2025年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、人民法院應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)關(guān)系處理爭議的是（）?！径噙x題】

A.下崗待崗人員與新單位因休息休假引發(fā)的爭議

B.領(lǐng)取退休金的人員與新單位因工資報(bào)酬引發(fā)的爭議

C.勞動(dòng)者與用單位因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償引發(fā)的爭議

D.停薪留職人員與新單位因工資報(bào)酬引發(fā)的爭議

E.企業(yè)員工個(gè)人借貸引發(fā)的爭議

正確答案:A、C、D

答案解析:用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。企業(yè)停薪留職人員、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。所以 B 選項(xiàng)錯(cuò)誤，D 選項(xiàng)錯(cuò)誤。借貸不屬于用人單位與勞動(dòng)者間的權(quán)利義務(wù)，不能按照勞動(dòng)關(guān)系處理爭議，所以 E 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

2、關(guān)于企業(yè)年金的說法，正確的有（）?！径噙x題】

A.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交當(dāng)?shù)毓?huì)組織和勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)

B.只有依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)的企業(yè)才能建立企業(yè)年金

C.企業(yè)年金方案由企業(yè)與職工雙方通過集體協(xié)商確定

D.職工個(gè)人繳費(fèi)不超過職工工資總額的 15%

E.企業(yè)繳費(fèi)每年不超過企業(yè)職工工資總額的 8%

正確答案:B、C、E

答案解析:企業(yè)應(yīng)當(dāng)與職工一方通過集體協(xié)商確定，并制定企業(yè)年金方案。企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過。企業(yè)應(yīng)當(dāng)將企業(yè)年金方案報(bào)送所在地縣級以上人民政府人力資源社會(huì)保障行政部門。人力資源社會(huì)保障行政部門自收到企業(yè)年金方案文本之日起 15 日內(nèi)未提出異議的，企業(yè)年金方案即行生效。所以 A 選項(xiàng)錯(cuò)誤。企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)職工工資總額的 8%，企業(yè)和職工個(gè)人繳費(fèi)合計(jì)不超過本企業(yè)職工工資總額的 12%。所以 D 選項(xiàng)錯(cuò)誤。

3、回答“到哪里競爭”這一問題的戰(zhàn)略是（ ）。【單選題】

A.組織發(fā)展戰(zhàn)略

B.競爭戰(zhàn)略

C.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

D.市場集中戰(zhàn)略

正確答案:A

答案解析:組織戰(zhàn)略又稱公司戰(zhàn)略、企業(yè)戰(zhàn)略或組織發(fā)展戰(zhàn)略，它主要回答“到哪里去競爭”的問題，即做出組織應(yīng)該選擇經(jīng)營何種業(yè)務(wù)以及進(jìn)入何種行業(yè)或領(lǐng)域的決策。

4、某企業(yè)隨著數(shù)字化水平的提高，對操作類員工的需求大幅度減少，對數(shù)字化技術(shù)人才的需求上升，這表明影響組織人力資源需求的因素之一是（ ）?！締芜x題】

A.組織的技術(shù)變革

B.組織發(fā)展戰(zhàn)略

C.組織文化

D.組織結(jié)構(gòu)調(diào)整

正確答案:A

答案解析:組織在未來可能會(huì)采用的新技術(shù)顯然也會(huì)影響到組織的人力資源需求。例如，生產(chǎn)的自動(dòng)化、新技術(shù)的引進(jìn)、人工智能的使用等，都有可能一方面減少對普通工人的需求，另一方面增加對新技術(shù)的工人的需求。

5、小陸的弟弟之所以能獲得高工資，主要是因其所處的勞動(dòng)力市場在當(dāng)前具有的特征有（ ）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力需求充分

B.勞動(dòng)力供給不足

C.勞動(dòng)力市場不發(fā)達(dá)

D.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性小

正確答案:A、B

答案解析:根據(jù)案例，“隨著大語言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動(dòng)力市場上相關(guān)人才短缺”表明小陸的弟弟所處的勞動(dòng)力市場中需求充分而供給不足。

6、如果企業(yè)的人力資源需求增長是長期性的，那么適合采取的對策是（ ）?！締芜x題】

A.讓現(xiàn)有員工多加班

B.雇用一些臨時(shí)工

C.招聘新員工

D.鼓勵(lì)員工進(jìn)行職位分享

正確答案:C

答案解析:如果組織的人力資源需求增長是長期性的，就必須考慮做好人力資源的招募工作，擴(kuò)大招募范圍，加大招募投入，樹立組織在勞動(dòng)力市場上的形象和品牌，增強(qiáng)對求職者的吸引力。

7、職稱評審委員會(huì)按照（ ）組建?！締芜x題】

A.行業(yè)

B.地區(qū)

C.職稱系列或者專業(yè)

D.職業(yè)

正確答案:C

答案解析:職稱評審委員會(huì)按照職稱系列或者專業(yè)組建，不得跨系列組建綜合性職稱評審委員會(huì)。

8、該公司在咨詢后進(jìn)行戰(zhàn)略調(diào)整時(shí)可以采用的績效管理工具有（ ）?！究陀^案例題】

A.平衡計(jì)分卡法

B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

C.行為觀察量表法

D.行為錨定法

正確答案:A、B

答案解析:績效管理工具作為管理實(shí)踐與管理理論之間的橋梁與紐帶，直接來源并應(yīng)用于管理實(shí)踐，主要包括目標(biāo)管理法、標(biāo)桿超越法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法和平衡計(jì)分卡法等。

9、個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，以下關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移說法正確（ ）?！締芜x題】

A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算

B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計(jì)算

C.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算

D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系不轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限重新計(jì)算

正確答案:A

答案解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。

10、關(guān)于保留工資，說法錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)者的保留工資越高，勞動(dòng)力的參與率越低

B.保留工資就是法定的最低工資

C.保留工資是一種工資的心理價(jià)位

D.每個(gè)人的保留工資存在差異

正確答案:B

答案解析:保留工資是指為了使一位勞動(dòng)者愿意到市場上來工作，而不是待在家里所必須達(dá)到的最低工資水平。這種保留工資是一種工資的心理價(jià)位，每個(gè)人的具體情況不同，保留工資水平也存在差異。勞動(dòng)力參與率與勞動(dòng)者個(gè)人的保留工資有很大關(guān)系。在勞動(dòng)者個(gè)人的保留工資水平和其他情況一定的前提下，市場工資率越高，則勞動(dòng)者到市場上來工作的可能性就越大，社會(huì)的勞動(dòng)力參與率也就會(huì)越高。