2020年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其（）關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。【多選題】

A.工傷保險(xiǎn)

B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)

D.失業(yè)保險(xiǎn)

E.生育保險(xiǎn)

正確答案:B、C、D

答案解析:本題考查保險(xiǎn)的跨地區(qū)轉(zhuǎn)移?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)可以隨本人跨地區(qū)轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。所以本題選BCD。

2、下列關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)步驟的表述錯(cuò)誤的是（ ）?！締芜x題】

A.收集資料為第一步

B.制定計(jì)劃在給予信心之前

C.達(dá)成一致在探索可能之后

D.給予信心屬于最后一步

正確答案:C

答案解析:本題考查績(jī)效輔導(dǎo)的步驟?？?jī)效輔導(dǎo)的步驟為收集資料→定好基調(diào)→達(dá)成一致→探索可能→制訂計(jì)劃→給予信心。所以本題選C。

3、如果小馬因向集團(tuán)公司提出支付加班費(fèi)發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí),依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,其仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間為()?！究陀^案例題】

A.60日

B.1年

C.自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)

D.無(wú)任何限制

正確答案:C

答案解析:依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。因此小馬因向集團(tuán)公司提出支付加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》,其仲裁申請(qǐng)時(shí)效期間為自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)。

4、企業(yè)實(shí)施在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本包括（）?！径噙x題】

A.在職培訓(xùn)支付的場(chǎng)地費(fèi)

B.邀請(qǐng)外部講師提供培訓(xùn)的講課費(fèi)

C.受訓(xùn)員工因?yàn)閰⒓优嘤?xùn)而無(wú)法全力工作的損失

D.利用本企業(yè)的機(jī)器和資深員工提供培訓(xùn)而導(dǎo)致的工作效率損失

E.購(gòu)買(mǎi)培訓(xùn)材料的費(fèi)用

正確答案:C、D

答案解析:本題考查在職培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。在職培訓(xùn)作為一種人力資本投資活動(dòng)，當(dāng)然也需要付出一定的成本，總的來(lái)說(shuō)，它主要包括以下三個(gè)方面：(1)在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開(kāi)支。如企業(yè)在舉辦技術(shù)培訓(xùn)班的情況下，它不僅要支付受訓(xùn)者的工資及教師的講課費(fèi)，還要支付租用培訓(xùn)場(chǎng)地和培訓(xùn)設(shè)備的費(fèi)用。即使所使用的是本企業(yè)的師資、場(chǎng)地、設(shè)備，也應(yīng)該將這些投入計(jì)入培訓(xùn)成本。(2)受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本。在職員工參加培訓(xùn)均需花費(fèi)一定的時(shí)間，有的需要全脫產(chǎn)，有的需要半脫產(chǎn)，還有一些培訓(xùn)雖然是在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行的，但是受訓(xùn)員工也往往需要提前下班或請(qǐng)假。另外，參加培訓(xùn)的員工常常不能全力工作。因此，這些都會(huì)給企業(yè)的生產(chǎn)和工作帶來(lái)一定的損失。(3)利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本。例如，在師傅帶學(xué)徒的培訓(xùn)中，有經(jīng)驗(yàn)的師傅要給學(xué)徒講授技能，其工作效率必然會(huì)降低或受到影響。這種損失也應(yīng)計(jì)入培訓(xùn)的成本之中。選項(xiàng)ABE屬于直接成本，所以本題選CD。

5、如果運(yùn)用德?tīng)柗品ㄟM(jìn)行預(yù)測(cè)，則下列描述正確的是（）。【客觀案例題】

A.問(wèn)題盡量簡(jiǎn)化，所問(wèn)問(wèn)題應(yīng)該是被問(wèn)者能夠回答的

B.專(zhuān)家人數(shù)一般不要少于30人，問(wèn)卷的返回率應(yīng)不低于50%

C.采取多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪反復(fù)，專(zhuān)家們的意見(jiàn)趨于一致

D.應(yīng)采用集體討論的方式進(jìn)行

正確答案:A、C

答案解析:德?tīng)柗品ǖ奶攸c(diǎn)是:第一，吸取和綜合了眾多專(zhuān)家的意見(jiàn)，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性；第二，不采用集體討論的方式，而且是匿名進(jìn)行；第三，采取了多輪預(yù)測(cè)的方法，經(jīng)過(guò)幾輪反復(fù)，專(zhuān)家們的意見(jiàn)趨于一致，具有較高的準(zhǔn)確性。為使該方法奏效，應(yīng)注意以下原則:專(zhuān)家人數(shù)一般不要少于30人，問(wèn)卷的返回率應(yīng)不低于60%以保證調(diào)查的權(quán)威性和廣泛性；提高問(wèn)卷的質(zhì)量，問(wèn)題應(yīng)該符合預(yù)測(cè)的目的并且表達(dá)明確，保證專(zhuān)家都是從同一個(gè)角度去理解問(wèn)題，避免造成誤解和歧義。問(wèn)題盡量簡(jiǎn)化，所問(wèn)問(wèn)題應(yīng)該是被問(wèn)者能夠回答的。

6、從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看,人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于()爭(zhēng)議范疇,勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于()爭(zhēng)議范疇。【單選題】

A.行政；民事

B.民事；行政

C.行政；行政

D.民事；民事

正確答案:A

答案解析:本題考查爭(zhēng)議的性質(zhì)。從爭(zhēng)議的性質(zhì)上看,人力資源和社會(huì)保險(xiǎn)爭(zhēng)議屬于行政爭(zhēng)議范疇,勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于民事?tīng)?zhēng)議范疇。

7、績(jī)效管理在組織管理中的作用有(     )?！径噙x題】

A.有助于管理者成本的節(jié)約

B.有助于組織內(nèi)部的溝通

C.有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展

D.有助于建立和諧的組織文化

E.可以用來(lái)評(píng)估人員招聘、員工培訓(xùn)等計(jì)劃的執(zhí)行效果

正確答案:A、B、C、D

答案解析:本題考查績(jī)效管理在組織管理中的作用?？?jī)效管理在組織管理中的作用：(1)有助于組織內(nèi)部的溝通。(2)有助于管理者成本的節(jié)約。(3)有助于促進(jìn)員工的自我發(fā)展。(4)有助于建立和諧的組織文化。(5)是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的重要手段。所以本題選ABCD。

8、提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料包括（ ）?！径噙x題】

A.工傷認(rèn)定申請(qǐng)表

B.與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料

C.醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)

D.個(gè)人病史材料

E.介紹信

正確答案:A、B、C

答案解析:提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：①工傷認(rèn)定申請(qǐng)表。包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況；②與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；③醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)（或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū)）。本題正確答案為ABC選項(xiàng)。

9、小李剛大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候，不得已接受了一份與自己專(zhuān)業(yè)、文憑不符的快遞員工作，這體現(xiàn)了勞動(dòng)力市場(chǎng)的（）?！究陀^案例題】

A.交易的延續(xù)性

B.交易對(duì)象的難以衡量性

C.多樣性

D.勞動(dòng)力出售者地位的不利性

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動(dòng)力市場(chǎng)的特征。勞動(dòng)力市場(chǎng)與其他市場(chǎng)相比較而言較為突出的一個(gè)特征是，勞動(dòng)力的出售者在勞動(dòng)力市場(chǎng)上往往是處于不利的地位。在經(jīng)濟(jì)不景氣、失業(yè)率上升的情況下，勞動(dòng)者的不利地位尤其明顯。而即使是在經(jīng)濟(jì)景氣時(shí)期，企業(yè)也往往處于一種挑選勞動(dòng)者的地位。

10、將領(lǐng)導(dǎo)決策分為確認(rèn)、發(fā)展、選擇階段的是（）?！締芜x題】

A.西蒙的決策階段

B.明茨伯格的決策階段

C.赫塞的決策階段

D.麥克里蘭的決策階段

正確答案:B

答案解析:本題考查決策過(guò)程。明茨伯格及其同伴所提出的決策階段包括：（1）確認(rèn)階段：認(rèn)知到問(wèn)題或機(jī)會(huì)的產(chǎn)生，進(jìn)行診斷。（2）發(fā)展階段：個(gè)體搜尋現(xiàn)有的標(biāo)準(zhǔn)程序或者解決方案，或者設(shè)計(jì)全新的、量身定做的解決方案的過(guò)程。（3）選擇階段：確定最終的方案。一般有三種選擇方法：在決策者經(jīng)驗(yàn)或者知覺(jué)的基礎(chǔ)上進(jìn)行判斷；在邏輯和系統(tǒng)的基礎(chǔ)上對(duì)備選方案進(jìn)行分析；決策成員之間相互權(quán)衡。因此選B。