2023年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、對培訓開發(fā)效果進行評估的最好且最正規(guī)的方法是（）?！締芜x題】

A.問卷調查法

B.控制實驗法

C.觀察法

D.分析法

正確答案:B

答案解析:對培訓開發(fā)效果評估有多種方法可供選擇，大致可以概括為控制實驗法和問卷調查法這兩大類。其中控制實驗法是評估培訓與開發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。用這種方法可以確定員工績效的改善確實是由培訓與開發(fā)所引發(fā)的，而不是企業(yè)的其他方面變化引起的。本題正確答案為B選項。

2、績效薪金制度的主要優(yōu)點是（）。【單選題】

A.為企業(yè)節(jié)省成本

B.減少管理人員的工作量

C.使管理者的監(jiān)督職能加強

D.使員工的晉升和產品質量掛鉤

正確答案:B

答案解析:本題考查績效薪金制度的主要優(yōu)點——在于他可以減少管理者的工作量，因為員工為了獲得更高的薪金會自發(fā)地努力工作，而不需要管理者的監(jiān)督，所以選B。

3、績效考核的結果通?？梢詰糜冢ǎ??！究陀^案例題】

A.晉升

B.獎金分配

C.培訓

D.人員調配

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查績效考核結果的應用?？冃Э己说慕Y果可以應用于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)，具體包括：①績效考核可應用于衡量招聘結果；②績效考核可為人員調配提供依據；③績效考核可為獎金分配提供依據；④績效考核可應用于員工的培訓與開發(fā)；⑤績效考核可應用于員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃。所以本題選ABCD。

4、該公司所考慮的要素屬于組織結構設計的權變因素的是（）?！究陀^案例題】

A.管理層次和管理幅度

B.公司戰(zhàn)略

C.企業(yè)技術

D.人員結構

正確答案:B、C

答案解析:本題考查組織結構設計的主要參數。其中權變因素主要有：組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術、人員素質、組織規(guī)模、組織生命周期等。案例中所考慮的要素屬于組織結構設計的權變因素的是公司戰(zhàn)略、企業(yè)技術。

5、下列關于面試的描述，正確的是（）?！径噙x題】

A.單獨面試是一種比較常見的面試形式

B.系列面試是若干人員對同一位被面試者進行多輪面試

C.集體面試是由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問

D.小組面試是多位被面試者在同一時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問

E.在壓力面試中，面試考官在面試過程中會故意制造緊張氣氛

正確答案:A、B、E

答案解析:小組面試是由一組面試考官在同一時間和同一場所，共同對一位被面試者進行提問、觀察并作出評價的面試形式。集體面試是多位被面試者在同—時間和同一場合，共同接受面試考官面對面的詢問的面試形式。

6、年滿（），非國家機關和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險?！締芜x題】

A.1周歲

B.14周歲

C.16周歲

D.18周歲

正確答案:C

答案解析:年滿16周歲（不含在校學生），非國家機關和事業(yè)單位工作人員及不屬于職工基本養(yǎng)老保險制度覆蓋范圍的城鄉(xiāng)居民，可以在戶籍地參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險。

7、根據該企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,其薪酬管理應具備的特征包括(    )?！究陀^案例題】

A.薪酬結構中基本薪酬所占的比重較大

B.薪酬結構中獎金所占的比重較大

C.薪酬水平略高于或與市場平均水平持平

D.從長期來看,薪酬水平會下降

正確答案:A、C

答案解析:本題考查穩(wěn)定戰(zhàn)略或集中戰(zhàn)略。穩(wěn)定戰(zhàn)略是一種強調市場份額或者運營成本的戰(zhàn)略。采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)一般處于比較穩(wěn)定的環(huán)境，從人力資源管理的角度來講，就是要穩(wěn)定現有的掌握相關工作技能的員工。因此在薪酬管理方面，薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎主要是員工從事的職位本身，在薪酬結構上基本薪酬和福利所占的比重較大，從薪酬水平來說一般采取市場跟隨或略高于市場水平的薪酬，但長期內不會有太大的增長。從案例“目前已在本行業(yè)處于較為領先的地位”“為了實現穩(wěn)步經營,不斷擴大市場占有率的發(fā)展戰(zhàn)略”等可知該企業(yè)會采取這種穩(wěn)定型的戰(zhàn)略,這要求在薪酬管理方面,基本薪酬所占的比重較大;薪酬水平略高于或與市場平均水平持平;從長期來看,薪酬不會有太大的增長。所以本題選AC。

8、我國《勞動合同法》規(guī)定，除約定（）的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金?！径噙x題】

A.按約定期限履行勞動合同

B.勞動紀律

C.培訓服務期

D.競業(yè)限制

E.福利待遇

正確答案:C、D

答案解析:根據我國《勞動合同法》的規(guī)定：①用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。②用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。除約定培訓服務期和約定競業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。

9、勞動法律責任即違反勞動法律法規(guī)的責任，其特點包括（）。【多選題】

A.以違法行為存在為前提

B.以法律制裁為必然后果

C.由國家強制力保證實施

D.由國家特別授權的機關來執(zhí)行

E.勞動法律責任由用人單位來承擔

正確答案:A、B、C、D

答案解析:勞動法律責任是指由于用人單位、勞動者、勞動行政部門和其他有關部門及其工作人員違反勞動法律、法規(guī)而應當承擔的法律后果。因此，勞動法律責任承擔的主體不僅僅是用人單位，也可能是其他主體。勞動法律責任有四個基本特點，分別是選項ABCD。

10、目前，從現行法律規(guī)定來看，解決人力資源和社會保險行政爭議的方式主要包括（）?！径噙x題】

A.行政仲裁

B.待遇復查

C.行政復議

D.行政訴訟

E.行政制裁

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查人力資源和社會保險行政爭議的解決方式。目前，從現行法律規(guī)定來看，解決勞動和社會保險行政爭議的方式主要是待遇復查、行政復議和行政訴訟。