2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、為配合人才梯隊建設、以便更多的內(nèi)部基層員工有機會晉升到管理崗位，可以選擇的人力資源供給預測的方法是（）。【客觀案例題】

A.多元回歸分析法

B.人員替換分析法

C.專家討論法

D.定量分析法

正確答案:B

答案解析:人員替換分析法的主要做法是針對組織內(nèi)部的某個或某些特定的職位，確定能夠在未來承職位工作的合格候選人。人員替換法主要強調(diào)了從組織內(nèi)部選拔合適的候選人擔任相關職位尤其是更高一級職位的做法，它有利于激勵員工士氣，降低招聘成本，同時還能為未來的職位填補需要提前做好準備。故選 B。

2、關于結構性失業(yè)的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.政府提供培訓和勞動力市場信息有助于減少結構性失業(yè)

B.最主要的結構性失業(yè)是技術性失業(yè)

C.職位空缺與失業(yè)者的地理位置不匹配造成的失業(yè)屬于結構性失業(yè)

D.通過恰當?shù)恼深A可以避免結構性失業(yè)的出現(xiàn)

正確答案:D

答案解析:經(jīng)濟學家一般主張采取下列惜施以緩和結構性失業(yè)：①加強勞動力市場的情報工作，使求職人員及時了解勞動力市場的供求情況；②由政府提供資金，向愿意從勞動力過剩地區(qū)遷到勞動力短缺地區(qū)的失業(yè)工人提供安置費；③制訂各種培訓計劃，使工人的知識更新與技術發(fā)展同步，以適應新職業(yè)的需要；④提供更好的職業(yè)指導和職業(yè)供求預測。由此可見，結構性失業(yè)只能緩和，無法避免。所以D錯誤。

3、關于勞動人事爭議仲裁委員會的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.委員會之間并不具有行政隸屬關系

B.委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

C.直轄市可以設立若干個委員會

D.委員會按行政區(qū)劃層層設立

正確答案:D

答案解析:勞動人事爭議仲裁委員會是國家授權依法設立的，代表國家行使仲裁權并由國家強制力保證其生效裁決實施的，由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成處理勞動爭議的仲裁機構。（B正確） 直轄市、設區(qū)的市也可以設立一個或者若干個勞動人事爭議仲裁委員會。（C正確）勞動人事爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設立。（D錯誤）仲裁委員會之間并不具有行政隸屬關系。（A正確）

4、當人力資源需求小于供給時，組織可以采取的對策是（）。【單選題】

A.招聘新員工

B.延長工作時間

C.進行工作分享

D.努力降低人員流失率

正確答案:C

答案解析:通常情況下，當一個組織面臨人力資源需求小于人力資源供給的情形時，主要可以采取以下幾種措施：①凍結雇用；②鼓勵員工提前退休；③縮短每位現(xiàn)有員工的工作時間，采用工作分享的方式同時降低工資，來應對人力資源供給大于需求的情況，從而避免解雇員工；④臨時性解雇或永久性裁員；⑤組織還可以考慮對冗余人員進行培訓。

5、提出雙因素理論的學者是（）。【單選題】

A.馬斯洛

B.赫茲伯格

C.麥克里蘭

D.奧爾德弗

正確答案:B

答案解析:雙因素理論是由心理學家赫茨伯格提出的，此理論又稱“激勵——保健因素理論”，簡稱為“雙 因素理論”。

6、小高的領導風格屬于管理方格圖中的（）?！究陀^案例題】

A.“無為而治”式領導風格

B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領導風格

C.“任務”式領導風格

D.“中庸式”領導風格

正確答案:C

答案解析:小高只關心工作績效，不太注重與成員之間的溝通協(xié)作，所以小高是極端關注工作，不關心人，屬于”任務“式領導風格。

7、關于勞動能力鑒定的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.勞動能力鑒定可以由用人單位、工傷職工或其近親屬提出申請

B.勞動功能障礙分為10個傷殘等級

C.生活自理障礙分為5個等級

D.勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?/p>

E.勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人

正確答案:A、B、D、E

答案解析:勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為 10 個傷殘等級（B正確），最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為3個等級（C錯誤），即生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定由用人單位、工傷職工或者其近親屬向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（A正確），并提供工傷認定決定和職工工傷醫(yī)療的有關資料。勞動能力鑒定委員會建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)?。（D正確）勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。（E正確）

8、在組織結構體系中，組織的橫向結構通常指的是（）?！締芜x題】

A.職權結構

B.層次結構

C.部門結構

D.職能結構

正確答案:C

答案解析:部門結構是各管理部門的構成，又稱組織的橫向結構。

9、勞動關系系統(tǒng)運行的基本功能是（）?！締芜x題】

A.動力功能和約束功能

B.打擊功能和防御功能

C.激勵功能和保障功能

D.維權動能和服務功能

正確答案:A

答案解析:勞動關系系統(tǒng)運行有兩種功能，即動力功能和約束功能。

10、企業(yè)與員工約定5年的培訓服務期，培訓費用實際支出5萬元，該員工在在服務期3年之后辭職，則員工支付的經(jīng)濟補償最高不超過（）?！締芜x題】

A.1萬元

B.2萬元

C.3萬元

D.5萬元

正確答案:B

答案解析:用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。培訓費用包括用人單位對勞動者進行專業(yè)技術培訓而支付的有憑證的培訓費用、培訓期間的差旅費用以及因培訓產(chǎn)生的用于該勞動者的其他直接費用。例如用人單位提供了一萬元的專項培訓費用，對勞動者進行專業(yè)技術培訓，約定服務期為二年，勞動者服務一年后辭職，應當支付違約金五千元。