2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、關(guān)于社會保險問題，張莊土地被征收后，轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民但未就業(yè)的農(nóng)民（）?！究陀^案例題】

A.可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療

B.可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險

C.應(yīng)當參加職工基本養(yǎng)老保險和職工基本醫(yī)療保險

D.應(yīng)當參加全部五項社會保險

正確答案:B

答案解析:對于未就業(yè)轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)居民的，可以參加城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險；繼續(xù)保留農(nóng)村居民身份的，可以參加新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和新型農(nóng)村合作醫(yī)療。

2、職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于（）個工作日。【單選題】

A.3

B.5

C.10

D.15

正確答案:B

答案解析:職稱評審委員會組建單位對評審結(jié)果進行公示，公示期不少于5個工作日。公示期間，對通過舉報投訴等問題線索調(diào)查核實。經(jīng)公示無異議的評審通過人員，按照規(guī)定由人力資源社會保障行政部門或者職稱評審委員會組建單位確認，按照規(guī)定由職稱評審委員會核準部門備案。申報人對涉及本人的評審結(jié)果不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復查、進行投訴。

3、為了解決該公司薪酬的外部競爭性問題，應(yīng)進行（）。【客觀案例題】

A.工作分析

B.績效考核

C.薪酬調(diào)查

D.薪酬預算

正確答案:C

答案解析:本題考查薪酬調(diào)查。薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競爭性問題。薪酬調(diào)查主要是通過各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競爭對手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息。并通過調(diào)查所得數(shù)據(jù)繪制薪酬曲線得出本公司職位薪酬所在位置。

4、下列選項中，屬于外源性動機的是（）。【多選題】

A.獎金報酬

B.社會地位

C.避免懲罰

D.實現(xiàn)理想

E.尋求挑戰(zhàn)

正確答案:A、B、C

答案解析:外源性動機是指人為了獲得物質(zhì)或社會報酬，或為了避免懲罰而完成某種行為，完成某種行為是為了行為結(jié)果，而不是行為本身。出于外源性動機的員工更看重工作所帶來的報酬，諸如工資、獎金、表揚、社會地位等。

5、關(guān)于戰(zhàn)略性人力資源管理，說法不正確的是（）。【單選題】

A.人力資源管理必須能夠幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競爭優(yōu)勢

B.外部契合或垂直一致性是指人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致

C.現(xiàn)代人力資源管理被看成是成本中心

D.內(nèi)部契合或水平一致性是指人力資源職能的內(nèi)部一致性

正確答案:C

答案解析:本題考核戰(zhàn)略性人力資源管理的概述。戰(zhàn)略性人力資源管理核心理念：人力資源管理必須能夠幫助組織實現(xiàn)戰(zhàn)略以及贏得競爭優(yōu)勢，A項正確；現(xiàn)代人力資源管理被看成是“利潤中心”，不僅僅是“成本中心”，C項錯誤；核心概念是戰(zhàn)略匹配或戰(zhàn)略契合。包括兩個方面的一致性：外部契合或垂直一致性（人力資源管理與組織戰(zhàn)略保持一致），B項正確；內(nèi)部契合或水平一致性（人力資源職能的內(nèi)部一致性，組織內(nèi)部人力資源管理管理政策和實踐之間保持高度內(nèi)部一致，相互之間形成一種良性的匹配、互動關(guān)系），D項正確。

6、根據(jù)期望理論，如果報酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，工具的估計值就會（）?！締芜x題】

A.高

B.低

C.不變

D.不確定

正確答案:A

答案解析:本題考查第1章的期望理論。期望理論：工具性，個人繢效與獲得報酬之間關(guān)系的佔計。即：員工對一旦完成任務(wù)就可以獲得報酬的信念。如果報酬是以績效數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的，工具的估計值就會高；報酬決策是模糊的，工具的估計值就會低。A正確。

7、勞動爭議訴訟的司法解釋規(guī)定應(yīng)予受理的情形包括（）。【多選題】

A.勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的

B.因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議的

C.勞動人事爭議仲裁委員會作出的調(diào)解書已經(jīng)發(fā)生法律效力，一方當事人反悔提起訴訟的

D.勞動者依據(jù)勞動合同法第85條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的

E.勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第48條規(guī)定向基層人民法院提起訴訟，用人單位依據(jù)調(diào)解仲裁法第49條規(guī)定向勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷仲裁的

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查人民法院對勞動爭議訴訟應(yīng)予受理的情形。應(yīng)予受理情形有：（1）勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導致其無法享受社會保險為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議，人民法院應(yīng)予受理。（2）因企業(yè)自主進行改制引發(fā)的爭議，人民法院應(yīng)予受理。（3）勞動者依據(jù)《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。（4）勞動人事爭議仲裁委員會以無管轄權(quán)為由對勞動爭議案件不予受理當事人提起訴訟的，人民法院按照以下情形分別處理：①經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會對案件確無管轄權(quán)的，應(yīng)當告知當事人向有管轄權(quán)的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁；②經(jīng)審查認為該勞動人事爭議仲裁委員會有管轄權(quán)的，應(yīng)當告知當事人申請仲裁，并將審查意見書面通知該勞動人事仲裁委員會，勞動人事爭議仲裁委員會仍不受理，當事人就該勞動爭議事項提起訴訟的，應(yīng)予受理。

8、崗前培訓一般在工作人員聘用之日起6個月內(nèi)完成，最長不超過（），累計時間不少于40學時或者5天?！締芜x題】

A.6個月

B.8個月

C.12個月

D.18個月

正確答案:C

答案解析:崗前培訓一般在工作人員聘用之日起6個月內(nèi)完成，最長不超過12個月，累計時間不少于40學時或者5天。

9、平衡計分卡法關(guān)注組織績效的角度包括（）?！径噙x題】

A.財務(wù)角度

B.客戶角度

C.競爭對手角度

D.內(nèi)部流程角度

E.學習與發(fā)展角度

正確答案:A、B、D、E

答案解析:本題考查平衡計分卡法。平衡計分卡法是一種新型的戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)和方法，它著眼于公司的長遠發(fā)展，從四個角度關(guān)注企業(yè)的績效，即財務(wù)角度、客戶角度、內(nèi)部流程角度和學習與發(fā)展角度。所以本題選ABDE。

10、近年來，一個高中畢業(yè)生所能賺得的月收入平均為800元，而在五年前，同樣一個高中生的月平均收入是600元，這表明（）?！締芜x題】

A.上大學的心理成本降低

B.上大學的機會成本增加

C.上大學的凈現(xiàn)值減少

D.愿意上大學的人會更多

正確答案:B

答案解析:本題考查機會成本。機會成本是指為了得到某種東西而所要放棄另一些東西的最大價值。因為現(xiàn)在和以前高中畢業(yè)之間存在一定的時間差，所以收入水平也會有所差別。所以本題選B。