2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第五章 人力資源規(guī)劃5道練習(xí)題，附答案解析，供您備考練習(xí)。

1、公司人力資源部門制定未來幾年的人力資源規(guī)劃時應(yīng)當首先從了解（）入手。【單選題】

A.組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)流程

B.外部勞動力市場狀況

C.競爭對手的情況

D.公司的戰(zhàn)略規(guī)劃

正確答案:D

答案解析:組織的人力資源規(guī)劃是從明確組織的戰(zhàn)略規(guī)劃開始的，選項D正確。

2、下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的意義，說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)

B.人力資源規(guī)劃有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的完整性和有效性

C.人力資源規(guī)劃有助于對人工成本的合理控制

D.人力資源規(guī)劃有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展

正確答案:B

答案解析:人力資源規(guī)劃的意義和作用：（1）人力資源規(guī)劃有利于組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)（2）有利于組織整體人力資源管理系統(tǒng)的穩(wěn)定性、一致性和有效性，有利于組織的健康和可持續(xù)發(fā)展（3）有助于組織對人工成本的合理控制

3、在企業(yè)人力資源供需平衡的方法中，自然減員方法的特點是（）?！締芜x題】

A.速度慢，員工受傷害的程度低

B.速度慢，員工受傷害的程度高

C.速度快，員工受傷害的程度低

D.速度快，員工受傷害的程度高

正確答案:A

答案解析:本題考查人力資源供需平衡的方法。自然減員方法的特點是速度慢，員工受傷害的程度低。

4、趨勢預(yù)測法實施的前提是假設(shè)（）?！締芜x題】

A.人均成本保持不變

B.人均生產(chǎn)率保持不變

C.投資報酬率等因素不會發(fā)生大的變化

D.組織的技術(shù)等因素不會發(fā)生大的變化

正確答案:D

答案解析:趨勢預(yù)測法實施的前提是它假設(shè)組織的技術(shù)等因素不會發(fā)生大的變化，才能找到未來的簡單規(guī)律．因此在實際運用時一定要謹慎．必須確保組織的經(jīng)營環(huán)境及重要技術(shù)確實是穩(wěn)定的。

5、如果該醫(yī)院計劃采用經(jīng)驗判斷法，由各科室來預(yù)測需招聘醫(yī)生的人數(shù)，下列說法正確的有（）。【客觀案例題】

A.預(yù)測人員必須具有豐富的經(jīng)驗

B.這屬于定性分析方法

C.適用于人員流動率不是很高的企業(yè)

D.這種預(yù)測適用于長期預(yù)測

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查經(jīng)驗判斷法。由于經(jīng)驗判斷法主要是憑借管理者的主觀感覺和經(jīng)驗來進行人力資源需求預(yù)測，因此它主要適用于短期預(yù)測，以及那些規(guī)模較小或經(jīng)營環(huán)境相對穩(wěn)定、人員流動率不是很高的企業(yè)；同時，在使用這種方法時，還要求管理人員必須具備比較豐富的個人經(jīng)驗，否則很難保證預(yù)測結(jié)果的準確。