2025年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試《人力資源管理 》考試共100題，分為單選題和多選題和客觀案例題。小編為您整理歷年真題10道，附答案解析，供您考前自測(cè)提升！

1、在進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃時(shí)，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手技術(shù)創(chuàng)新、新競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的出現(xiàn)等方面所做的分析，屬于 SWOT 分析中的（ ）?！締芜x題】

A.戰(zhàn)略機(jī)會(huì)分析

B.組織劣勢(shì)分析

C.戰(zhàn)略威脅分析

D.組織優(yōu)勢(shì)分析

正確答案:C

答案解析:所謂的SWOT分析，即對(duì)組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，以及外部的戰(zhàn)略機(jī)會(huì)和戰(zhàn)略威脅進(jìn)行分析。其中，外部分析是指通過(guò)考查組織的運(yùn)營(yíng)環(huán)境，分析組織所面臨的各種戰(zhàn)略機(jī)會(huì)及所受到的各種威脅。戰(zhàn)略機(jī)會(huì)包括尚未開發(fā)的客戶市場(chǎng)，對(duì)組織有幫助的技術(shù)進(jìn)步，尚未挖掘和利用的潛在人力資源等。戰(zhàn)略威脅則包括潛在的人員短缺，新的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手進(jìn)入市場(chǎng)，即將出臺(tái)的可能會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生消極影響的法律，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的技術(shù)創(chuàng)新等。

2、兩家新公司即將在當(dāng)?shù)卮罅空惺丈a(chǎn)工人，這種情況可能導(dǎo)致當(dāng)?shù)厣a(chǎn)工人的勞動(dòng)力市場(chǎng)出現(xiàn)的變化有（）?！究陀^案例題】

A.勞動(dòng)力需求增加

B.勞動(dòng)力供給減少

C.工資水平上升

D.勞動(dòng)力供給增加

正確答案:A、C

答案解析:兩家新公司即將在當(dāng)?shù)卮罅空惺丈a(chǎn)工人時(shí)，該地區(qū)勞動(dòng)力供給不變，勞動(dòng)力需求增加，即供給曲線不變，需求曲線向右移動(dòng)，工資率上升，就業(yè)量增加。

3、當(dāng)一個(gè)人處于職業(yè)生涯發(fā)展階段中的建立期時(shí)，其典型的身份是（ ）?！締芜x題】

A.學(xué)徒

B.導(dǎo)師

C.同事

D.顧問(wèn)

正確答案:C

答案解析:

4、用人單位拖欠勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)支付令的對(duì)象是（ ）?！締芜x題】

A.人民法院

B.人民法院或勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C.勞動(dòng)行政部門

D.勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

正確答案:A

答案解析:如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

5、除了依法合規(guī)外，該公司實(shí)施員工持股計(jì)劃還應(yīng)當(dāng)依據(jù)的原則有（）?！究陀^案例題】

A.風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則

B.自愿參與原則

C.標(biāo)準(zhǔn)化原則

D.公平性原則

正確答案:A、B

答案解析:中國(guó)證監(jiān)會(huì)發(fā)布的《關(guān)于上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（以下簡(jiǎn)稱《指導(dǎo)意見》）規(guī)定，員工持股計(jì)劃的基本原則包括以下三點(diǎn)：（1）依法合規(guī)原則。上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律行政法規(guī)的規(guī)定履行程序，真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、及時(shí)地實(shí)施信息披露。任何人不得利用員工持股計(jì)劃進(jìn)行內(nèi)幕交易操縱證券市場(chǎng)等證券欺詐行為。（2）自愿參與原則。上市公司實(shí)施員工持股計(jì)劃應(yīng)當(dāng)遵循公司自主決定，員工自愿參加，上市公司不得以攤派、強(qiáng)行分配等方式強(qiáng)制員工參加本公司的員工持股計(jì)劃。（3）風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)原則。員工持股計(jì)劃參與人盈虧自負(fù)，風(fēng)險(xiǎn)自擔(dān)，與其他投資者權(quán)益平等。

6、根據(jù)老王的要求，公司在未來(lái)適合采用的人力資源預(yù)測(cè)方法有（）?！究陀^案例題】

A.人員替換分析法

B.馬爾科夫分析法

C.比率分析法

D.德爾菲法

正確答案:C

答案解析:定量的人力資源需求預(yù)測(cè)方法主要包括比率分析法、趨勢(shì)預(yù)測(cè)法及回歸分析法。而根據(jù)老王的要求公司已經(jīng)找到了人力資源需求與一些關(guān)鍵指標(biāo)之間的直接聯(lián)系，可以用量化的方法進(jìn)行更科學(xué)的預(yù)測(cè)，所以選C。AB是人力資源供給預(yù)測(cè)方法，D是人力資源需求預(yù)測(cè)方法的定性方法。

7、在MBTI人格測(cè)試中，反應(yīng)人對(duì)待外界的方式的兩極性維度是（）?！締芜x題】

A.感覺一直覺

B.外傾一內(nèi)傾

C.理性一情感

D.判斷一感知

正確答案:D

答案解析:MBTI人格測(cè)試問(wèn)卷從4個(gè)兩極性的維度（外傾一內(nèi)傾、感覺一直覺、理性一情感、判斷一感知）對(duì)人的行為風(fēng)格進(jìn)行測(cè)試，這4個(gè)兩極性的維度分別反映了：1.一個(gè)人的注意力集中方向（外傾一內(nèi)傾）2.獲取信息的方式（感覺一直覺）3.處理信息和做出決策的方式（理性一情感）4.通常表現(xiàn)出來(lái)的對(duì)待外界的方式（判斷一感知）

8、人力資本投資活動(dòng)包括（ ）?！径噙x題】

A.業(yè)余時(shí)間炒股票

B.在畢業(yè)工作后參加單位組織的培訓(xùn)

C.上大學(xué)

D.在工作之余自費(fèi)參加專業(yè)技能培訓(xùn)

E.為找到更好的工作而搬家到另一個(gè)地方

正確答案:B、C、D、E

答案解析:人力資本投資則可以被定義為任何就其本身來(lái)說(shuō)是用來(lái)提高人的生產(chǎn)能力從而提高人在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的收益能力的初始性投資。這樣，不僅各級(jí)正規(guī)教育和在職培訓(xùn)活動(dòng)所花費(fèi)的支出屬于人力資本投資，而且增進(jìn)健康、加強(qiáng)學(xué)齡前兒童營(yíng)養(yǎng)、尋找工作、工作流動(dòng)等活動(dòng)也同樣屬于人力資本投資活動(dòng)。

9、關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說(shuō)法，正確的有（ ）?！径噙x題】

A.勞動(dòng)行政部門無(wú)權(quán)對(duì)被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的單位實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察

B.勞動(dòng)行政部門有權(quán)做出罰款決定

C.在緊急情況下，勞動(dòng)行政部門可限制用人單位部分管理人員進(jìn)出工作場(chǎng)所

D.勞動(dòng)行政部門可以對(duì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察

E.勞動(dòng)行政部門有權(quán)到用人單位工作場(chǎng)所進(jìn)行檢查

正確答案:B、C、D、E

答案解析:選項(xiàng)A錯(cuò)誤：勞動(dòng)保障監(jiān)察的形式：①主動(dòng)到用人單位及其工作場(chǎng)所進(jìn)行的日常巡視檢查。②通過(guò)任何組織和個(gè)人舉報(bào)、投訴對(duì)用人單位可能存在的違法行為進(jìn)行的專案查處。③針對(duì)一定時(shí)期問(wèn)題比較集中或重要的事項(xiàng)開展的專項(xiàng)大檢查。④審查用人單位按照要求報(bào)送的遵守勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)的書面材料。

10、對(duì)充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)類型是（ ）?！締芜x題】

A.周期性失業(yè)

B.結(jié)構(gòu)性失業(yè)

C.競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)業(yè)

D.季節(jié)性實(shí)業(yè)

正確答案:A

答案解析:周期性失業(yè)指由于經(jīng)濟(jì)周期或經(jīng)濟(jì)波動(dòng)引起勞動(dòng)力市場(chǎng)供求失衡所造成的失業(yè)，是對(duì)充分就業(yè)產(chǎn)生顯著影響的非正常性失業(yè)。