2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、根據(jù)相關(guān)政策規(guī)定，該公司計(jì)劃實(shí)施的股票期權(quán)激勵(lì)方案中可設(shè)置的激勵(lì)對(duì)象包括（）?！究陀^案例題】

A.核心技術(shù)人員

B.高級(jí)管理人員

C.監(jiān)事

D.獨(dú)立董事

正確答案:A、B

答案解析:激勵(lì)對(duì)象包括上市公司的董事、高級(jí)管理者、核心技術(shù)人員或者核心業(yè)務(wù)人員，以及公司認(rèn)為應(yīng)當(dāng)激勵(lì)的對(duì)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和未來(lái)發(fā)展有直接影響的其他員工，但不應(yīng)當(dāng)包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。

2、該公司選取 H 公司作為對(duì)標(biāo)對(duì)象，這一對(duì)標(biāo)對(duì)象屬于（ ）?！究陀^案例題】

A.最優(yōu)標(biāo)桿

B.行業(yè)標(biāo)桿

C.競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿

D.內(nèi)部標(biāo)桿

正確答案:A

答案解析:根據(jù)標(biāo)桿對(duì)象所處的位置不同，可以將其劃分為內(nèi)部標(biāo)桿、競(jìng)爭(zhēng)標(biāo)桿、行業(yè)標(biāo)桿和最優(yōu)標(biāo)桿四類(lèi)。

3、員工實(shí)際工作 13 年，在所在單位工作 7 年，可以享受的醫(yī)療期是（ ）。【單選題】

A.16 個(gè)月

B.13 個(gè)月

C.5 個(gè)月

D.9 個(gè)月

正確答案:D

答案解析:根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》，職工醫(yī)療期的期限為：①實(shí)際工作年限 10 年以下的，在本單位工作年限 5 年以下的為 3 個(gè)月；5 年以上的為 6 個(gè)月。②實(shí)際工作年限 10 年以上的，在本單位工作年限 5 年以下的為 6 個(gè)月；5 年以上 10 年以下的為 9 個(gè)月；10 年以上 15 年以下的為 12 個(gè)月；15 年以上 20 年以下的為 18 個(gè)月；20 年以上的為 24 個(gè)月。

4、矩陣組織形式的優(yōu)點(diǎn)不包括（ ）?！締芜x題】

A.它有利于減少責(zé)任不清，多頭指揮的混亂現(xiàn)象

B.它有利于減輕高層管理者的負(fù)擔(dān)

C.它有利于統(tǒng)籌兼顧全面實(shí)現(xiàn)組織的整體目標(biāo)

D.它有利于提高整個(gè)組織的適應(yīng)性

正確答案:A

答案解析:由于雙重領(lǐng)導(dǎo)的存在，容易產(chǎn)生責(zé)任不清、多頭指揮的混亂現(xiàn)象，這是矩陣組織形式的缺點(diǎn)之一。

5、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人舉證責(zé)任的說(shuō)法，正確的有（）?！径噙x題】

A.實(shí)行“誰(shuí)主張、誰(shuí)舉證”的原則

B.實(shí)行“誰(shuí)作決定、誰(shuí)舉證”的原則

C.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)對(duì)工資支付情況進(jìn)行舉證

D.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)情況進(jìn)行舉證

E.在法律沒(méi)有具體規(guī)定舉證責(zé)任的情形下，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)信原則將舉證責(zé)任分配給勞動(dòng)者

正確答案:A、B、D

答案解析:在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或訴訟活動(dòng)中，既實(shí)行“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則，又實(shí)行“誰(shuí)作決定，誰(shuí)舉證”的舉證責(zé)任原則。也就是說(shuō)，一般情況下，勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人應(yīng)對(duì)自己的請(qǐng)求事項(xiàng)和主張事由負(fù)有提供證據(jù)的責(zé)任。

6、小陸的弟弟之所以能獲得高工資，主要是因其所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)在當(dāng)前具有的特征有（ ）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力需求充分

B.勞動(dòng)力供給不足

C.勞動(dòng)力市場(chǎng)不發(fā)達(dá)

D.勞動(dòng)力需求的自身工資彈性小

正確答案:A、B

答案解析:根據(jù)案例，“隨著大語(yǔ)言模型等新興行業(yè)迅速發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)上相關(guān)人才短缺”表明小陸的弟弟所處的勞動(dòng)力市場(chǎng)中需求充分而供給不足。

7、在組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的主要參數(shù)中，可以用員工接受正規(guī)教育和培訓(xùn)的程度來(lái)衡量的是（ ）?！締芜x題】

A.集權(quán)化程度

B.規(guī)范化程度

C.制度化程度

D.職業(yè)化程度

正確答案:D

答案解析:集權(quán)程度是指組織的經(jīng)營(yíng)決策和管理權(quán)大部分集中于高層管理者手中的程度。規(guī)范化是指員工以同種方式完成相似工作的程度。組織中采用書(shū)面文件的數(shù)量可以反映其制度化的程度。

8、關(guān)于職位評(píng)價(jià)中排序法的說(shuō)法，正確的是（ ）?！締芜x題】

A.排序法適用于職位類(lèi)型較多的企業(yè)

B.適用于規(guī)模較大的企業(yè)

C.屬于定性方法

D.屬于職位尺度比較法

正確答案:C

答案解析:排序法只適用于規(guī)模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類(lèi)型較少而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)，所以 AB 錯(cuò)誤。職位評(píng)價(jià)方法從比較范圍的維度可分為定量方法（包括因素比較法和要素計(jì)點(diǎn)法）和定性方法（包括排序法和分類(lèi)法），從比較基礎(chǔ)的維度可分為直接職位比較法（包括因素比較法和排序法）和職位尺度比較法（包括要素計(jì)點(diǎn)法和分類(lèi)法），所以 D 錯(cuò)誤。

9、關(guān)于管理能力型職業(yè)錨的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.強(qiáng)調(diào)實(shí)際工作

B.分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力強(qiáng)強(qiáng)組合

C.有很強(qiáng)的升職欲望

D.喜歡追求權(quán)力

正確答案:A

答案解析:管理能力型，這類(lèi)人的特點(diǎn)是追求一般性管理工作，且責(zé)任越大越好；具有強(qiáng)烈的升遷動(dòng)機(jī)，以提升等級(jí)和收入作為衡量成功的標(biāo)準(zhǔn)；具有分析能力、人際溝通能力和情緒控制能力的強(qiáng)強(qiáng)組合特點(diǎn)，但對(duì)組織有很強(qiáng)的依賴(lài)性。

10、小明作為企業(yè)高管，指導(dǎo)員工工作，并對(duì)員工的積極行為及時(shí)指出，體現(xiàn)的領(lǐng)導(dǎo)方式是（ ）?！締芜x題】

A.參與式領(lǐng)導(dǎo)

B.推銷(xiāo)式領(lǐng)導(dǎo)

C.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)

D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

正確答案:B

答案解析:生命周期理論將工作取向和關(guān)系取向兩個(gè)維度相結(jié)合，得出四種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格：（1）指導(dǎo)式（高工作 - 低關(guān)系）。領(lǐng)導(dǎo)規(guī)定工作任務(wù)、角色職責(zé)，指示員工做什么，如何做。（2）推銷(xiāo)式（高工作 - 高關(guān)系）。領(lǐng)導(dǎo)不僅表現(xiàn)出指導(dǎo)行為，而且富于支持行為。（3）參與式（低工作 - 高關(guān)系）。領(lǐng)導(dǎo)與下屬共同決策，領(lǐng)導(dǎo)提供便利條件和溝通。（4）授權(quán)式（低工作 - 低關(guān)系）。領(lǐng)導(dǎo)提供較少的指導(dǎo)或支持，讓下屬自主決定。