2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、（）之間的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。【多選題】

A.企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

B.國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

C.用人單位與沒有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員

E.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員

正確答案:A、B、E

答案解析:根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》《勞動(dòng)合同法》等法律調(diào)整范圍的規(guī)定，我國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織及國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員，因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。但用人單位之間、勞動(dòng)者之間、用人單位與沒有與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者、國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭(zhēng)議，都不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

2、加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，大力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是（），又是（）?！径噙x題】

A.構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容

B.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的重要組成部分

C.處理勞動(dòng)關(guān)系主體雙方矛盾糾紛的重要機(jī)制

D.調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的重要手段

E.構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和必然要求

正確答案:A、E

答案解析:加強(qiáng)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)，大力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，既是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要內(nèi)容，又是構(gòu)建和諧社會(huì)的重要基礎(chǔ)和必然要求。BCD項(xiàng)是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度。

3、（），因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。【多選題】

A.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員

B.企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

C.國(guó)家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者

D.國(guó)家機(jī)關(guān)與公務(wù)員

E.用人單位之間

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查勞動(dòng)爭(zhēng)議。本題中的選項(xiàng)A，事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員； 選項(xiàng)B，企業(yè)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；選項(xiàng)C，國(guó)家機(jī)關(guān)和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。都是因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。

4、下列人力資源需求的預(yù)測(cè)技術(shù)中，屬于定量預(yù)測(cè)法的是（）。【單選題】

A.銷售力量估計(jì)法

B.回歸分析法

C.主觀判斷法

D.德爾菲法

正確答案:B

答案解析:回歸分析法是一種定量的預(yù)測(cè)方法，回歸分析法劃分為一元回歸分析法和多元回歸分析法兩種，多元回歸預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度往往要高于一元回歸。

5、明茨伯格將決策分為三個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是（）?！締芜x題】

A.確認(rèn)階段

B.設(shè)計(jì)階段

C.智力活動(dòng)

D.選擇階段

正確答案:A

答案解析:本題考查明茨伯格的決策階段。明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括：（1）確認(rèn)階段：認(rèn)知到問(wèn)題或機(jī)會(huì)的產(chǎn)生，進(jìn)行診斷。（2）發(fā)展階段：個(gè)體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序或者解決方案，或者設(shè)計(jì)全新的、量身定做的解決方案的過(guò)程。（3）選擇階段：確定最終的方案。一般有三種選擇方法：在決策者經(jīng)驗(yàn)或者知覺的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷；在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對(duì)備選方案進(jìn)行分析；決策成員之間相互權(quán)衡。所以選A。

6、關(guān)于甲乙領(lǐng)導(dǎo)放棄任務(wù)的描述，正確的是（）。【客觀案例題】

A.甲領(lǐng)導(dǎo)比乙領(lǐng)導(dǎo)更容易放棄任務(wù)

B.乙領(lǐng)導(dǎo)比甲領(lǐng)導(dǎo)更容易放棄任務(wù)

C.甲乙領(lǐng)導(dǎo)都不容易放棄任務(wù)

D.甲乙領(lǐng)導(dǎo)都容易放棄任務(wù)

正確答案:A

答案解析:根據(jù)交易型和變革型的特點(diǎn)可以得知：交易型領(lǐng)導(dǎo)比變革型領(lǐng)領(lǐng)導(dǎo)更容易放棄任務(wù)。故本題選A。交易型（1）獎(jiǎng)勵(lì)：承諾為努力提供獎(jiǎng)勵(lì)，為高績(jī)效提供獎(jiǎng)勵(lì)，賞識(shí)成就。（2）差錯(cuò)管理（積極型）：觀察和尋找對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的背離，采取修正行動(dòng)。（3）差錯(cuò)管理（消極型）：僅在背離標(biāo)準(zhǔn)時(shí)進(jìn)行干涉。（4）放任：放棄責(zé)任，避免做出決策。變革型（1）魅力：提供任務(wù)的愿景，潛移默化的自豪感，獲得尊敬和信任。（2）激勵(lì)：持續(xù)的高期望，鼓勵(lì)努力，用簡(jiǎn)單的手段表達(dá)重要的意圖。（3）智慧型刺激：理性和謹(jǐn)慎的解決問(wèn)題。（4）個(gè)性化關(guān)懷：給予個(gè)人關(guān)懷，個(gè)性化地對(duì)待員工的培訓(xùn)和建議。

7、《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算，具體辦法由（）規(guī)定?！締芜x題】

A.國(guó)務(wù)院

B.省級(jí)人民政府

C.記錄單位

D.地方人民政府

正確答案:A

答案解析:《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。個(gè)人達(dá)到法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

8、下列關(guān)于勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力的相關(guān)表述錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.勞動(dòng)力流動(dòng)是有成本的，導(dǎo)致勞動(dòng)力流動(dòng)受到限制

B.勞動(dòng)者很不愿意接受工資水平的下降

C.當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為雇主支付的工資水平低于市場(chǎng)水平時(shí)，他們會(huì)馬上辭職

D.即使發(fā)現(xiàn)了勞動(dòng)力供給大于需求的情況，大多數(shù)企業(yè)也不會(huì)輕易削減工資

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動(dòng)力供給方遇到的摩擦力。選項(xiàng)C的正確表述為當(dāng)勞動(dòng)者認(rèn)為雇主支付的工資水平低于市場(chǎng)水平時(shí)，他們也不會(huì)馬上辭職。

9、關(guān)于信度系數(shù)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）?！締芜x題】

A.信度的高低是用信度系數(shù)來(lái)表述的

B.信度系數(shù)介于0-1之間

C.1表示信度最高

D.一般情況下，信度系數(shù)不低于0.6的測(cè)試工具被視為信度較好

正確答案:D

答案解析:本題考查第6章的信度。信度的高低是用來(lái)信度系數(shù)表述的，信度系數(shù)介于0-1之間。0表示信度最低，1表示信度最高。一般情況下，信度系數(shù)不低于0.7的測(cè)試工具被視為信度較好。

10、人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人是（）?！究陀^案例題】

A.德爾菲

B.西奧多·舒爾茨

C.鮑勃·肯西爾

D.喬治·威爾斯

正確答案:B

答案解析:人力資本投資分析的現(xiàn)代奠基人西奧多·舒爾茨，因?yàn)樵谌肆Y本投資領(lǐng)域的成就而獲得1980年的諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)。