2024年中級經(jīng)濟師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理精選模擬習(xí)題10道，附答案解析，供您考前自測提升！

1、如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了10%，他們原來的工資水平是每小時20元，現(xiàn)在一定是上升到了（）。【單選題】

A.20元

B.24元

C.30元

D.35元

正確答案:B

答案解析:本題考查勞動力供給彈性。勞動力供給彈性，是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來顯示。其計算公式為：根據(jù)題意，勞動力供給彈性=（勞動工時變動/工資率變動）*100%,也即0.5 =10%÷[（x-20）÷20]，計算得出X=24（元）。所以本題選B。

2、關(guān)于經(jīng)營者年薪制的說法，正確的有（）。【多選題】

A.年薪制確定了經(jīng)營者的最低業(yè)績目標(biāo)，當(dāng)經(jīng)營者未完成最低計劃指標(biāo)時會受到懲罰

B.年薪制確定了經(jīng)營者的封頂獎金，當(dāng)計劃指標(biāo)超額完成時經(jīng)營者會有更多獎勵

C.在年薪制結(jié)構(gòu)中加大風(fēng)險收入的比例，有利于在責(zé)任、風(fēng)險和收入對等的基礎(chǔ)上加大激勵力度

D.企業(yè)可以根據(jù)經(jīng)營者在一個年度或任期內(nèi)的經(jīng)營管理業(yè)績，確定與其貢獻相當(dāng)?shù)男匠晁郊靶匠曛Ц斗绞?/p>

E.年薪制是一種高風(fēng)險的薪酬制度，體現(xiàn)約束和激勵相互制衡的機制

正確答案:C、D、E

答案解析:年薪制根據(jù)經(jīng)營者業(yè)績好壞計發(fā)薪酬，包括基本薪酬、獎金、長期激勵和福利津貼四部分。選項A錯誤，年薪制沒有懲罰。選項B錯誤，年薪制未確定封頂獎金。

3、關(guān)于評價中心技術(shù)的陳述，正確的是（）?！径噙x題】

A.它的核心手段為書面筆試

B.該方法的甄選方式多樣

C.它的成本比較低

D.它是一個對人員進行評價的場所

E.它具有很高的信度、效度

正確答案:B、E

答案解析:評價中心技術(shù)也稱為管理評價中心技術(shù)，它是一個由多位評價者對于求職者在一系列練習(xí)中的表現(xiàn)進行評價的過程。評價中心技術(shù)并不是與上述幾種甄選手段完全并列的一種測試工具，相反，它實際上是若干不同的測試手段綜合運用于對管理職位候選人進行甄選的過程，其中可能會用到面試、心理測試、主題演講、角色扮演、公文筐測試以及無領(lǐng)導(dǎo)小組討論等多種甄選技術(shù)，正是由于評價中心所采用的甄選方式有很多種，所以它的效標(biāo)效度一般都很高。本題正確答案為BE選項。

4、事業(yè)部制組織形式的缺點表現(xiàn)在（）?！径噙x題】

A.組織的穩(wěn)定性較差

B.增加了高層管理人員的負(fù)擔(dān)

C.機構(gòu)相對臃腫，用人較多

D.公司和各個事業(yè)部的職能機構(gòu)重復(fù)，會增加費用和管理成本

E.容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，削弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性

正確答案:D、E

答案解析:事業(yè)部制組織形式的缺點有：（1）容易使各事業(yè)部只顧自身的利益，減弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性；（2）公司和各個事業(yè)部的職能機構(gòu)重復(fù)，會增加費用和管理成本。AC兩項屬于矩陣組織形式的缺點；B項屬于職能制組織形式的缺點，所以本題正確答案為DE。

5、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中，“如果給你吃葡萄，你會選擇先吃已經(jīng)有點變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄為什么”的提問方式屬于（）?！締芜x題】

A.兩難性問題

B.開放式問題

C.操作性問題

D.資源爭奪性問題

正確答案:A

答案解析:無領(lǐng)導(dǎo)小組討論中使用試題的形式有:開放式問題、兩難性問題、多項選擇問題、操作性問題、資源爭奪性問題。其中，兩難性問題，即讓被測試者在兩種互有利弊的答案中選擇一種。例如，如果給你吃葡萄，你會選擇先吃已經(jīng)有點變壞的葡萄，還是選擇先吃好葡萄為什么這種問題主要考察被測試者的分析能力、語言表達能力以及說服力等。

6、勞動基本權(quán)的內(nèi)容通常是指“勞動三權(quán)”，下列選項中，不屬于“勞動三權(quán)”的是（）。【單選題】

A.團結(jié)權(quán)

B.資產(chǎn)所有權(quán)

C.集體談判權(quán)

D.集體行動權(quán)

正確答案:B

答案解析:勞動基本權(quán)的內(nèi)容通常是指“勞動三權(quán)”，即團結(jié)權(quán)、集體談判權(quán)和集體行動權(quán)。

7、對勞動爭議仲裁委員會做出的仲裁裁決不服的，當(dāng)事人應(yīng)（）。【單選題】

A.申請復(fù)查

B.申請行政復(fù)議

C.向人民法院起訴

D.向勞動行政部門舉報

正確答案:C

答案解析:《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

8、某城市共有350萬人，其中不足16歲人口有80萬，就業(yè)人口200萬人，失業(yè)人口20萬人，則該市的勞動力參與率為（）?！締芜x題】

A.57.1%

B.62.8%

C.81.5%

D.85.7%

正確答案:C

答案解析:本題考查勞動力參與率的計算。勞動力參與率主要是指16歲以上人口中，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和所占的百分比。所以此題是[（200+20）÷（350 - 80）]×100%=（220÷270）×100%=81.5%。

9、該公司進行人力資源培訓(xùn)開發(fā)的基本目的，是通過（）來幫助組織達到經(jīng)營和發(fā)展的目標(biāo)?！究陀^案例題】

A.提高員工的工資

B.促進員工的工作積極性

C.對人的投資增值

D.降低成本

正確答案:C

答案解析:人力資源培訓(xùn)與開發(fā)不是一項無回報的開支，而是一種對人力資源的投資。它是通過對人的投資增值來幫助組織達到經(jīng)營和發(fā)展的目標(biāo)。所以本題選C。

10、（）是指支持員工實現(xiàn)績效目標(biāo)、促進員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)，主要強調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價值觀、能力和核心行為?！締芜x題】

A.組織目標(biāo)

B.部門目標(biāo)

C.改進目標(biāo)

D.發(fā)展目標(biāo)

正確答案:D

答案解析:本題考查績效計劃的目標(biāo)?？冃в媱澞繕?biāo)可以分成兩類：績效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)?？冃繕?biāo)來源于組織目標(biāo)、部門目標(biāo)和個人目標(biāo)，主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)。一般來說，具有一定挑戰(zhàn)性的目標(biāo)有利于員工的發(fā)展。發(fā)展目標(biāo)指支持員工實現(xiàn)績效目標(biāo)、促進員工自身發(fā)展的能力標(biāo)準(zhǔn)，主要強調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價值觀、能力和核心行為。所以本題選D。