2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)（ ）?！締芜x題】

A.應(yīng)立案受理

B.不再查處

C.應(yīng)主動(dòng)查處

D.不再監(jiān)督

正確答案:B

答案解析:如果違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在2年內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)，也未被舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)行政部門(mén)不再查處。這里所稱的期限，是指自違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為發(fā)生之日起計(jì)算；如違反勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為有連續(xù)或者繼續(xù)狀態(tài)的，應(yīng)自行為終了之日起計(jì)算。

2、在評(píng)價(jià)中心中，（ ）發(fā)給應(yīng)試者—包管理人員應(yīng)處理的、來(lái)自組織內(nèi)外、上下級(jí)的各種日常文件，要求應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理完；（ ）請(qǐng)應(yīng)試者扮演某級(jí)管理者，安排同“模擬下級(jí)”談話，針對(duì)下級(jí)的各種問(wèn)題做工作；（ ）通常把應(yīng)試者分成5-7人一組。不指定小組領(lǐng)導(dǎo)人，就主試給出的問(wèn)題自出討論，并給出統(tǒng)一的討論結(jié)果?！締芜x題】

A.公文筐測(cè)試、角色扮演、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.角色扮演、公文筐測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、公文筐測(cè)試、角色扮演

D.公文筐測(cè)試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論、角色扮演

正確答案:A

答案解析:本題考查評(píng)價(jià)中心技術(shù)的形式。評(píng)價(jià)中心技術(shù)的形式：評(píng)價(jià)中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測(cè)試工具，相反，它實(shí)際上是若干不同的測(cè)試手段綜合運(yùn)用于對(duì)管理職位候選人進(jìn)行甄選的過(guò)程，其中可能會(huì)用到面試、心理測(cè)試、主題演講、角色扮演、公文筐測(cè)試以及無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)。1.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論在討論的過(guò)程中，組織者不會(huì)為該小組指定一名領(lǐng)導(dǎo)人，而是讓大家自由發(fā)言。在具體操作方面，通常是將一些求職者（通常為5~7人）組成一個(gè)小組，然后讓他們就某個(gè)問(wèn)題進(jìn)行1小時(shí)左右的討論。2.角色扮演就是要求被測(cè)試者扮演一位管理者或者某崗位員工，然后讓他們根據(jù)自己對(duì)角色的認(rèn)識(shí)或擔(dān)任相關(guān)叫色的經(jīng)驗(yàn)來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的語(yǔ)言表達(dá)和行為展示。3.公文筐測(cè)試通常又稱為公文處理測(cè)試，是評(píng)價(jià)中心技術(shù)中最常用和最核心的技術(shù)之一。公文筐測(cè)驗(yàn)是一種情境模擬測(cè)試，是對(duì)管理人員在實(shí)際工作中掌握和分析的資料、處理的信息以及作出的決策等所作出的一種抽象和集中，在測(cè)試中通常會(huì)涉及可能會(huì)在以為管理者的案頭出現(xiàn)的各種需要處理的文件。這三種情形分別對(duì)應(yīng)的是公文筐測(cè)試、角色扮演、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，所以本題選A。

3、麥克里蘭提出的三重需要理論認(rèn)為，選聘領(lǐng)導(dǎo)者要有三種重要的需要，有了這些需要才有競(jìng)選領(lǐng)導(dǎo)者的動(dòng)力，有了動(dòng)力才能為公司努力的工作，那么這三種重要的需要是（）?！究陀^案例題】

A.知識(shí)的需要

B.成就需要

C.權(quán)力需要

D.親和需要

正確答案:B、C、D

答案解析:麥克里蘭提出了三重需要理論，他認(rèn)為人有三種重要的需要，分別是：①成就需要；②權(quán)力需要；③親和需要。許多出色的經(jīng)理的親和需要相對(duì)較弱，因?yàn)橛H和需要強(qiáng)的管理者，雖然可以建立合作的工作環(huán)境，能與員工真誠(chéng)、愉快地工作，但是在管理上過(guò)分強(qiáng)調(diào)良好關(guān)系的維持通常會(huì)干擾正常的工作程序。

4、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受除（ ）以外的工傷保險(xiǎn)待遇?！締芜x題】

A.一次性傷殘補(bǔ)助金

B.一次性就業(yè)補(bǔ)助金

C.一次性生活補(bǔ)助費(fèi)

D.一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

正確答案:A

答案解析:本題考查工傷認(rèn)定的情況。職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，應(yīng)享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

5、在法律沒(méi)有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí),仲裁庭可以根據(jù)()綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)?！径噙x題】

A.公平原則

B.誠(chéng)實(shí)信用原則

C.“誰(shuí)主張,誰(shuí)舉證”原則

D.“誰(shuí)作決定,誰(shuí)舉證”原則

E.情理法原則

正確答案:A、B

答案解析:在法律沒(méi)有具體規(guī)定舉證責(zé)任承擔(dān)時(shí)，仲裁庭可以根據(jù)公平原則和誠(chéng)實(shí)信用原則，綜合當(dāng)事人舉證能力等因素確定舉證責(zé)任的承擔(dān)。

6、在評(píng)價(jià)人力資源管理部門(mén)績(jī)效的量化指標(biāo)中，能夠評(píng)價(jià)員工關(guān)系管理水平的指標(biāo)是（）?！締芜x題】

A.招聘員工的平均成本

B.薪酬發(fā)放出錯(cuò)的次數(shù)

C.員工的辭職率

D.薪酬開(kāi)支占組織總體開(kāi)支的比率

正確答案:C

答案解析:本題考查人力資源管理部門(mén)績(jī)效定量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。選項(xiàng)A評(píng)價(jià)的是招聘活動(dòng)水平，選項(xiàng)BD評(píng)價(jià)的是薪酬管理水平。

7、關(guān)于全面質(zhì)量管理的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.實(shí)行全面質(zhì)量管理之前必須改變組織文化，兩者不能同時(shí)進(jìn)行

B.全面質(zhì)量管理需要得到最高管理層的支持

C.全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施

D.實(shí)行全面質(zhì)量管理需要具有高度責(zé)任感的員工

E.全面質(zhì)量管理不屬于典型的現(xiàn)代組織方法

正確答案:B、C、D

答案解析:典型的現(xiàn)代組織方法主要有全面質(zhì)量管理和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。要達(dá)到全面質(zhì)量管理的要求，變革必須根植于企業(yè)最根本的部分，即組織文化。文化的改變必須在實(shí)行全面質(zhì)量管理之前，或與之同時(shí)進(jìn)行。組織的文化必須支持全面質(zhì)量管理。除此之外，挑選員工也是一個(gè)重要環(huán)節(jié)，只有具有高度責(zé)任感的員工才能符合全面質(zhì)量管理的要求。另外，全面質(zhì)量管理需要最高管理層的支持；全面質(zhì)量管理規(guī)劃需要從上向下推行，并持續(xù)地從下向上付諸實(shí)施。本題正確答案為BCD選項(xiàng)。

8、下列關(guān)于反饋面談中的行動(dòng)的說(shuō)法，正確的是（）。【單選題】

A.將績(jī)效面談作為一次發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤的機(jī)會(huì)

B.明確列出并一致通過(guò)員工發(fā)展的特定計(jì)劃

C.避免面對(duì)面地與較差的員工面談

D.接連不斷地批評(píng)員工的缺點(diǎn)

正確答案:B

答案解析:明確了改進(jìn)的方向和方法，管理者就可以和員工著手商討來(lái)年的工作計(jì)劃和工作目標(biāo)。

9、關(guān)于用人單位解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，錯(cuò)誤的是（  ）。【單選題】

A.勞動(dòng)者工作不滿6個(gè)月的，用人單位向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.勞動(dòng)者工作6個(gè)月以上不滿1年的，支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償

C.勞動(dòng)者工作滿1年的,支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資補(bǔ)償

D.用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮顓l不超過(guò)12年

正確答案:B

答案解析:本題考查經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者工作6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算，支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

10、調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)結(jié)束。【單選題】

A.5

B.7

C.15

D.30

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。