可能引發(fā)變革,因此會受到傳統(tǒng)的抵制。

7、技術(shù)發(fā)展迅速,產(chǎn)品品種較多且具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜等特點(diǎn)的企業(yè),最適合采用()組織形式?！締芜x題】

A.行政層級式

B.職能制

C.矩陣結(jié)構(gòu)式

D.虛擬結(jié)構(gòu)式

正確答案:C

答案解析:矩陣結(jié)構(gòu)適合應(yīng)用于因技術(shù)發(fā)展迅速和產(chǎn)品品種較多而具有創(chuàng)新性強(qiáng)、管理復(fù)雜的特點(diǎn)的企業(yè),具有突出的優(yōu)越性。一般工業(yè)企業(yè)中的科研、新產(chǎn)品試制和規(guī)劃工作,也可運(yùn)用這種形式。

8、參加集體協(xié)商談判的職工一方代表,在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起()年內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外,企業(yè)不得與其解除勞動合同。【單選題】

A.1

B.2

C.3

D.5

正確答案:D

答案解析:《集體合同規(guī)定》第十一條規(guī)定:“職工一方代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之起5年以內(nèi)除個(gè)人嚴(yán)重過失外,企業(yè)不得與其解除勞動合同。”

9、關(guān)于職位說明書的說法,正確的是()。【多選題】

A.職位說明書包括兩部分,即工作描述和工作規(guī)范

B.工作描述是對有關(guān)工作特性的信息進(jìn)行的書面描述

C.工作描述是對任職者的要求

D.工作規(guī)范界定了工作對任職者的要求

E.工作規(guī)范可以作為招聘甄選的依據(jù)

正確答案:A、B、D、E

答案解析:選項(xiàng)C,工作描述是主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么、如何做以及在什么條件下做的一種書面文件;而工作規(guī)范則說明工作任職者勝任工作所必需具備的知識、能力、技術(shù)以及其他要求。

10、領(lǐng)導(dǎo)理論中的權(quán)變理論強(qiáng)調(diào)的情景性因素不包括()?！締芜x題】

A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.工作結(jié)構(gòu)

D.職權(quán)

正確答案:B

答案解析:根據(jù)費(fèi)德勒的權(quán)變理論,情景性的因素可以分為三個(gè)維度:①領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系。主要指的是下屬對領(lǐng)導(dǎo)者信任、信賴和尊重的程度;②工作結(jié)構(gòu)。主要指的是工作程序化、規(guī)范化的程度;③職權(quán)。主要指的是領(lǐng)導(dǎo)者在甄選、訓(xùn)練、調(diào)薪、解聘等人事工作方面有多大的影響力和權(quán)力。