2023年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、在以縱軸代表工資率,橫軸代表勞動力供給數(shù)量的坐標系中,代表欠發(fā)達國家所存在的無限勞動力供給情形的勞動力供給曲線是(    )。【單選題】

A.向后彎曲的

B.與橫軸平行的

C.與縱軸平行的

D.自左下方向右上方傾斜的

正確答案:B

答案解析:本題考查水平形狀的市場勞動力供給曲線。在一個特定的工資水平上，欠發(fā)達國家的現(xiàn)代工業(yè)部門可以獲得無限勞動力供給的情形如圖12-5所示,其供給曲線與橫軸平行。在一個特定的工資水平上(例如圖12-5中的W0),欠發(fā)達國家可為現(xiàn)代工業(yè)部門提供無窮無盡的勞動力。因為在傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門、家務勞動活動以及貿(mào)易活動中存在著“就業(yè)不充分”的勞動力,一旦現(xiàn)代工業(yè)部門能夠提供就業(yè)機會,并且支付微薄的工資,這些勞動力就愿意接受自己可以勝任的任何工資率為W0的工作。所以本題選B。

2、關于人力資本投資的陳述，正確的是（ ）?！径噙x題】

A.人力資本投資理論認為，所有的勞動者都是同質(zhì)的

B.人力資本投資的成本發(fā)生在當前，收益產(chǎn)生在未來

C.人力資本投資的方式包括正規(guī)學校教育、在職培訓、尋找工作、工作流動等

D.增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)等活動也屬于人力資本投資活動

E.人力資本投資的重點在于它的未來導向性

正確答案:B、C、D、E

答案解析:本題考查人力資本投資的相關內(nèi)容。本題考查人力資本投資。在勞動力市場供求分析一章中，為了便于分析勞動力需求和供給的基本原理，我們曾假定所有的勞動者都是同質(zhì)的，即他們在所具備的勞動力市場技術和能力上是無差別的，而這在現(xiàn)實中顯然是不真實的，所以選項A錯誤；人力資本投資的重點在于它的未來導向性：人力資本投資的利益就如同任何投資一樣發(fā)生在未來，并且通常情況下，這些投資所產(chǎn)生的利益會在相當一段時期內(nèi)持續(xù)不斷地出現(xiàn)，而其成本則產(chǎn)生在目前，所以選項BE正確；不僅各級正規(guī)教育和在職培訓活動所花費的支出屬于人力資本投資，而且增進健康、加強學齡前兒童營養(yǎng)、尋找工作、工作流動等活動也同樣屬于人力資本投資活動，所以選項CD正確。

3、當A公司采用上述戰(zhàn)略時，其薪酬制度的特征包括（）?！究陀^案例題】

A.在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬

B.薪酬水平一般采取市場跟隨或略高于市場水平的政策

C.在薪酬結(jié)構上,基本薪酬所占比例相對較低

D.薪酬管理的指導思想是企業(yè)與員工共擔風險、共享收益

正確答案:A、D

答案解析:本題考查成長戰(zhàn)略。成長戰(zhàn)略是一種關注市場開發(fā)、產(chǎn)品開發(fā)、創(chuàng)新等內(nèi)容的戰(zhàn)略，可以分為內(nèi)部成長戰(zhàn)略和外部成長戰(zhàn)略。對于追求成長戰(zhàn)略的企業(yè)來說，其薪酬管理的指導思想就應是企業(yè)與員工共擔風險，共享收益。企業(yè)的薪酬方案是在短期內(nèi)提供相對低的基本薪酬，而從長期來講，企業(yè)將實行獎金或股票選擇權等計劃，能夠使員工得到較為慷慨的回報。所以本題選AD。

4、不適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的爭議是（）?！締芜x題】

A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

B.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議

C.辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議

D.勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公用住房轉(zhuǎn)讓的爭議

正確答案:D

答案解析:本題考查的是勞動爭議處理的范圍。選項D不屬于勞動爭議。

5、按照《工傷保險條例》的規(guī)定，職工（ ），應視同工傷?！径噙x題】

A.在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的

B.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

C.職工在原單位非因工負傷、到新用人單位后舊傷復發(fā)的

D.在休假期間受到事故傷害的

E.在上下班途中受到暴力等意外傷害的

正確答案:A、B

答案解析:本題考查工傷認定的情況。選項CDE都不屬于工傷范圍。職工有下列情形之一的，視同工傷：1.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；3.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；4.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

6、領導者通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，更多地通過自己的領導風格來影響員工和團隊的績效。該領導模式屬于（）?！締芜x題】

A.魅力型領導

B.交易型領導

C.變革型領導

D.權變型領導

正確答案:C

答案解析:交易型領導強調(diào)的是個人在組織中的與位置相關的權威和合法性，交易型領導強調(diào)任務的明晰度、工作的標準和產(chǎn)出，他們很關注任務的完成以及員工的順從，這些領導更多依靠組織的獎勵和懲罰來影響員工的績效。與交易型領導相反，變革型領導則是通過更高的理想和組織價值觀來激勵他的追隨者們，變革型領導能夠為組織制定明確的愿景，他們更多地通過自己的領導風格來影響員工（如增強員工的動機）和團隊（如調(diào)解團隊內(nèi)部的沖突）的績效。所以選C。

7、勞動關系運行的實體規(guī)則主要是指勞動關系各方權利的規(guī)定，實體規(guī)則的內(nèi)容通常是由（）?！締芜x題】

A.法律規(guī)定或認可的

B.勞動者認可的

C.企業(yè)和勞動使用者規(guī)定的

D.勞動者和勞動使用者認可的

正確答案:A

答案解析:勞動關系運行的實體規(guī)則主要是指勞動關系各方權利的規(guī)定，實體規(guī)則的內(nèi)容通常是由法律規(guī)定和認可的。

8、小李在進入這家大公司的過程中經(jīng)過了多種篩選手段的考察，這說明了勞動力市場的（）特征?！究陀^案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易對象的難以衡量性

C.不確定性

D.交易條件的復雜性

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力市場的特征。這家公司對小李和其他求職者的受教育程度、工經(jīng)驗等都很重視，同時還采用了筆試、面試等多種手段來對他們進行篩選。這種情況說明了勞動力市場上交易對象的難以衡量性。

9、下列關于培訓與開發(fā)效果學習評估的說法，正確的有（）。【多選題】

A.學習評估是最基本、最常用的評估方式

B.受訓人員在參加培訓與開發(fā)結(jié)束后，知識、技能或態(tài)度是否有了提高和改變，是學習評估的主要內(nèi)容

C.學習包含知識、技能、態(tài)度等三大類，需要采用不同的評估方法

D.學習評估是評估受訓人員“學到了什么”

E.通常采用訪談、問卷調(diào)查等方法

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查學習評估。學習評估是評估受訓人員“學到了什么”，受訓人在參加培訓與開發(fā)結(jié)束后，在知識、技能或態(tài)度方面是否有了提高或改變，這是學習評估的主要內(nèi)容。由于學習內(nèi)容包含知識、技能、態(tài)度三個方面，因此，需要采用不同的評估方法。知識方面通常采用筆試，技能方面通常采用實際操作，態(tài)度方面通常采用自我評價的態(tài)度量表。AE選項對應的是反應評估，所以本題正確答案為BCD選項。

10、關于王某解除勞動合同的說法，正確的是（）?！究陀^案例題】

A.甲公司與王某訂立的勞動合同期限未滿，王某不得要求解除勞動合同

B.王某提出解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定

C.王某要求甲公司支付解除勞動合同經(jīng)濟補償符合《勞動合同法》規(guī)定

D.甲公司與王某的約定是雙方真實意思表示，應當受到法律保護

正確答案:B、C

答案解析:我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者依照我國《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應當給予勞動者經(jīng)濟補償。社會保險是由國家立法規(guī)范，面向勞動者建立的一種強制性社會保障制度，用人單位與勞動者關于少繳或不繳社會保險費的約定都是無效的。結(jié)合材料分析得出本題選BC。