2025年中級經濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編每天為您準備了5道每日一練題目（附答案解析），一步一步陪你備考，每一次練習的成功，都會淋漓盡致的反映在分數(shù)上。一起加油前行。

1、根據(jù)路徑一目標理論，主動征求并采納下屬意見的領導方式稱為（）。【單選題】

A.指導式領導

B.支持型領導

C.參與式領導

D.成就取向式領導

正確答案:C

答案解析:本題考查路徑一目標理論。豪斯確定了四種領導行為：（1）指導式領導：讓員工明確別人對他的期望、成功績效的標準和工作程序。（2）支持型領導：努力建立舒適的工作環(huán)境，親切友善，關心下屬的要求。（3）參與式領導：主動征求并采納下屬的意見。（4）成就取向式領導：設定挑戰(zhàn)性目標、鼓勵下屬展現(xiàn)自己的最佳水平。所以本題選C。

2、某地男性大學畢業(yè)生的工資率下降5%后，導致該地女性大學畢業(yè)生的就業(yè)率下降12%，則該地區(qū)男性大學畢業(yè)生和女性大學畢業(yè)生之間存在一種（）關系?！締芜x題】

A.互補

B.總互補

C.替代

D.總替代

正確答案:D

答案解析:本題考查勞動力需求的交叉工資彈性。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加（同一個方向），這說明兩者之間是一種總替代關系。與題干意思相符，因此選D。

3、實行（），程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時、徹底地處理勞動爭議?！締芜x題】

A.合法的原則

B.公正的原則

C.及時的原則

D.著重調解的原則

正確答案:D

答案解析:著重調解的原則是指在查明事實的前提下，依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定和集體合同勞動合同約定，通過說服、勸導等方式，促使爭議雙方在平等協(xié)商、互諒互讓的基礎上，自愿達成解決勞動爭議的協(xié)議。實行著重調解的原則，程序簡化，有利于爭議雙方相互理解，也有利于及時，徹底地處理勞動爭議。D項正確。

4、較高的工資水平通常有助于提高員工的生產率，這主要是因為較高的工資水平（）?！径噙x題】

A.有助于吸引優(yōu)秀的員工

B.提高了員工因不努力工作而被解雇的機會成本

C.有助于提高員工的公平感

D.必然會產生較高的利潤

E.有利于激發(fā)員工的合作精神

正確答案:A、B、C

答案解析:本題考查個人及市場勞動力供給。對于任一行業(yè)來說，若本行業(yè)的工資率相對于其他行業(yè)有所提高，便會從其他行業(yè)吸引來較多的人到本行業(yè)來提供服務，反之，若本行業(yè)的工資率相對低于別處，則愿意向本行業(yè)提供服務的勞動者便減少，部分人流向其他行業(yè)。隨著工資率的提高，愿意提供的勞動力供給必然會有所增加。所以本題選ABC。

5、行政層級式的決定因素包括（）?！径噙x題】

A.規(guī)章

B.分工

C.權力等級

D.個人因素

E.技術能力

正確答案:A、B、C、E

答案解析:行政層級式的決定因素：（1）權力等級；（2）分工；（3）規(guī)章；（4）程序規(guī)范；（5）非個人因素；（6）技術能力。所以選ABCE。