2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、下列關于培訓與開發(fā)組織體系的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

B.在大型組織中，一般不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構

C.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構可以隸屬于人力資源部，是其中的一個部門；也可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門

D.培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性

E.企業(yè)大學并不是獨立的培訓與開發(fā)機構

正確答案:A、C、D

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設置專門的培訓與開發(fā)機構，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責。在大型組織中，由于員工數(shù)量多，培訓與開發(fā)任務繁重，一般設置專門的培訓與開發(fā)機構，具體有兩種模式：一種是培訓與開發(fā)機構隸屬于人力資源部，是其中的一個部門，另一種是培訓與開發(fā)機構與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門。這兩種模式各有利弊。前者把培訓與開發(fā)看作整個人力資源管理系統(tǒng)的一部分，便于形成一個協(xié)調、統(tǒng)一的培訓與開發(fā)計劃，缺點是：無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性。后者剛好相反。企業(yè)大學是獨立的培訓與開發(fā)機構的一種擴大發(fā)展的模式。所以本題選ACD。

2、人力資源培訓與開發(fā)的評估方法大致分為（）大類。【多選題】

A.訪談法

B.面試法

C.控制實驗法

D.崗位輪換法

E.問卷調查法

正確答案:C、E

答案解析:本題考查培訓與開發(fā)效果的評估方法。人力資源培訓與開發(fā)的評估有多種方法可供選擇，在選擇時要考慮企業(yè)的實際以及時間、費用的因素，大致可以概括為控制實驗法和問卷調查法這兩大類。本題正確答案為CE選項。

3、讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去累積的工作經驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結構等狀況進行估計的是（）?！締芜x題】

A.經驗判斷法

B.德爾菲法

C.趨勢預測法

D.回歸分析法

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源需求預測的方法。經驗判斷法是一種最簡單的人力資源需求預測的方法。它的做法是讓組織中的中高層管理人員憑借自己過去累積的工作經驗以及個人的直覺，對組織未來所需要的人力資源的數(shù)量和結構等狀況進行估計。

4、訴訟活動中，因用人單位作出的（）等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。【多選題】

A.開除

B.降職

C.解除勞動合同

D.減少勞動報酬

E.計算勞動者工作年限

正確答案:A、C、D、E

答案解析:訴訟活動中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

5、較高的工資水平對于企業(yè)可能產生的好處有（）?！径噙x題】

A.員工辭職的可能性更小

B.員工的努力程度會上升

C.生產率會提高

D.利潤水平更高

E.產品銷量大

正確答案:A、B、C

答案解析:相對于員工能夠在別處獲得的工資而言，當前企業(yè)所支付的工資越高，員工辭職的可能性就越??；員工也意識到一旦自己違背努力工作的諾言，并且所做出的這種欺騙行為被抓住從而導致被解雇就會失掉這份高于市場工資的工作，從而會自動減少偷懶行為，工作會更加努力，最終企業(yè)的生產率得到提高。所以本題選ABC。

6、在法律沒有具體規(guī)定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)（）綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔?！径噙x題】

A.公平原則

B.誠實信用原則

C.“誰主張，誰舉證”原則

D.“誰作決定，誰舉證”原則

E.情理法原則

正確答案:A、B

答案解析:在法律沒有具體規(guī)定舉證責任承擔時，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠實信用原則，綜合當事人舉證能力等因素確定舉證責任的承擔。

7、在組織發(fā)展方法中，關于敏感性訓練的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.在敏感性訓練中團隊更為注重討論的結果，而不是相互作用的過程

B.它有助于減少人際沖突

C.它是一種人文技術

D.它有助于增強群體凝聚力

正確答案:A

答案解析:敏感性訓練，又稱實驗室訓練、T 團體訓練、交友團體訓練等，是指通過無結構小組的交互作用方式來改善行為的方法。團體注重的是相互作用的過程，而不是討論的結果。

8、關于斯坎倫計劃表述錯誤的有（）。【單選題】

A.斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念

B.主張效率提高后所增加的獲利，應與員工共同分享

C.成功與否的關鍵在于勞資雙方是否能夠彼此相互信賴，以及整個組織中所有員工是否對這一制度報以強烈的認同感

D.只需要考慮制定一套分享成本降低所帶來的利益的計算方法

正確答案:D

答案解析:本題考查第1章的斯坎倫計劃。斯坎倫計劃融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，A說法正確。B符合斯坎倫計劃的主張；C符合斯坎倫計劃成功與否的關鍵。斯坎倫計劃的兩要素：一個是設置一個委員會，二是制定一套分享成本降低所帶來利益的計算方法。D有誤，答案為D。

9、一個采取穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)在薪酬方案的制定上做法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平薪酬

C.薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身

D.薪酬決策的集中度比較低

正確答案:D

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略下的薪酬管理。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現(xiàn)有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。所以本題選D。

10、用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請?！締芜x題】

A.部分喪失勞動能力

B.全部喪失勞動能力

C.工傷

D.職業(yè)病

正確答案:D

答案解析:用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。