2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為減少摩擦性失業(yè)，政府可采用的政策是（）?！締芜x題】

A.加快勞動力市場信息傳遞

B.出臺刺激經(jīng)濟增長的政策

C.對失業(yè)者進行免費培訓

D.出臺強化薪酬保密的法律法規(guī)

正確答案:A

答案解析:摩擦性失業(yè)是競爭性勞動力市場的一個自然特征，它不是由工作崗位缺乏而造成的，而是由尋找工作、達成就業(yè)協(xié)議的時滯所引起的。因此，它是一種正常性的失業(yè)，它的存在與充分就業(yè)并不矛盾。注意加強勞動力市場的情報工作，加快勞動力市場的信息傳遞速度和加大其擴散范圍，疏通信息渠道，就可以在某種程度上少勞動者尋找工作的時間，使其盡快就業(yè)。

2、有效的績效管理體系特征有（）?！径噙x題】

A.公開性

B.可靠性

C.準確性

D.可接受性

E.實用性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:有效的績效管理體系特征包括：敏感性、可靠性、準確性、可接受性、實用性。

3、人力資本投資活動中，不包括（）?！締芜x題】

A.薪酬調(diào)整

B.勞動者流動

C.培訓

D.教育

正確答案:A

答案解析:人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來說是用來提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動力市場上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動。此外，勞動者還可以通過從他們的生產(chǎn)力相對較低的地區(qū)和工作，向使他們的生產(chǎn)力更高的地區(qū)和工作的流動而使自己變得更富有生產(chǎn)力。

4、主要回答到哪里去競爭的問題，即做出組織應該選擇經(jīng)營何種業(yè)務以及進入行業(yè)或領域的戰(zhàn)略層次是（）?！締芜x題】

A.組織戰(zhàn)略

B.競爭戰(zhàn)略

C.職能戰(zhàn)略

D.經(jīng)營戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答到哪里去競爭的問題，即做出組織應該選擇經(jīng)營何種業(yè)務以及進入何種行業(yè)或領域的決策。

5、關于決策風格的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.指導型關注近期效果，喜歡使用權力，喜歡有控制感

B.分析型傾向于過度分析事物

C.概念型有時在進行決策的時候會陷入空想和猶豫不決之中

D.行為型能夠與他人進行很好的合作，喜歡公開交換意見的環(huán)境

E.決策者一般僅僅具有一種決策風格

正確答案:A、B、C、D

答案解析:決策者通常使用多于一種的決策風格。

6、按領導風格生命周期理論，三個月后老劉屬于（ ）。【客觀案例題】

A.授權式

B.推銷式

C.指導式

D.參與式

正確答案:D

答案解析:領導與下屬共同決策，領導提供溝通條件，體現(xiàn)的是參與式的領導風格。

7、領導生命周期理論與其他權變理論的不同之處在于，它強調(diào)的是（）?！締芜x題】

A.下屬人格特質(zhì)

B.下屬忠誠度

C.下屬與任務匹配

D.下屬成熟度

正確答案:D

答案解析:生命周期理論與其他權變理論的不同之處在于，它強調(diào)了下屬成熟度的重要性指出對于不同成熟度的下屬，應采取不同形式的領導方式，以求得最佳績效。

8、下列人口統(tǒng)計指標，無法包含全部就業(yè)人口（）?！締芜x題】

A.實際勞動力供給人口

B.勞動力人口

C.經(jīng)濟活動人口

D.勞動年齡內(nèi)人口

正確答案:D

答案解析:一個國家或地區(qū)的人口總量，通常被分為勞動年齡內(nèi)人口和勞動年齡外人口兩類。

9、 一個人有教導指點和培訓別人的能力和意愿，屬于霍蘭德職業(yè)興趣（）類型。【單選題】

A.現(xiàn)實型

B.社會型

C.企業(yè)型

D.常規(guī)型

正確答案:B

答案解析:社會型人的基本人格傾向是合作、友善、善于言談和社交，觀察能力強，喜歡社會交往，關心社會問題，重視社會公正和正義，有教導、指點和培訓別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道。這些人適合從事教育、咨詢等方面的工作。

10、回歸遷移屬于勞動力流動中的（）。【單選題】

A.跨行業(yè)

B.跨產(chǎn)業(yè)

C.跨地區(qū)

D.跨職業(yè)

正確答案:C

答案解析:勞動力跨地區(qū)流動：在地區(qū)勞動力流動中，存在著一種“回歸遷移”現(xiàn)象，即許多人從一地區(qū)遷移到另一地區(qū)，但經(jīng)過一段工作時間后，又遷回到原地區(qū)。