2023年中級經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、（）是指勞動行政管理機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。【單選題】

A.勞動監(jiān)察

B.勞動關(guān)系

C.勞動爭議處理

D.勞動仲裁

正確答案:A

答案解析:勞動監(jiān)察是指勞動行政管理機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。

2、下列屬于績效薪金制方式的有（）?！径噙x題】

A.計件工資

B.計時工資

C.按利分紅

D.利潤分成

E.工作獎金

正確答案:A、C、D、E

答案解析:本題考查績效薪金制采用的方式?？冃浇鹬浦笇⒖冃c報酬相結(jié)合的激勵措施，通常采用的方式有計件工資、工作獎金、利潤分成、按利分紅等。所以選ACDE。

3、從人力資本投資的角度來說，大學(xué)畢業(yè)生因為上大學(xué)而獲得的總收益表現(xiàn)為（）?！締芜x題】

A.大學(xué)畢業(yè)生在畢業(yè)后的一生中獲得的全部工資性報酬

B.大學(xué)畢業(yè)生從畢業(yè)到退休之前獲得的全部工資性報酬

C.大學(xué)畢業(yè)生的社會平均工資乘以工作年限

D.大學(xué)畢業(yè)生在一生中比同齡高中畢業(yè)生多掙的那部分工資性報酬總額

正確答案:D

答案解析:本題考查高等教育投資的成本收益分析框架。關(guān)于是否上大學(xué)的決策模型顯示，高中畢業(yè)生和大學(xué)畢業(yè)生的終身工資性報酬流曲線在M點相交。但是在M點之后，大學(xué)畢業(yè)生在歷年中的工資性報酬就開始超越高中畢業(yè)生。在M點之后出現(xiàn)的大學(xué)畢業(yè)生的工資性報酬超過高中畢業(yè)生的那個區(qū)域就構(gòu)成了大學(xué)畢業(yè)生接受高等教育所產(chǎn)生的總收益(假定已經(jīng)換算為現(xiàn)值)。所以本題選D。

4、（）是為了抗御疾病風(fēng)險而建立的一種社會保險，被保險人患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)對其給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！締芜x題】

A.基本醫(yī)療保險制度

B.基本養(yǎng)老保險制度

C.生育保險

D.失業(yè)保險

正確答案:A

答案解析:基本醫(yī)療保險是為了抗御疾病風(fēng)險而建立的一種社會保險，被保險人患病就診發(fā)生醫(yī)療費用后，由醫(yī)療保險機(jī)構(gòu)對其給予定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、不屬于美國學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是（）。【單選題】

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.學(xué)習(xí)型

正確答案:D

答案解析:美國學(xué)者桑南菲爾德將組織文化分為學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊型和堡壘型。

6、企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，國家給予政策鼓勵，由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險形式，稱為（）?！締芜x題】

A.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險

B.商業(yè)醫(yī)療保險

C.職工大額醫(yī)療費用補(bǔ)助

D.基本醫(yī)療保險

正確答案:A

答案解析:企業(yè)在參加基本醫(yī)療保險的基礎(chǔ)上，國家給予政策鼓勵，由企業(yè)自主舉辦或參加的一種補(bǔ)充性醫(yī)療保險形式，稱為企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險。

7、進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估時，最為規(guī)范化并可以提高評估的準(zhǔn)確性和有效性的方法是（）?！締芜x題】

A.問卷調(diào)查法

B.控制實驗法

C.控制實驗法和問卷調(diào)查法

D.以上都不是

正確答案:B

答案解析:培訓(xùn)與開發(fā)效果評估有多種方法可供選擇，控制實驗法是一種最為規(guī)范化的評估方法?？刂茖嶒灧梢蕴岣咴u估的準(zhǔn)確性和有效性，但操作起來較為復(fù)雜，且費用也高。因此，在實際工作中，常常采用問卷調(diào)查法進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估。

8、從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括（）。【客觀案例題】

A.技術(shù)技能

B.人際技能

C.創(chuàng)新技能

D.概念技能

正確答案:A、B、D

答案解析:本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。成功的領(lǐng)導(dǎo)依賴于合適的行為、技能和行動，領(lǐng)導(dǎo)者的三種主要技能是技術(shù)技能、人際技能和概念技能。所以本題選ABD。

9、關(guān)于內(nèi)部勞動力市場的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.內(nèi)部勞動力市場的基本特征是，企業(yè)只從外部雇用填補(bǔ)低級崗位的勞動力高級崗位主要通過內(nèi)部晉升來填補(bǔ)

B.內(nèi)部勞動力市場是企業(yè)和員工之間相互選擇的結(jié)果

C.內(nèi)部勞動力市場可能導(dǎo)致組織內(nèi)部的競爭不足和激勵水平的下降

D.內(nèi)部勞動力市場是組織在內(nèi)部設(shè)置的容納和安排富余人員的一種特殊市場

正確答案:D

答案解析:有些人將內(nèi)部勞動力市場解釋為組織在組織內(nèi)部容納、安排富余人員，確保這些人通過內(nèi)部流動重新在組織內(nèi)部實現(xiàn)就業(yè)的市場。這種概念實際上是把內(nèi)部勞動力市場形容為外部勞動力市場功能在組織內(nèi)部的一種模擬運(yùn)行，這種定義與經(jīng)濟(jì)學(xué)對內(nèi)部勞動力市場的規(guī)范定義是不一致的，在使用時必須注意兩者的區(qū)別。

10、在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位都享有權(quán)利和負(fù)有義務(wù)，雙方的權(quán)利義務(wù)相互對應(yīng)，彼此依存，即（）?！径噙x題】

A.一方權(quán)利的實現(xiàn)要以另一方義務(wù)的履行為保證

B.一方的義務(wù)又是對另一方權(quán)利的體現(xiàn)

C.一方的權(quán)利是對另一方的約束

D.用人單位享有使用勞動力的權(quán)利，無義務(wù)保護(hù)勞動者的安全

E.用人單位支配勞動過程

正確答案:A、B

答案解析:在勞動關(guān)系中，勞動者和用人單位都享有權(quán)利和負(fù)有義務(wù)，雙方的權(quán)利義務(wù)相互對應(yīng)，彼此依存，即一方權(quán)利的實現(xiàn)要以另一方義務(wù)的履行為保證，一方的義務(wù)又是對另一方權(quán)利的體現(xiàn)。這不僅表現(xiàn)了勞動關(guān)系主體之間對勞動過程的共同支配，而且反映了主體間相互制約的辯證關(guān)系。