2022年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、控制薪酬成本的途徑包括（）?！締芜x題】

A.控制雇員人數(shù)

B.控制薪酬支出

C.利用薪酬技術(shù)手段

D.以上三項(xiàng)均可

正確答案:D

答案解析:本題考查薪酬成本的控制。(一)控制雇傭量，雇傭量是企業(yè)雇傭人數(shù)與他們的工時(shí)數(shù)量的乘積。所以控制雇傭量不僅是控制員工數(shù)量，也是控制工時(shí)數(shù)量。(二)控制基本薪酬，主要是要控制基本薪酬加薪的規(guī)模(或幅度)、加薪的時(shí)間和員工的覆蓋面。由于基本薪酬增加的主要?jiǎng)右蚴莾?nèi)部公平性要求、市場(chǎng)狀況變動(dòng)等因素的推動(dòng)，因此還要對(duì)這些源頭因素實(shí)行管理和調(diào)控。(三)控制獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金的名目繁多，在控制獎(jiǎng)金時(shí)除了控制它的支付規(guī)模、時(shí)間和覆蓋面外，還要重點(diǎn)利用它的一次性支付性質(zhì)來(lái)改善勞動(dòng)力成本的可調(diào)節(jié)幅度。(四)控制福利支出，企業(yè)的福利支出可以分為三類(lèi)：與基本薪酬相聯(lián)系的福利、與基本薪酬無(wú)聯(lián)系的福利和福利管理費(fèi)用。在控制福利支出時(shí)，要針對(duì)這三類(lèi)福利的特性分別管理和控制。(五)利用適當(dāng)?shù)男匠昙夹g(shù)手段，企業(yè)可以利用工作評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬寬帶、計(jì)算機(jī)輔助管理、最高最低薪酬水平控制、成本分析、薪酬比例比較等薪酬技術(shù)手段，來(lái)促進(jìn)或改善薪酬成本控制。所以本題選D。

2、該公司所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素的是（）?！究陀^案例題】

A.管理層次和管理幅度

B.公司戰(zhàn)略

C.企業(yè)技術(shù)

D.人員結(jié)構(gòu)

正確答案:B、C

答案解析:本題考查組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)。其中權(quán)變因素主要有：組織環(huán)境、組織戰(zhàn)略、組織技術(shù)、人員素質(zhì)、組織規(guī)模、組織生命周期等。案例中所考慮的要素屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的權(quán)變因素的是公司戰(zhàn)略、企業(yè)技術(shù)。

3、人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的決策分析是在決定是否進(jìn)行一項(xiàng)人力資源培訓(xùn)開(kāi)發(fā)投資之前對(duì)(     )進(jìn)行的權(quán)衡考慮?！締芜x題】

A.結(jié)果

B.人員

C.成本—收益

D.生產(chǎn)—培訓(xùn)

正確答案:C

答案解析:本題考查培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)決策分析。培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的決策分析指的是,組織在決定是否進(jìn)行某項(xiàng)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)活動(dòng)之前對(duì)成本—收益進(jìn)行的權(quán)衡考慮。當(dāng)收益大于成本時(shí),組織就愿意對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)進(jìn)行投資。所以本題選C。

4、對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果進(jìn)行評(píng)估的最好且最正規(guī)的方法是（ ）?！締芜x題】

A.問(wèn)卷調(diào)查法

B.控制實(shí)驗(yàn)法

C.觀察法

D.分析法

正確答案:B

答案解析:對(duì)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)效果評(píng)估有多種方法可供選擇，大致可以概括為控制實(shí)驗(yàn)法和問(wèn)卷調(diào)查法這兩大類(lèi)。其中控制實(shí)驗(yàn)法是評(píng)估培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)效果最好、最正規(guī)的方法。用這種方法可以確定員工績(jī)效的改善確實(shí)是由培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)所引發(fā)的，而不是企業(yè)的其他方面變化引起的。本題正確答案為B選項(xiàng)。

5、費(fèi)德勒的權(quán)變理論中領(lǐng)導(dǎo)方式可以區(qū)分為（）?！径噙x題】

A.工作取向

B.關(guān)系取向

C.領(lǐng)導(dǎo)與下屬關(guān)系

D.工作結(jié)構(gòu)

E.職權(quán)

正確答案:A、B

答案解析:費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，團(tuán)隊(duì)績(jī)效的高低取決于領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配。費(fèi)德勒將領(lǐng)導(dǎo)方式區(qū)分為工作取向和關(guān)系取向兩類(lèi)。本題正確答案為AB選項(xiàng)。

6、下列選項(xiàng)中，不屬于視同工傷情形的是（）。【單選題】

A.在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的

B.在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力傷害的

D.原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的

正確答案:C

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定范圍。職工有下列情形之一的，視同工傷：①在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；②在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；③職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。所以本題選C。

7、領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于（）?！締芜x題】

A.個(gè)人的影響力

B.資歷和經(jīng)驗(yàn)

C.組織的正式任命

D.專(zhuān)門(mén)的技能或才能

正確答案:C

答案解析:領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來(lái)源于組織的正式任命。比如組織中的各層管理人員的影響力來(lái)源于組織的任命。影響力也可以從其他方面獲得，比如具有與工作相關(guān)的專(zhuān)門(mén)技能或才能，也同樣可以成為影響力的來(lái)源。所以選C。

8、我國(guó)在統(tǒng)計(jì)失業(yè)率時(shí)，所應(yīng)用的指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.國(guó)民失業(yè)率

B.城鎮(zhèn)登記失業(yè)率

C.總失業(yè)率

D.城鄉(xiāng)失業(yè)率

正確答案:B

答案解析:本題考查中國(guó)的失業(yè)率統(tǒng)計(jì)問(wèn)題。我國(guó)在統(tǒng)計(jì)失業(yè)率時(shí)，所應(yīng)用的指標(biāo)是城鎮(zhèn)登記失業(yè)率。

9、在結(jié)果評(píng)估指標(biāo)中，難以被轉(zhuǎn)化成為貨幣價(jià)值的指標(biāo)是（ ）?！締芜x題】

A.產(chǎn)出

B.主動(dòng)性

C.質(zhì)量

D.時(shí)間

正確答案:B

答案解析:本題考查結(jié)果評(píng)估的內(nèi)容。結(jié)果評(píng)估指標(biāo)包括硬指標(biāo)和軟指標(biāo)。硬指標(biāo)包括產(chǎn)出、質(zhì)量、成本、時(shí)間等四大類(lèi)，易被衡量和量化，容易被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)也更為客觀。軟指標(biāo)包括工作習(xí)慣、工作滿(mǎn)意度、主動(dòng)性、顧客服務(wù)等方面，難以被衡量和量化，也難以被轉(zhuǎn)化為貨幣價(jià)值，而且評(píng)價(jià)具有主觀性。本題正確答案為B選項(xiàng)。

10、在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是（）。【單選題】

A.供需匹配

B.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控

C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略分析

D.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)

正確答案:D

答案解析:本題考查人力資源規(guī)劃的程序。在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)，預(yù)測(cè)的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的價(jià)值。所以本題選D。