2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、勞動(dòng)者在讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)給用人單位的同時(shí)，仍保留著勞動(dòng)力的（）?！締芜x題】

A.所有權(quán)

B.使用權(quán)

C.約束權(quán)

D.優(yōu)先保護(hù)

正確答案:A

答案解析:勞動(dòng)者在讓渡勞動(dòng)力使用權(quán)給用人單位的同時(shí)，仍保留著勞動(dòng)力的所有權(quán)，這就要求用人單位在享有使用勞動(dòng)力權(quán)利時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)保障勞動(dòng)力再生產(chǎn)和提供必要的勞動(dòng)條件的義務(wù)。

2、通過(guò)測(cè)評(píng)一個(gè)人的成就需要來(lái)分派工作和職位，體現(xiàn)的激勵(lì)理論是（）?！締芜x題】

A.需要層次理論

B.ERG理論

C.三重需要理論

D.期望理論

正確答案:C

答案解析:本題考查三重需要理論。麥克里蘭提出了三重需要理論，認(rèn)為人有三種重要的需要：成就需要、權(quán)力需要和親和需要。（1）成就需要。成就需要指?jìng)€(gè)體追求優(yōu)越感的驅(qū)動(dòng)力，或者參照某種標(biāo)準(zhǔn)去追求成就感，尋求成功的欲望。（2）權(quán)力需要。此種需要是指促使別人順從自己意志的欲望。權(quán)力需要高的人喜歡支配、影響別人，喜歡對(duì)人“發(fā)號(hào)施令”，十分重視爭(zhēng)取地位和影響力。（3）親和需要。是指尋求與別人建立友善且親近的人際關(guān)系的欲望。由于成就需要是三重需要理論中的一個(gè)重要的需要之一，所以本題選C。

3、根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)都高的員工屬于（）。【單選題】

A.安分型

B.貢獻(xiàn)型

C.墮落型

D.沖鋒型

正確答案:B

答案解析:根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果劃分的四種員工類型,，由下圖可以看出，工作表現(xiàn)和工作貢獻(xiàn)都高的員工屬于貢獻(xiàn)型。所以本題選B。

4、（）是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度?！締芜x題】

A.內(nèi)容效度

B.效標(biāo)效度

C.構(gòu)想效度

D.同時(shí)效度

正確答案:A

答案解析:本題考核效度的類型。A項(xiàng)，內(nèi)容效度是指一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容與測(cè)試所要達(dá)到的目標(biāo)之間的相關(guān)程度，即一項(xiàng)測(cè)試的內(nèi)容能夠代表它所要測(cè)量的主題或特質(zhì)的程度，與題干表述一致，正確；B項(xiàng)，效標(biāo)效度是一種測(cè)試或甄選技術(shù)對(duì)被試者的一種或多種工作行為或工作績(jī)效進(jìn)行預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確程度，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；C項(xiàng)，構(gòu)想效度也稱結(jié)構(gòu)效度，是指一項(xiàng)測(cè)試對(duì)于某種不可觀察的、比較抽象的構(gòu)想或特質(zhì)進(jìn)行測(cè)量的程度。即一項(xiàng)測(cè)試的結(jié)果是否能夠證實(shí)或解釋某一理論上的假設(shè)、術(shù)語(yǔ)或構(gòu)想以及解釋的程度如何，與題干表述不一致，錯(cuò)誤；D項(xiàng)，同時(shí)效度是效標(biāo)效度的一種類型，需要在同一時(shí)間獲取考察看他們之間存在怎樣的關(guān)系，與題干表述不一致，錯(cuò)誤。

5、下列關(guān)于工作樣本測(cè)試的優(yōu)缺點(diǎn)的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是（）。【單選題】

A.測(cè)試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性

B.這種測(cè)試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都不高

C.普遍適用性很低

D.開(kāi)發(fā)成本相對(duì)較高

正確答案:B

答案解析:本題考查工作樣本測(cè)試。測(cè)試所要求的行為與實(shí)際工作所要求的行為之間具有高度的一致性，它和工作績(jī)效之間存在直接且明顯的聯(lián)系，所以這種測(cè)試工具的效標(biāo)效度和內(nèi)容效度都很高。

6、一國(guó)的勞動(dòng)力數(shù)量主要取決于該國(guó)的（）?！究陀^案例題】

A.人口總量

B.勞動(dòng)力參與率

C.人口的地域分布

D.平均周工作時(shí)間

正確答案:A、B、D

答案解析:勞動(dòng)力供給數(shù)量方面的因素主要取決于人口總量、勞動(dòng)力參與率以及勞動(dòng)者的平均周工作時(shí)間三個(gè)因素。其中，人口總量因素主要取決于一國(guó)或一個(gè)地區(qū)的人口出生率、死亡率以及凈流入率三個(gè)因素。而勞動(dòng)力參與率通常是指就業(yè)人口與失業(yè)人口之和在一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的16歲以上人口中所占的百分比。平均周工作時(shí)間是指勞動(dòng)者平均每周在勞動(dòng)力市場(chǎng)上供給的工作小時(shí)總量。

7、根據(jù)馬斯洛需要層次理論，下列各項(xiàng)屬于尊重的需要類型的是（）?！径噙x題】

A.對(duì)睡眠的需要

B.對(duì)舒適退休計(jì)劃的需要

C.希望獲得友好、和睦的同事

D.需要成就感

E.需要受到重視

正確答案:D、E

答案解析:尊重的需要包括：①內(nèi)在的尊重，如自尊心、自主權(quán)、成就感等需要；②外在的尊重，如地位、認(rèn)同、受重視等需要。

8、該公司的這種人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃最主要是體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的（）特征。【客觀案例題】

A.經(jīng)常性

B.超前性

C.效果的后延性

D.連續(xù)性

正確答案:C

答案解析:小劉預(yù)見(jiàn)5年后軟件開(kāi)發(fā)方面的業(yè)務(wù)將會(huì)持續(xù)增長(zhǎng)，從而制定人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃，這充分體現(xiàn)了人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的效果的后延性，因?yàn)榕嘤?xùn)開(kāi)發(fā)帶來(lái)的效果可能要在5年后才來(lái)顯示出來(lái)。所以本題選C。

9、根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，因?yàn)榧膊?、工傷、休假、曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作的勞動(dòng)者屬于（）?！締芜x題】

A.就業(yè)人口

B.失業(yè)人口

C.非勞動(dòng)力

D.準(zhǔn)就業(yè)人口

正確答案:A

答案解析:本題考查就業(yè)與就業(yè)統(tǒng)計(jì)。根據(jù)國(guó)際勞工組織的定義，因?yàn)榧膊　⒐⑿菁?、曠工或天氣惡劣等原因暫時(shí)脫離工作的勞動(dòng)者屬于就業(yè)人口。所以本題選A。

10、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)者的生命周期理論，領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格包括（）。【多選題】

A.指導(dǎo)式

B.推銷式

C.參與式

D.授權(quán)式

E.成就趨向式

正確答案:A、B、C、D

答案解析:赫塞和布蘭查德研究的生命周期，又稱情景領(lǐng)導(dǎo)。該理論根據(jù)工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度總結(jié)出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，分別是指導(dǎo)式、推銷式、參與式和授權(quán)式。本題正確答案為ABCD選項(xiàng)。