2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、可能導致女性的勞動力參與率下降的原因包括（）?！究陀^案例題】

A.女性更加偏好家務勞動而不是市場工作

B.女性的配偶有著較高的經(jīng)濟收入

C.女性的相對工資水平較高

D.女性的家務勞動生產(chǎn)率較高

正確答案:A、B

答案解析:近些年來，相當一批已婚女性在市場生產(chǎn)率正在上升或者處于較高水平的年齡上，退出勞動力市場，導致女性的勞動力參與率下降。這一方面與丈夫的收入水平大幅度上漲有關(guān)，另一方面導致這些母親放棄勞動力市場工作的一個最主要原因是中國當前的教育體制導致子女的教育壓力過大。從歷史上來看，女性通常總是承擔著從事家庭生產(chǎn)的主要責任，目前其偏好雖然在發(fā)生改變，但與男性相比仍然更加偏好家務勞動而不是市場工作。

2、領(lǐng)導生命周期理論認為，影響員工成熟度的因素有（）?！究陀^案例題】

A.年齡

B.能力

C.意愿

D.學歷

正確答案:B、C

答案解析:本題考查領(lǐng)導者生命周期理論。領(lǐng)導生命周期理論認為，成熟度是指個體對自己的行為負責任的能力與意愿。因此選BC。

3、關(guān)于勞動力市場的基本概念，下列說法錯誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動力市場是進行勞動力交易的一種資本市場

B.勞動力市場是對勞動力這種生產(chǎn)性資源進行，有效配置的根本手段

C.宏觀上，勞動力市場是由各種各樣的局部性或單一性勞動力市場構(gòu)成的一個總勞動力市場體系

D.微觀上，勞動力市場是指特定的勞動力供求雙方在通過自由談判達成勞動力使用權(quán)轉(zhuǎn)讓的合約時所處的市場環(huán)境

正確答案:A

答案解析:本題考查勞動力市場的基本概念。勞動力市場是進行勞動力交易的一種要素市場。

4、根據(jù)斯道格迪爾的觀點，領(lǐng)導的重要特質(zhì)包含（）。【單選題】

A.外向有支配欲

B.身強力壯

C.聰明但不過分聰明

D.自信

正確答案:D

答案解析:本題考查第2章的特質(zhì)理論。1948 年研究發(fā)現(xiàn)，鑒別出一系列重要的領(lǐng)導特質(zhì)：智力、機敏、洞察力、責任、主動性、堅定、自信、善于社交。D正確。

5、通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出利率或貼現(xiàn)率的值，然后再將這種收益率與其他投資的報酬率（如銀行利率等）加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則就是不可行的。這種衡量人力資本投資模型的方法稱為（）?！締芜x題】

A.現(xiàn)值法

B.貼現(xiàn)法

C.外部收益率法

D.內(nèi)部收益率法

正確答案:D

答案解析:本題考查內(nèi)部收益率法的定義。內(nèi)部收益率法。這種方法實際上要回答一個問題，即“如果要想使投資有利可圖，那么可以承受的最高貼現(xiàn)率是多少？”因此，在計算內(nèi)部收益率時，通常是通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r的值，然后再將這種收益率去與其他投資的報酬率(如銀行利率等)加以比較。如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報酬率，則人力資本投資計劃是可行的，否則，就是不可行的。所以本題選D。