2025年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理第六章 人員甄選5道練習題，附答案解析，供您備考練習。

1、具有“不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道”基本人格傾向的人，其職業(yè)興趣類型屬于（）?！締芜x題】

A.企業(yè)型

B.社會型

C.現(xiàn)實型

D.常規(guī)型

正確答案:B

答案解析:社會型：合作、友善、善于交談和社交，洞察能力強，喜歡社會交往，關心社會問題，重視社會公正和正義，有教導、指點和培訓別人的能力和愿望，不喜歡與材料、工具、機械等實物打交道，與題千表述一致。

2、比較常用的效標效度是（）?！径噙x題】

A.評分者效度

B.構想效度

C.預測效度

D.同時效度

E.內容效度

正確答案:C、D

答案解析:兩種比較常用的效標效度是預測效度和同時效度。

3、關于能力測試的說法，錯誤的是（）?！締芜x題】

A.能力測試可以劃分為認知能力測試和運動與身體能力測試兩種類型

B.認知能力測試可以劃分為一般認知能力測試和特殊認知能力測試

C.一般認知能力測試即通常所說的情商測試

D.數(shù)學能力屬于一般認知能力

正確答案:C

答案解析:認知能力測試有兩種類型，一種是一般認知能力測試，另一種是特殊認知能力測試。其中，一般認知能力測試也稱一般心理能力測試、智力測試或智商測試。它是對一個人的多種認知能力所做的較為全面的測試，其中涉及的各種認知能力是從事任何一種工作的人都必須具備的基本心理能力。

4、不屬于公文筐測試的優(yōu)點的是（）?！締芜x題】

A.適合對管理人員進行評價

B.操作比較簡單

C.表面效度較高

D.可以很好地考查被測試者情緒穩(wěn)定性

正確答案:D

答案解析:本題考查公文筐測試的優(yōu)點：（1）非常適合對管理人員進行評價；（2）具有較高的內容效度和效標效度；（3）操作比較簡單，對場地沒有過多的要求 ；（4）表面效度較高，容易得到被測試者的理解和接受選項D是無領導小組討論的特點。

5、下列（）不屬于工作樣本測試的正確說法?！締芜x題】

A.工作樣本測試開發(fā)成本相對較高

B.工作樣本測試內容效度很高

C.工作樣本測試考察的是一個人在一定領域中掌握的知識廣度和深度

D.工作樣本測試普遍適用性很低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試

正確答案:C

答案解析:本題考查工作樣本測試。工作樣本測試效標效度和內容效度都很高。B說法正確。由于工作樣本測試時專門針對特定職位設計的，因此它的普遍適用性很低，只能針對不同的職位來開發(fā)不同的測試，所以它的開發(fā)成本相對較高。AD說法正確。知識測試就是我們常說的考試，考察的是一個人在一定的領域中掌握的知識的廣度和深度。C說法錯誤，符合題意。