2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在工資差別的形成原因中，提示了由于工作條件和社會環(huán)境而導(dǎo)致的收入差異的是（）。【單選題】

A.競爭性工資差別

B.補償性工資差別

C.壟斷性工資差別

D.職位性工資差別

正確答案:B

答案解析:本題考查不同職業(yè)之間工資差別形成的原因。補償性工資差別揭示了由于工作條件和社會環(huán)境原因而導(dǎo)致的收入差異。

2、自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，（）認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以向勞動能力鑒定委員會申請勞動能力復(fù)查鑒定?！径噙x題】

A.工會組織

B.工傷職工其近親屬

C.工傷職工所在單位

D.勞動行政部門

E.工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)

正確答案:B、C、E

答案解析:自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機構(gòu)認為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定。

3、為了保證勘察設(shè)計院組織結(jié)構(gòu)的正常運行，陸院長應(yīng)將各項管理制度和方法設(shè)計從形式上分為（）?！究陀^案例題】

A.分工協(xié)作關(guān)系

B.職能結(jié)構(gòu)設(shè)計

C.靜態(tài)設(shè)計

D.動態(tài)設(shè)計

正確答案:C、D

答案解析:組織設(shè)計從形式上可分為靜態(tài)設(shè)計和動態(tài)設(shè)計。只對組織結(jié)構(gòu)進行的設(shè)計稱為靜態(tài)組織設(shè)計，同時對組織結(jié)構(gòu)和運行制度進行的設(shè)計稱為動態(tài)組織設(shè)計。

4、關(guān)于內(nèi)容效度的說法，正確的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度的檢驗主要采用專家判斷方法

B.內(nèi)容效度是指能夠測量出理論構(gòu)想的程度

C.內(nèi)容效度反映的是不同評價人員評價結(jié)果的一致性

D.內(nèi)容效度反映的是兩個測驗在內(nèi)容上的等值性程度

正確答案:A

答案解析:本題考查效度。內(nèi)容效度的檢驗主要是采用專家判斷方法，選項A正確。選項B說的是構(gòu)想效度。選項C說的是評價者信度。選項D說的是復(fù)本信度。

5、關(guān)于參與管理的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.參與管理是積極發(fā)揮下級的參謀權(quán)，而非讓下屬實際分享上級的決策權(quán)

B.參與管理尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視

C.共同設(shè)定目標、直接參與工作決策等均屬于參與管理的形式

D.質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式

E.參與管理和公平理論具有密切聯(lián)系

正確答案:B、C、D

答案解析:參與管理就是讓下屬實際分享上級的決策權(quán)，是促進團隊建設(shè)的重要手段之一，尤其受到年輕一代和高學(xué)歷員工的重視。參與管理包括多種形式，如共同設(shè)定目標，集體解決問題、直接參與工作決策、參與咨詢委員會、參加政策制定小組，參與新員工甄選等。質(zhì)量監(jiān)督小組是一種常見的參與管理的模式。

6、企業(yè)承擔的員工在職培訓(xùn)成本包括（）?！径噙x題】

A.企業(yè)為聘請培訓(xùn)講師而支出的講課費

B.企業(yè)因為利用資深銷售人員培訓(xùn)新員工而損失的銷售額

C.企業(yè)利用本單位的生產(chǎn)設(shè)備來培訓(xùn)員工而損失的產(chǎn)量

D.企業(yè)為外地員工返回總部接受培訓(xùn)而承擔的交通住宿費

E.由于培訓(xùn)后的員工生產(chǎn)率提高，導(dǎo)致工資水平上升給企業(yè)帶來的成本

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的成本。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動，當然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：（1）在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支。如企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下，它不僅要支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費，還要支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場地、設(shè)備，也應(yīng)該將這些投入計入培訓(xùn)成本。（2）受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費一定的時間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓(xùn)雖然是在業(yè)余時間進行的，但是受訓(xùn)員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。（3）利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本。例如，在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應(yīng)計入培訓(xùn)的成本之中。所以本題選ABCD。

7、根據(jù)赫茲伯格的雙因素理論，設(shè)計部員工所關(guān)注的是（）?！究陀^案例題】

A.保健因素

B.激勵因素

C.工資因素

D.安全因素

正確答案:B

答案解析:本題考查雙因素理論。案例中，劉先生下屬員工缺乏激勵性的原因在于：員工普遍感覺工作內(nèi)容十分枯燥，每天只能按部就班地完成上面分配下來的工作，缺乏成就感。說明下屬員工所關(guān)注的是激勵因素，而非保健因素，因此選B。

8、處于職業(yè)發(fā)展維持階段的個體，在組織中的主要身份是（）?！締芜x題】

A.學(xué)徒

B.同事

C.導(dǎo)師

D.顧問

正確答案:C

答案解析:本題考查職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)。職業(yè)生涯發(fā)展階段及主要任務(wù)下個人的職業(yè)生涯都需要經(jīng)歷許多階段，只有了解不同職業(yè)生涯階段的特點，組織所進行的職業(yè)生涯管理活動才更具有針對性，也能更好地滿足個體職業(yè)生涯發(fā)展的需要。盡管還沒有統(tǒng)一的劃分階段，但表10-2的劃分階段被多數(shù)人所接受。所以本題選C。

9、下列說法不正確的是（）?！締芜x題】

A.人員甄選是確保組織戰(zhàn)略目標達成的最根本保障

B.甄選失誤企業(yè)需要負擔重新雇用成本

C.耽誤組織發(fā)展的良好時機而給組織帶來損害屬于甄選失誤的機會成本

D.甄選決策失誤不會對員工本人造成傷害

正確答案:D

答案解析:本題考查甄選的概念及意義。甄選對組織的價值與意義：1.符合企業(yè)需要的優(yōu)秀員工是確保組織戰(zhàn)略目標達成的最根本保障，A正確；2.彌補甄選決策失誤的代價可能極高。（1）企業(yè)彌補甄選決策失誤的方式：對員工進行培訓(xùn)，調(diào)整員工的工作崗位，甚至是通過到期解除勞動合同，或者直接解雇的方式來將不合格的人剔除出組織。（2）企業(yè)需要負擔直接成本：培訓(xùn)成本、崗位調(diào)整成本、重新雇用成本，B正確。（3）企業(yè)需要負擔機會成本：在機會稍縱即逝的今天，即使用人不當沒有給組織帶來直接損失，也可能會通過耽誤組織發(fā)展的良好時機而給組織帶來損害甚至毀滅性的打擊，C正確。3.甄選決策失誤可能會對員工本人造成傷害，D錯誤。

10、斯坎倫計劃融合了績效薪金制與（）這兩種概念?！締芜x題】

A.目標管理

B.行為矯正

C.參與管理

D.工作設(shè)計

正確答案:C

答案解析:本題考查斯坎倫計劃。斯坎倫計劃由美國麻省理工學(xué)院教授約瑟夫?斯坎倫提出，它融合了參與管理和績效薪金制兩種概念，被稱作是“勞資合作、節(jié)約勞動支出、集體獎勵”的管理制度，所以選C。