2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、不屬于美國學(xué)者桑南菲爾德提出的組織文化類型的是（）。【單選題】

A.學(xué)院型

B.俱樂部型

C.棒球隊型

D.學(xué)習(xí)型

正確答案:D

答案解析:美國學(xué)者桑南菲爾德將組織文化分為學(xué)院型、俱樂部型、棒球隊型和堡壘型。

2、當(dāng)企業(yè)員工規(guī)模不大時，需要采用（）培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)模式?！締芜x題】

A.隸屬于人力資源部門

B.設(shè)置成獨立的部門

C.建立企業(yè)大學(xué)

D.以上都不是

正確答案:A

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開發(fā)的組織體系。在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，一般不需要設(shè)置專門的培訓(xùn)與開發(fā)機構(gòu)，培訓(xùn)與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責(zé)。本題正確答案為A選項。

3、培訓(xùn)的機會成本包括（）?！締芜x題】

A.支付給外部培訓(xùn)師的講課費

B.因在郊區(qū)度假村租用培訓(xùn)場地而支付的租金

C.受訓(xùn)者因為參加培訓(xùn)而不能全力以赴工作而引起的損失

D.在培訓(xùn)中由于需要實戰(zhàn)演練而耗費的原材料

正確答案:C

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的成本。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動，當(dāng)然也需要付出一定的成本，總的來說，它主要包括以下三個方面：（1）在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支。如企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下，它不僅要支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費，還要支付租用培訓(xùn)場地和培訓(xùn)設(shè)備的費用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場地、設(shè)備，也應(yīng)該將這些投入計入培訓(xùn)成本。（2）受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機會成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費一定的時間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓(xùn)雖然是在業(yè)余時間進行的，但是受訓(xùn)員工也往往需要提前下班或請假。另外，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。因此，這些都會給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來一定的損失。（3）利用機器或有經(jīng)驗的職工從事培訓(xùn)活動的機會成本。例如，在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失也應(yīng)計入培訓(xùn)的成本之中。所以本題選C。

4、下列關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（）。【單選題】

A.績效管理是管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達成共識的過程

B.績效管理側(cè)重于績效的評估

C.績效管理的目的之一是建立績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密結(jié)合

D.績效管理強調(diào)信息的溝通和績效的提高

正確答案:B

答案解析:本題考查績效管理?？冃Ч芾硎枪芾碚吲c員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實現(xiàn)方式達成共識的過程，也是促進員工做出有利于組織的行為、達成組織目標(biāo)、取得卓越績效的管理實踐?？冃Ч芾淼闹饕康氖墙⒖陀^、簡潔的績效優(yōu)化體系，實現(xiàn)組織與個人績效的緊密融合。績效優(yōu)化體系可以保留、激勵員工，持續(xù)地培養(yǎng)和發(fā)展員工，依據(jù)組織需要調(diào)整人員配置，從而提升企業(yè)的核心競爭力?？冃Э己伺c績效管理并不是等價的。它們的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下兩點：第一，績效管理是一個完整的管理過程，而績效考核只是績效管理中的一個環(huán)節(jié)。第二，績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核則側(cè)重于績效的識別、判斷和評估。所以本題選B。

5、關(guān)于職業(yè)生涯建立期的說法，正確的是（）?！径噙x題】

A.其發(fā)展任務(wù)是晉升、成長和安全感，需要確定職業(yè)生涯類型

B.其專業(yè)資歷一般多于10年

C.其身份為導(dǎo)師

D.年齡在30-45歲之間

E.其活動是訓(xùn)練、幫助

正確答案:A、D

答案解析:本題考查職業(yè)發(fā)展階段的內(nèi)容。處在職業(yè)建立期，其專業(yè)資歷一般是2-10年，其身份為同事，其年齡一般是30-45歲。選項B、C、E是處在維持期的特點。

6、工作行為評估的方法包括（）?！径噙x題】

A.關(guān)鍵事件法

B.直接觀察

C.績效監(jiān)測

D.行為評價量表

E.面談

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查工作評估。工作行為評估的方法包括：面談、直接觀察、績效監(jiān)測、行為評價量表等，其中，行為評價量表是行為評估中最常用的方法。所以本題選BCDE。

7、下列屬于組織文化內(nèi)容的是（）?！径噙x題】

A.創(chuàng)新與冒險

B.注重細節(jié)

C.進取心

D.穩(wěn)定性

E.職業(yè)道德

正確答案:A、B、C、D

答案解析:組織文化的內(nèi)容包括創(chuàng)新與冒險、注重細節(jié)、結(jié)果導(dǎo)向、人際導(dǎo)向、團隊導(dǎo)向、進取心、穩(wěn)定性七個方面，這七個方面的特征是企業(yè)文化的本質(zhì)所在。

8、甲領(lǐng)導(dǎo)是（）領(lǐng)導(dǎo)?！究陀^案例題】

A.交易型

B.變革型

C.魅力型

D.指導(dǎo)型

正確答案:A

答案解析:交易型領(lǐng)導(dǎo)觀點：（1）強調(diào)個人的權(quán)威和合法性；（2）強調(diào)任務(wù)的明晰度、工作的標(biāo)準(zhǔn)和產(chǎn)出；（3）關(guān)注任務(wù)的完成以及員工的順從；（4）依靠獎懲影響員工績效。題干表明：甲領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格是強調(diào)個人在組織中的與位置相關(guān)的權(quán)威和合法性，關(guān)注員工任務(wù)完成的結(jié)果。（典型的交易型，故本題選A）

9、在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個重要變量中，人力資源管理對（）負(fù)有主要責(zé)任?！径噙x題】

A.工作任務(wù)設(shè)計

B.人員的甄別、培訓(xùn)與開發(fā)

C.報酬系統(tǒng)

D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計

E.信息和決策流程

正確答案:A、B、C

答案解析:在戰(zhàn)略執(zhí)行的五個重要變量中，人力資源管理對三個基本變量負(fù)有主要責(zé)任：工作任務(wù)設(shè)計，人員的甄別、培訓(xùn)與開發(fā)以及報酬系統(tǒng)（但也會直接影響組織結(jié)構(gòu)以及信息系統(tǒng)兩個要素）。

10、用人單位違反勞動法律的責(zé)任主要是指（）。【多選題】

A.用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的

B.用人單位未訂立書面勞動合同的

C.用人單位有侵害勞動者財產(chǎn)所有權(quán)情形的

D.用人單位違反勞動安全規(guī)定的

E.用人單位違反《工會法》的

正確答案:A、B、D、E

答案解析:用人單位違反勞動保障法律的責(zé)任除ABDE四項外，還包括：①侵害女職工及未成年工權(quán)益的法律責(zé)任；②未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任；③違法延長勞動者工作時間的法律責(zé)任；④違反工資支付規(guī)定的法律責(zé)任；⑤違反社會保險繳費規(guī)定的法律責(zé)任；⑥非法招用未滿16周歲未成年人的法律責(zé)任；⑦違反勞動監(jiān)察規(guī)定的法律責(zé)任；⑧違反職業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹規(guī)定的法律責(zé)任；⑨違法扣押證件的法律責(zé)任。