2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生是指(     )?！締芜x題】

A.主體間已建立的社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系,依照法律的規(guī)定,從而引起權(quán)利義務(wù)內(nèi)容和范圍的變動(dòng)

B.主體間依照社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定建立起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系,從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)

C.社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定的,能引起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更、消滅的客觀情況

D.勞動(dòng)保障行政部門(mén)和法律授權(quán)的組織根據(jù)法定的職權(quán)和法定程序

正確答案:B

答案解析:本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的產(chǎn)生。社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系產(chǎn)生是指主體間依照社會(huì)保險(xiǎn)法律規(guī)定建立起社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系，從而產(chǎn)生一定的權(quán)利與義務(wù)。如，勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同，辦理失業(yè)登記后，與經(jīng)辦失業(yè)保險(xiǎn)的機(jī)構(gòu)產(chǎn)生了失業(yè)保險(xiǎn)法律關(guān)系。所以本題選B。

2、勞動(dòng)者有（ ）情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。【多選題】

A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查

B.在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的

C.非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

D.女職工在孕期的

E.連續(xù)工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的

正確答案:A、B、C、D

答案解析:ABCD四種情況，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同

3、根據(jù)第四種情況，下列說(shuō)法正確的是（）?！究陀^案例題】

A.該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

B.該行業(yè)的勞動(dòng)力需求在未來(lái)幾年會(huì)出現(xiàn)大幅度增加

C.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況

D.該行業(yè)未來(lái)幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時(shí)上升的情況

正確答案:A、C

答案解析:某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒(méi)有明顯變化，這說(shuō)明勞動(dòng)力需求不會(huì)發(fā)生很大改變。而未來(lái)幾年一大批相關(guān)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生會(huì)投入到該行業(yè)的就業(yè)隊(duì)伍中，這將導(dǎo)致該行業(yè)的勞動(dòng)力供給在未來(lái)幾年內(nèi)出現(xiàn)大幅度增加，這必將會(huì)導(dǎo)致工資率的下降。

4、改革開(kāi)放以來(lái)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的影響不包括的是（ ）?！締芜x題】

A.國(guó)有企業(yè)改革與經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整

B.勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)立法帶有濃厚的外部世界的影響

C.勞動(dòng)用工制度改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育

D.工資分配制度的改革

正確答案:B

答案解析:本題考查改革開(kāi)放以來(lái)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的影響。改革開(kāi)放以來(lái)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型對(duì)中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的影響：（1）國(guó)有企業(yè)改革與經(jīng)濟(jì)所有制結(jié)構(gòu)的調(diào)整；（2）勞動(dòng)用工制度改革和勞動(dòng)力市場(chǎng)的發(fā)育；（3）工資分配制度的改革。所以本題選B。

5、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或勞動(dòng)者的違法行為的程序包括（ ）?！径噙x題】

A.立案

B.調(diào)查

C.歸檔

D.處理

E.告知

正確答案:A、B、D、E

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)查處用人單位或勞動(dòng)者的違法行為，依照下列程序進(jìn)行：①立案；②調(diào)查；③處理；④告知。

6、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同而用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！締芜x題】

A.50元以上100元以下

B.100元以上500元以下

C.500元以上1 000元以下

D.500元以上2 000元以下

正確答案:D

答案解析:用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物或者勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同而用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

7、關(guān)于管理層次與管理幅度關(guān)系的，陳述正確的是（）。【客觀案例題】

A.管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)，而管理幅度是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量

B.管理層次與管理幅度存在正比的數(shù)量關(guān)系

C.管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小

D.管理層次對(duì)管理幅度具有一定的制約作用

正確答案:A、C、D

答案解析:管理層次是指從組織最高一層管理組織到最低一級(jí)管理組織的各個(gè)組織等級(jí)。每個(gè)組織等級(jí)就是一個(gè)管理層次。一個(gè)企業(yè)的管理層次的多少，表明其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度；管理幅度也稱(chēng)為管理跨度，它是指一名領(lǐng)導(dǎo)者直接領(lǐng)導(dǎo)的下級(jí)人員的數(shù)量。管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少，所以選項(xiàng)A正確；管理層次與管理幅度的關(guān)系密切，首先，兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系，所以選項(xiàng)B錯(cuò)誤；其次，管理幅度與管理層次是相互制約的，其中管理幅度起主導(dǎo)作用。管理幅度決定管理層次，管理層次的多少取決于管理幅度的大小，所以選項(xiàng)C正確；同時(shí)，管理層次對(duì)管理幅度也存在一定的制約作用，所以選項(xiàng)D正確。

8、被該公司裁剪的部分員工因?yàn)殚L(zhǎng)時(shí)間找不到工作而決定放棄尋找工作先回家休息。關(guān)于這種情況的說(shuō)法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.他們的選擇有助于降低當(dāng)前的失業(yè)率

B.他們的選擇有助于提高當(dāng)前的勞動(dòng)力參與率

C.這是一種典型的灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)

D.這是一種典型的附加的勞動(dòng)者效應(yīng)

正確答案:A、C

答案解析:那些總是找不到工作的失業(yè)者也有可能決定不再找工作，停止勞動(dòng)力供給，則它們就會(huì)從失業(yè)者變成非勞動(dòng)力。這些人員退出勞動(dòng)力市場(chǎng)導(dǎo)致失業(yè)人數(shù)減少，從而使失業(yè)率降低。灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)是指一些本來(lái)可以尋找工作的勞動(dòng)者由于對(duì)在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀而停止尋找工作，臨時(shí)成為非勞動(dòng)力參與者的情況。結(jié)合材料分析得出本題選AC。

9、由于高等教育文憑與高生產(chǎn)率之間存在一定的聯(lián)系,因此,企業(yè)利用文化來(lái)篩選員工的做法是有道理的,這是(    )的一個(gè)基本觀點(diǎn)?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力供給理論

B.勞動(dòng)力需求理論

C.高等教育的信號(hào)模型理論

D.收入分配理論

正確答案:C

答案解析:本題考查高等教育的信號(hào)模型理論。根據(jù)高等教育的信號(hào)模型理論,一家企業(yè)在準(zhǔn)備雇用工人的時(shí)候，實(shí)際上永遠(yuǎn)不可能完全弄清楚任何一位求職者的實(shí)際生產(chǎn)率，因此，在很多時(shí)候，企業(yè)常常根據(jù)他們認(rèn)為與生產(chǎn)率之間存在某種聯(lián)系的、同時(shí)又是可以被觀察到的標(biāo)志或特征來(lái)進(jìn)行人員的篩選。這些標(biāo)志或特征包括年齡、經(jīng)驗(yàn)、受教育程度等。所以本題選C。

10、被用人單位招用成了職工的農(nóng)民參加五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用主要由（）承擔(dān)。【客觀案例題】

A.國(guó)家

B.受益人

C.用人單位

D.勞動(dòng)者

正確答案:C

答案解析:用人單位承擔(dān)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，是社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者。