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請(qǐng)謹(jǐn)慎保管和記憶你的密碼,以免泄露和丟失

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2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《工商管理》考試共100題,分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道,附答案解析,供您考前自測(cè)提升!
1、在現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)中,股東大會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)和經(jīng)營(yíng)人員之間的相互制衡關(guān)系表現(xiàn)在()?!径噙x題】
A.股東掌握著最終的控制權(quán),可以決定董事會(huì)的人選
B.董事會(huì)負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng),但必須對(duì)股東負(fù)責(zé)
C.經(jīng)營(yíng)人員受聘于董事會(huì),統(tǒng)管企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)事務(wù)
D.董事會(huì)和經(jīng)營(yíng)人員互相牽制,經(jīng)營(yíng)人員可監(jiān)督董事會(huì)
E.經(jīng)營(yíng)人員向股東匯報(bào)工作,并向股東承擔(dān)責(zé)任
正確答案:A、B、C
答案解析:本題考查所有者和經(jīng)營(yíng)者的關(guān)系。經(jīng)營(yíng)人員受聘于董事會(huì),其管理權(quán)限和代理權(quán)限不能超過(guò)董事會(huì)決定的授權(quán)范圍,經(jīng)營(yíng)人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的優(yōu)劣也是受董事會(huì)的考核和評(píng)判的。選項(xiàng)DE錯(cuò)誤。
2、該機(jī)械加工車間9月份出產(chǎn)產(chǎn)品的累計(jì)號(hào)是()號(hào)。【客觀案例題】
A.1 600
B.1 800
C.2 200
D.2 500
正確答案:C
答案解析:裝配車間投入提前期=裝配車間出產(chǎn)提前期+裝配車間生產(chǎn)周期=0+15=15(天);機(jī)械加工車間9月份出產(chǎn)提前期=裝配車間投入提前期+保險(xiǎn)期=15+5=20(天);機(jī)械加工車間9月份出產(chǎn)累計(jì)號(hào)數(shù)=裝配車間出產(chǎn)累計(jì)號(hào)+機(jī)械加工車間的出產(chǎn)提前期×裝配車間平均日產(chǎn)量=2 000+20×10=2 200(號(hào))。
3、企業(yè)價(jià)值評(píng)估的方法包括()。【多選題】
A.市盈率法
B.市凈率法
C.一元線性回歸法
D.市銷率法
E.投入產(chǎn)出法
正確答案:A、B、D
答案解析:所謂價(jià)值評(píng)估,指買賣雙方對(duì)標(biāo)的(股權(quán)或資產(chǎn)或企業(yè))做出的價(jià)值判斷。股權(quán)評(píng)估是企業(yè)價(jià)值評(píng)估的基礎(chǔ)。價(jià)值評(píng)估方法主要有:(1)收益法。(2)市盈率法。(3)市凈率法。(4)市盈率相對(duì)盈利增長(zhǎng)比率法。(5)市銷率法。
4、該企業(yè)下一年預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)主管將減少()?!究陀^案例題】
A.18人
B.10人
C.30人
D.40人
正確答案:B
答案解析:業(yè)務(wù)主管的留職率為0.7,所以離職和升職概率為0.3,0.3 ×60=18(人)。還應(yīng)該考慮業(yè)務(wù)員晉升為業(yè)務(wù)主管的80×0.1=8(人),這部分是增加量,故業(yè)務(wù)主管將減少18-8=10(人),選B。
5、方案1的加權(quán)資本成本率為()?!究陀^案例題】
A.11.23%
B.12.68%
C.13.12%
D.13.28%
正確答案:B
答案解析:(320×8%+480×10%+1 200×15%)÷2 000=12.68%。
6、生產(chǎn)企業(yè)自己建立網(wǎng)站,用戶登錄網(wǎng)站直接下訂單購(gòu)買企業(yè)的產(chǎn)品,該企業(yè)采用的渠道扁平化的形式屬于()?!締芜x題】
A.直接渠道
B.有一層中間商的扁平化渠道
C.有兩層中間商的扁平化渠道
D.有三層中間商的扁平化渠道
正確答案:A
答案解析:直接渠道也稱絕對(duì)扁平化渠道,表現(xiàn)為生產(chǎn)商—顧客的渠道模式。在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下,這種傳統(tǒng)的直接渠道形式呈現(xiàn)出新的形式,如網(wǎng)站訂單、短信訂單等模式,故選A。
7、不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息等商業(yè)信息,這種知識(shí)產(chǎn)權(quán)稱為()?!締芜x題】
A.著作權(quán)
B.專利權(quán)
C.商業(yè)秘密
D.商標(biāo)權(quán)
正確答案:C
答案解析:本題考查商業(yè)秘密的概念。根據(jù)我國(guó)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》,商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息第等商業(yè)信息。
8、某知名家電生產(chǎn)企業(yè)近日宣布正式進(jìn)軍新能源汽車行業(yè),該企業(yè)的這項(xiàng)戰(zhàn)略屬于()。【單選題】
A.企業(yè)職能戰(zhàn)略
B.企業(yè)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略
C.企業(yè)穩(wěn)定戰(zhàn)略
D.企業(yè)總體戰(zhàn)略
正確答案:D
答案解析:此題考查企業(yè)總體戰(zhàn)略的理解。企業(yè)總體戰(zhàn)略或是保持原有的業(yè)務(wù)組合與資源分配方式,進(jìn)行穩(wěn)定經(jīng)營(yíng);或是進(jìn)入新的經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)域,提升發(fā)展速度,不斷擴(kuò)張;或是抑制某些業(yè)務(wù)的發(fā)展,防范企業(yè)風(fēng)險(xiǎn);或是對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)組合進(jìn)行較大規(guī)模的變革,退出某些關(guān)鍵業(yè)務(wù),為發(fā)展新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域重新配置資源等。依據(jù)題干的表述,該家電生產(chǎn)企業(yè)正式進(jìn)軍新能源汽車行業(yè),屬于進(jìn)入新的經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)域,此戰(zhàn)略應(yīng)為企業(yè)總體戰(zhàn)略。
9、根據(jù)轉(zhuǎn)換比率分析法計(jì)算,企業(yè)2017年需要增加客服人員()人。【客觀案例題】
A.3
B.24
C.33
D.60
正確答案:C
答案解析:此題考查轉(zhuǎn)換比率分析法的應(yīng)用。依據(jù)題干數(shù)據(jù),首先計(jì)算分配率:3000/1000×20/(1+8+11)=60/20;再進(jìn)行分配;客服人員增加約為11×60/20=33(人)。
10、準(zhǔn)時(shí)化(JIT)本質(zhì)上是一個(gè)()生產(chǎn)系統(tǒng)?!締芜x題】
A.推動(dòng)式
B.拉動(dòng)式
C.反饋式
D.自由式
正確答案:B
答案解析:拉動(dòng)式生產(chǎn)是豐田生產(chǎn)模式兩大支柱之一“準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)”(Just In Time)得以實(shí)現(xiàn)的技術(shù)承載。這是大野耐一憑借超群的想象力,從美國(guó)超市售貨方式中借鑒到的生產(chǎn)方法。相對(duì)于過(guò)去的推動(dòng)式生產(chǎn),前一作業(yè)將零件生產(chǎn)出來(lái)“推給”后一作業(yè)加工,在拉動(dòng)式生產(chǎn)中,是后一作業(yè)根據(jù)需要加工多少產(chǎn)品,要求前一作業(yè)制造正好需要的零件。“看板”就是在各個(gè)作業(yè)之間傳遞這種信息、運(yùn)營(yíng)這種系統(tǒng)的工具。與拉動(dòng)式生產(chǎn)相對(duì)應(yīng)的是推進(jìn)式生產(chǎn)(push production)。在推進(jìn)式生產(chǎn)中,每一工序都根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃,盡其所能地生產(chǎn),盡快完成生產(chǎn)任務(wù),不管下一工序當(dāng)時(shí)是否需要。傳統(tǒng)的生產(chǎn)系統(tǒng)一般為推進(jìn)式生產(chǎn),推進(jìn)式生產(chǎn)將造成物品的堆積。
45中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理考什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師工商管理涉及的考試內(nèi)容有:企業(yè)戰(zhàn)略與經(jīng)營(yíng)決策、公司法人治理結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)營(yíng)銷與品牌管理、生產(chǎn)管理與控制、物流管理、技術(shù)創(chuàng)新管理、人力資源規(guī)劃與薪酬管理、企業(yè)投融資決策及重組、電子商務(wù)。
58中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型是什么?中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源考試題型包括:1.單選題,2.多選題,五者選二三四,3.案例題,20題*2分。若少選,所選的每個(gè)選項(xiàng)得分0.5分,若錯(cuò)選不得分。
104中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》考試出題難不難?:中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》考試出題難不難?從歷年經(jīng)濟(jì)師考試試卷了解,中級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)考試的共性是考核不深,整本書均有可能成為考點(diǎn),但是考核基本都是對(duì)教材原文的考察。考試比較靈活、考點(diǎn)細(xì)致。試卷出題考點(diǎn)涉及兩個(gè)方面:①是以往真題考察過(guò)的知識(shí)點(diǎn):包括原題考點(diǎn)及原題相關(guān)考點(diǎn)。②是以往真題未考察 過(guò)的知識(shí)點(diǎn):教材新增內(nèi)容及真題未考察過(guò)的原教材考點(diǎn)。
04:172020-05-18
02:552020-05-15
05:342020-05-14
03:062020-05-14
03:102020-05-13

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