2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、根據(jù)我國關(guān)于城鄉(xiāng)勞動力調(diào)查的規(guī)定，被列為失業(yè)者的勞動者應(yīng)當(dāng)滿足的條件是（）?！究陀^案例題】

A.在近三個月中采取某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人

B.工資水平低于社會平均工資

C.年齡在16歲及其以上

D.在調(diào)查周內(nèi)工作時間未達(dá)到一個小時

正確答案:A、C、D

答案解析:“失業(yè)”的具體標(biāo)準(zhǔn)是，在調(diào)查周（調(diào)查時點前的一周），工作時間未達(dá)到小時，在近三個月采取了某種方式找工作并且在調(diào)查周內(nèi)可以應(yīng)聘的人，選A、D正確；雖然從事一定社會勞動，但勞動報酬低于當(dāng)?shù)爻菐埦用褡畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)的情況視同失業(yè)，而不是社會平均工資，選項B錯誤；具體勞動能力且16歲及以上人員，選項C正確。

2、下列糾紛中，屬于《勞動爭議調(diào)解仲裁法》受案范圍的是（）。【單選題】

A.用人單位與勞動者因工傷醫(yī)療費發(fā)生的爭議

B.勞動者與社會保險經(jīng)辦機構(gòu)因發(fā)放社會保險金發(fā)生的爭議

C.農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛

D.勞動者對勞動能力鑒定委員會傷殘等級鑒定結(jié)論的異議糾紛

正確答案:A

答案解析:B屬于社會保險法律關(guān)系范疇；C屬于民事糾紛；D不屬于勞動爭議。

3、關(guān)于有效推行參與管理的條件的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.組織文化必須支持員工參與

B.不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅

C.員工參與的問題必須與其自身利益無關(guān)

D.在行動前要讓員工有充裕的時間進(jìn)行參與

正確答案:C

答案解析:推行參與管理必須符合的條件：參與管理不是放之任何組織、任何工作群體而皆準(zhǔn)的法則，需要符合的條件：①在行動前，要有充裕的時間來進(jìn)行參與；②員工參與的問題必須與其自身利益相關(guān)；③員工必須具有參與的能力，如智力、知識技術(shù)、溝通技巧等；④參與不應(yīng)使員工和管理者的地位和權(quán)力受到威脅；⑤組織文化必須支持員工參與。此外，還考慮員工對參與的需要。

4、若甲對該公司的解除行為不服，可以采取的救濟途徑是（）?！究陀^案例題】

A.甲可以請求工會協(xié)助其與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商

B.甲可以直接向商事仲裁機構(gòu)申請仲裁

C.甲可以直接向人民法院提起訴訟

D.甲可以向勞動行政部門申請行政復(fù)議

正確答案:A、B

答案解析:勞動爭議的處理結(jié)構(gòu)包括：企業(yè)調(diào)解委員會（工會）、其他調(diào)解組織（基層人民調(diào)解組織）、勞動爭議仲裁委員會、人民法院。對仲裁裁決不服，符合法定條件的，可以向人民法院起訴，一般勞動爭議是不可以跳過仲裁直接訴訟。

5、關(guān)于勞動法律責(zé)任形式的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.吊銷執(zhí)照屬于刑事責(zé)任

B.責(zé)令改正屬于民事責(zé)任

C.開除屬于民事責(zé)任 

D.查封屬于行政責(zé)任

正確答案:D

答案解析:選項涉及的都屬行政責(zé)任。

6、小馬從湖南農(nóng)村到廣東電子裝配廠工作的情況表明（）?！究陀^案例題】

A.離鄉(xiāng)不離土是農(nóng)村勞動力流動的一種重要形式

B.農(nóng)業(yè)部門的低工資是推動勞動者從農(nóng)業(yè)部門向工業(yè)部門流動的重要原因

C.就業(yè)機會多和收入高的地區(qū)往往是勞動力流入的地方

D.跨地區(qū)流動和跨產(chǎn)業(yè)流動可能同時發(fā)生

正確答案:B、C、D

答案解析:小馬屬于離鄉(xiāng)又離土的情形。

7、從甄選測試分類的角度來看，通常所說的智商測試屬于（）。【單選題】

A.知識測試

B.特殊認(rèn)知測試

C.一般認(rèn)知能力測試

D.成就測試

正確答案:C

答案解析:一般認(rèn)知能力測試即通常所說的智力測試或者智商測試，如記憶能力表達(dá)能力以及數(shù)學(xué)能力，是從事任何一種工作都必須具備的一些基本腦力能力。

8、高等教育的信號模型認(rèn)為（）。【單選題】

A.企業(yè)利用大學(xué)文憑對求職者進(jìn)行篩選是沒有意義的

B.即使沒有高等教育投資信號，企業(yè)也能判斷出求職者的實際生產(chǎn)率

C.高教育投資是證明勞動者具有高生產(chǎn)率的信號

D.從社會用度來說，高等教育投資是沒有意義的

正確答案:C

答案解析:高等教育的信號模型認(rèn)為高等教育與生產(chǎn)率之間存在若某些聯(lián)系，也就是高等教育投資是證明勞動者具有高生產(chǎn)率的信號。

9、關(guān)于在職培訓(xùn)對企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.接受特殊在職培訓(xùn)較多的員工通常離職動機更強

B.企業(yè)在經(jīng)濟衰退時期也會盡可能避免解雇受過大量特殊在職培訓(xùn)的員工

C.接受一般在職培訓(xùn)較多的員工更容易在其他企業(yè)中找到工作，因為流動更容易

D.勞動者年紀(jì)越大，對在職培訓(xùn)進(jìn)行投資的意愿往往越弱

正確答案:A

答案解析:大多數(shù)接受過特殊培訓(xùn)的員工可能愿意在本企業(yè)中工作較長的時間，他們的流動傾向會受到削弱。

10、孫先生設(shè)立的關(guān)鍵績效指標(biāo)，并對完成指標(biāo)的員工提供多方面獎勵，在其實施的下列獎勵中，屬于外源性動機激發(fā)的是（）。【客觀案例題】

A.提供具有挑戰(zhàn)性的工作機會

B.提高工資

C.發(fā)放獎金

D.晉升職務(wù)

正確答案:B、C、D

答案解析:外源性動機的人做出某種行為是為了行為結(jié)果，可以獲得物質(zhì)或者社會報酬，更看重工作帶來的補償，包括：工資、獎金、晉升等；A項屬于內(nèi)源性動機的激發(fā)方式。