2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會(huì)出現(xiàn)（）?！究陀^案例題】

A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況

C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.勞動(dòng)力市場(chǎng)無法實(shí)現(xiàn)均衡的情況

正確答案:B、D

答案解析:根據(jù)第三種情況，由于新企業(yè)的投產(chǎn)，會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求的增加，而勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化，這將會(huì)使工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變，從而打破勞動(dòng)力市場(chǎng)的均衡狀態(tài)。

2、股票期權(quán)的執(zhí)行方式不包括（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)金行權(quán)

B.無現(xiàn)金行權(quán)

C.現(xiàn)金行權(quán)并出售

D.無現(xiàn)金行權(quán)并出售

正確答案:C

答案解析:本題考查股票期權(quán)的執(zhí)行方式。包括：現(xiàn)金行權(quán)、無現(xiàn)金行權(quán)和無現(xiàn)金行權(quán)并出售。

3、某企業(yè)想考查候選人的人際關(guān)系能力，但采用的測(cè)試題目卻主要是關(guān)于專業(yè)知識(shí)方面的。這表明該甄選測(cè)試的（）比較低?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度

B.同步效度

C.重測(cè)信度

D.復(fù)本信度

正確答案:A

答案解析:內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度。

4、任何一方在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí)，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的（）原則?！締芜x題】

A.合法

B.公正

C.及時(shí)

D.著重調(diào)解

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則。任何一方在申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟時(shí)，在參加調(diào)解、仲裁和訴訟活動(dòng)時(shí)，都享有同等權(quán)利，承擔(dān)的義務(wù)也是相同的。這句話描述的是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的公正的原則。

5、下列有關(guān)績(jī)效考核和績(jī)效管理關(guān)系的闡述，正確的是（）?！締芜x題】

A.績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分

B.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效管理則側(cè)重于績(jī)效識(shí)別、判斷和評(píng)估

C.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核順利開展

D.績(jī)效考核的順利實(shí)施主要取決于評(píng)價(jià)過程本身而不是評(píng)價(jià)相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過程

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效管理與績(jī)效考核的關(guān)系?？?jī)效考核與績(jī)效管理兩個(gè)概念既有聯(lián)系又存在區(qū)別?？?jī)效考核是績(jī)效管理的重要組成部分，績(jī)效考核的順利實(shí)施不僅取決于評(píng)價(jià)過程本身，更取決于與評(píng)價(jià)相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過程。有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核的順利開展。（C正確）但是，績(jī)效考核與績(jī)效管理并不是等價(jià)的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點(diǎn)：第一，績(jī)效管理是一個(gè)完整的管理過程，而績(jī)效考核只是績(jī)效管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)。第二，績(jī)效管理側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效考核則側(cè)重于績(jī)效的識(shí)別、判斷和評(píng)估。所以本題選C。

6、勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過程中，需要承擔(dān)的義務(wù)包括（）?！径噙x題】

A.執(zhí)行《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定

B.完成勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容

C.保守用人單位的商業(yè)秘密

D.接受用人單位管理人員的所有指揮

E.遵守用人單位的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密事項(xiàng)

正確答案:A、B、C、E

答案解析:如果勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違規(guī)指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同，當(dāng)然也就不是需要承擔(dān)的義務(wù)。

7、下列不屬于績(jī)效管理在組織管理中的作用的是（）?！締芜x題】

A.有助于建立和諧的組織文化

B.有助于管理者成本的節(jié)約

C.是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段

D.為薪酬的發(fā)放提供依據(jù)

正確答案:D

答案解析:本題考查績(jī)效管理在組織管理中的作用?？?jī)效管理在組織管理中的作用：（1）有助于組織內(nèi)部的溝通。（2）有助于管理者成本的節(jié)約。（3）有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展。（4）有助于建立和諧的組織文化。（5）是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。所以符合題意的選項(xiàng)為D。

8、貨幣工資與實(shí)際工資的差別取決于(  )。【單選題】

A.勞動(dòng)者技能水平

B.宏觀經(jīng)濟(jì)政策

C.工資率

D.物價(jià)水平

正確答案:D

答案解析:實(shí)際工資是經(jīng)過某種價(jià)格調(diào)整之后的貨幣工資,通常情況下,價(jià)格調(diào)整是通過物價(jià)指數(shù)的變動(dòng)來完成的,因此貨幣工資與實(shí)際工資的差別取決于物價(jià)水平。所以本題選D。

9、下列職位評(píng)價(jià)方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是（）?！締芜x題】

A.排序法

B.分類法

C.因素比較法

D.要素計(jì)點(diǎn)法

正確答案:D

答案解析:本題考查職位評(píng)價(jià)方法。要素計(jì)點(diǎn)法對(duì)管理水平要求較高，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位。

10、在我國(guó)，法律界定的用人單位包括（）?！径噙x題】

A.企業(yè)

B.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織

C.國(guó)家機(jī)關(guān)

D.民辦非企業(yè)單位

E.地?cái)偨?jīng)濟(jì)

正確答案:A、B、C、D

答案解析:在我國(guó)，法律界定的用人單位包括：①企業(yè)，是指包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、私營(yíng)企業(yè)等依法成立、進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的各類經(jīng)濟(jì)組織。②個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，是指雇工7人以下（包括7人）的個(gè)體工商戶。③民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他社會(huì)力量以及公民個(gè)人利用非國(guó)有資產(chǎn)舉辦的，從事非營(yíng)利性社會(huì)服務(wù)活動(dòng)的社會(huì)組織。④國(guó)家機(jī)關(guān)，包括國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)、國(guó)家行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等。⑤事業(yè)組織，是指為了社會(huì)公益目的，由國(guó)家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國(guó)有資產(chǎn)舉辦的、從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)服務(wù)組織。⑥社會(huì)團(tuán)體，是指中國(guó)公民自愿組成、為實(shí)現(xiàn)成員共同意愿、按照其章程開展活動(dòng)的非營(yíng)利性社會(huì)組織。